Головна

Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 262 сторінка

  1. 1 сторінка
  2. 1 сторінка
  3. 1 сторінка
  4. 1 сторінка
  5. 1 сторінка
  6. 1 сторінка
  7. 1 сторінка

ЗАКОН УКРАЇНИ ПРО ПОРЯДОК Вирішення колективного трудового СПОРІВ прийнятя Державною Думою 20 жовтня +1995 року Глава 1. Загальні положення Стаття 1. Завдання и сфера Дії цього Закону 1. Цей Закон встановлює правові основи

порядок І спосіб вирішенню колективних трудових СПОРІВ, а такоже порядок реализации права на страйк в Російській Федерации в ході вирішенню колективного трудового спору. 2. Встановлені цим Законом норми пошірюються на всех ПРАЦІВНИКІВ, роботодавців, а такоже на об'єднання ПРАЦІВНИКІВ и роботодавців та їх повноважні органи. 3. Дозвіл колективних трудових СПОРІВ, что вінікають у зв'язку з колективним захист індівідуальніх трудових прав ПРАЦІВНИКІВ, Які НЕ є предметом цього Закону. 4. Федеральний закон может буті встановлен Інший порядок вирішенню колективних трудових СПОРІВ и обмеження реализации права на страйк в тій мірі, в Якій це необходимо з метою захисту основ Конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав І Закону інтересів других осіб, забезпечення оборони країни и безпеки держави. Стаття 2. Основні Поняття 1. Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності между працівнікамі и роботодавцями (далі - сторони) з приводу встановлення и Зміни умов праці (включаючі заробітну плату), Укладення, зміни та виконан колективних договорів, догодити по вопросам соціально-трудових отношений . 2. Прімірліві процедури - Розгляд колективного трудового спору з метою его Дозволу примирною комісією, сторонами за участю посередника, в трудовому арбітражі. 3. Представник ПРАЦІВНИКІВ - органи ПРОФЕСІЙНИХ спілок та їх об'єднань, Уповноважені на представництво відповідно до їх Статутів, органи Громадської самодіяльності, утворені на зборах (конференції) ПРАЦІВНИКІВ организации, філії, представництва та Уповноважені ним. 4. Представник роботодавців - Керівники ОРГАНІЗАЦІЙ або інші повноважні відповідно до статуту организации, іншімі правовими актами особини, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші Уповноважені роботодавцями органи. 5. Момент качана колективного трудового спору - день ПОВІДОМЛЕННЯ решение роботодавця про відхилення всех або части вимог ПРАЦІВНИКІВ або неповідомлення роботодавцем відповідно до статті 4 цього Закону свого решение, а такоже дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів. 6. Страйк - Тимчасовий добровільна відмова ПРАЦІВНИКІВ від виконан трудових обов'язків (Повністю або частково) з метою вирішенню колективного трудового спору. Глава 2. Порядок вирішенню колективного трудового спору Стаття 3. Вісування вимог ПРАЦІВНИКІВ 1. Правом Висунення вимог володіють працівники и їх представник. 2. Вимоги ПРАЦІВНИКІВ организации, філії, представництва вісуваються на збори (конференції) ПРАЦІВНИКІВ більшістю голосів. Разом з вісуванням вимог працівники обірають своих повноважніх представителей для участия у вірішенні колективного трудового спору. 3. Представник ПРАЦІВНИКІВ вісувають вимоги в порядку, встановленим статтями або рішенням зборів (конференції) ПРАЦІВНИКІВ, что утворена представніцькій орган. 4. Роботодавець зобов'язаний надаті Працівникам або представник ПРАЦІВНИКІВ необхідне приміщення для зборів (конференції) относительно вісування вимог и не має права перешкоджаті его проведенню. 5. При вісуванні однаково вимог різнімі представник ПРАЦІВНИКІВ смороду ма ють право Сформувати єдиний орган для участия у вірішенні даного колективного трудового спору. 6. Вимоги вікладаються в пісьмовій форме та надсілаються роботодавця. 7. Копія вимог, оформлених у пісьмовій форме, может буті спрямована в службу по Врегулювання колективних трудових СПОРІВ (далі - Служба). У цьом випадка Служба зобов'язана перевіріті Отримання вимог іншою стороною. Стаття 4. Розгляд вимог ПРАЦІВНИКІВ Роботодавець зобов'язаний Прийняти до РОЗГЛЯДУ спрямовані Йому вимоги ПРАЦІВНИКІВ и повідоміті про свое решение представник ПРАЦІВНИКІВ у пісьмовій форме течение трех робочих днів з дня Отримання вимог. Стаття 5. Прімірліві процедури 1. Порядок вирішенню колективного трудового спору складається з Наступний етапів: Розгляд колективного трудового спору примирною комісією, Розгляд колективного трудового спору за участю посередника і (або) в трудовому арбітражі. 2. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом. У разі недосягнення Згоди в прімірної КОМІСІЇ Сторони колективного трудового спору переходять до РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору за участю посередника або до РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору в трудовому арбітражі. 3. На підтрімку своих вимог в ході вирішенню колективних трудових СПОРІВ працівники ма ють право Проводити збори, мітинги, Демонстрації, пікетування відповідно до законодавства. 4. Кожна зі сторон у будь-який момент после качана колективного трудового спору має право звернути до Служби для повідомної реєстрації спору. 5. Жодна зі сторон колективного трудового суперечки не має права ухілятіся від участия в примирних процедурах. 6. Представник сторон, примирною комісія, посередник, трудовий арбітраж, Служба зобов'язані використовуват всі передбачені законодавством возможности для вирішенню вініклого колективного трудового спору. 7. Прімірліві процедури проводяться в Терміни, передбачені Стаття 6 - 8 цього Закону. У разі спожи рядки, передбачені для проведення примирних процедур, могут буті продовжені за погодження сторон колективного трудового спору. Стаття 6. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією 1. комісія з примирення створюється в срок до трьох робочих днів з моменту качана колективного трудового спору и оформляється відповіднім наказом роботодавця и рішенням представника ПРАЦІВНИКІВ. 2. комісія з примирення формується з представителей сторон на рівноправній основе. Роботодавець НЕ має права ухілятіся від создания прімірної КОМІСІЇ и участия в ее работе. 3. Роботодавець створює необхідні умови для роботи прімірної КОМІСІЇ. 4. Колективний трудовий спір повинен буті Розглянуто примирною комісією в строк до п'яти робочих днів з моменту видання наказу про ее создания. 5. Рішення прімірної КОМІСІЇ пріймається за Згідно сторон, оформляється протоколом, має для сторон обов'язкову силу и віконується в порядку и рядки, Які Встановлені рішенням. 6. У разі недосягнення Згоди в прімірної КОМІСІЇ Сторони продолжают прімірні процедури за участю посередника або в трудовому арбітражі. 7. У разі недосягнення згоден з приводу использование примирних процедур после РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору примирною комісією Сторони повінні розпочаті создания трудового арбітражу. Стаття 7. Розгляд колективного трудового спору за участю посередника 1. За угідь сторон для РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору может буті запитаних посередник Незалежності від служби або за рекомендацією служби. 2. Если сторін у срок до трьох робочих днів з моменту Звернення до служби не досягнуть догоди относительно кандидатури посередника, ВІН прізначається Службою. 3. Порядок РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору за участю посередника візначається посередником за угідь зі сторонами колективного трудового спору. 4. Посередник має право запитувати и отрімуваті від роботодавця необхідні документи и Відомості, что стосують колективного трудового спору. 5. Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється в срок до семи календарних днів з моменту его запрошення (призначення) и завершується Прийняття узгодженням решение в пісьмовій форме або складання протоколу розбіжностей. Стаття 8. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі 1. Трудовий арбітраж представляет собою тимчасово діючий орган з РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору, Який створюється сторонами колективного трудового спору та Службою у срок НЕ пізніше трьох робочих днів з моменту Закінчення РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору примирною комісією або посередником. 2. Трудовий арбітраж формується за Згідно сторон в складі трьох чоловік з числа трудових арбітрів, рекомендованих Службою чи запропонованіх сторонами колективного трудового спору. До складу трудового арбітражу НЕ могут входити представник сторон колективного трудового спору. 3. Створення трудового арбітражу, его склад, регламент, повноваження оформляються відповіднім рішенням роботодавця, представника ПРАЦІВНИКІВ и службі. 4. Колективний трудовий спір розглядається в трудовому арбітражі за участю представителей сторон в срок до п'яти робочих днів з дня его создания. 5. Трудовий арбітраж Розглядає Звернення сторон; отрімує необхідні документи и Відомості, что стосують колективного трудового спору; інформує в разі необхідності органи государственной власти та органи місцевого самоврядування про Можливі соціальні Наслідки колективного трудового спору; розробляє рекомендації по суті колективного трудового спору. Рекомендації трудового арбітражу по Врегулювання колективного трудового спору передаються сторонам у пісьмовій форме и набуваються для сторон обов'язкову силу, если Сторони постелили догоду в пісьмовій форме про їх виконан. Стаття 9. Гарантії ПРАЦІВНИКІВ у зв'язку з дозволила колективного трудового спору 1. Члени прімірної КОМІСІЇ, посередники, трудові арбітрі на годину участия у вірішенні колективного трудового спору звільняються від ОСНОВНОЇ робота із збереженням СЕРЕДНЯ заробітку на рядків не более трьох місяців в течение року. 2. Беруть участь у вірішенні колективного трудового спору представник профспілок, їх об'єднань, ОРГАНІВ Громадської самодіяльності НЕ могут буті в период вирішенню колективного трудового спору піддані дісціплінарному стягнених, переведені на іншу роботу, переміщені або звільнені з ініціативи адміністрації без попередньої Згоди Уповноваженому їх на представництво органу. Стаття 10. Ухилення роботодавця від участия в примирних процедурах 1. У разі Ухилення роботодавця від участия в створенні або работе прімірної КОМІСІЇ колективний трудовий спір передається на Розгляд до трудового арбітражу. 2. У випадка Ухилення роботодавця від создания трудового арбітражу, РОЗГЛЯДУ колективного трудового спору в трудовому арбітражі, а такоже виконан его рекомендацій, - если досягнуть Згоди про їхнє обов'язковості, працівники могут приступити до проведення страйку. Стаття 11. Участь служби по Врегулювання колективних трудових суперечок у вірішенні колективних трудових СПОРІВ 1. Служба - державний орган, что спріяє вірішенню колективних трудових СПОРІВ Шляхом организации примирних процедур и участия в них. 2. Служба: Здійснює повідомну реєстрацію колективних трудових СПОРІВ; перевіряє в разі необхідності повноваження представителей сторон колективного трудового спору; формує список посередників и трудових арбітрів; проводити підготовку посередників и трудових арбітрів, Які спеціалізуються у вірішенні колективних трудових СПОРІВ; віявляє и Узагальнює причини та умови Виникнення колективних трудових СПОРІВ, готовит Пропозиції относительно їх Усунення; надає методичну допомогу сторонам на всех етапах вирішенню колективних трудових СПОРІВ; організовує в установленому порядку фінансування примирних процедур; організовує роботу по Врегулювання колективних трудових суперечок у роботи з комерційними представник ПРАЦІВНИКІВ и роботодавців органами государственной власти та органами місцевого самоврядування. Служба Діє відповідно до цього Закону та Положенням про службу по Врегулювання колективних трудових СПОРІВ. Працівники Служби корістуються правом безперешкодного, при пред'явленні посвідчення Встановлення бланках, відвідування ОРГАНІЗАЦІЙ, філії, представництва з метою Врегулювання колективних трудових суперечок, Виявлення и Усунення причин, что породжують ЦІ конфлікти. Стаття 12. Протокол в ході вирішенню колективних трудових СПОРІВ Угода, досягнуть сторонами в ході вирішенню колективного трудового спору, оформляється в пісьмовій форме и має для сторон обов'язкову силу. Контроль за его Виконання здійснюється сторонами колективного трудового спору. Глава 3. Здійснення права на страйк Стаття 13. Право на страйк 1. Если прімірні процедури не привели до вирішенню колективного трудового спору або роботодавець ухіляється від примирних процедур, які не Виконує догоду, досягнуть в ході вирішенню колективного трудового спору, працівники ма ють право використовуват збори, мітинги, Демонстрації, пікетування, включаючі право на страйк. 2. Відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерации візнається право ПРАЦІВНИКІВ на страйк як способ вирішенню колективного трудового спору. 3. Участь у страйку є добровільною. Ніхто НЕ может буті прімушеній до участі або відмові від участия у страйку. Особи, что примушують ПРАЦІВНИКІВ до участі або відмові від участия у страйку, несуть відповідальність (дісціплінарну, адміністратівну, крімінальну) в порядку, встановленим законодавством. 4. Представник роботодавця немає права організовуваті страйк и брати в ній участь. Стаття 14. Оголошення страйку 1. Рішення про оголошення страйку пріймається Зборів (конференцією) ПРАЦІВНИКІВ организации, філії, представництва або профспілковою організацією, об'єднанням профспілок. 2. Збори (конференція) ПРАЦІВНИКІВ, профспілкової организации вважається правомочним, если на ньом Присутні НЕ Менш як две третина від загально числа ПРАЦІВНИКІВ, Членів профспілкової організації (делегатів конференції). Рішення вважається прийнятя, если за него проголосувало НЕ менше половини прісутніх на зборах (конференції). 3. После п'яти календарних днів роботи прімірної КОМІСІЇ может буті одноразово оголошено годинна попереджувальних страйк, про якові роботодавець повинен буті попередження у пісьмовій форме НЕ пізніше чем за три робочих дні. При проведенні попереджувально страйку орган, ее очолює, Забезпечує мінімум необхідніх робіт (послуг) відповідно до пунктів 3 і 4 статті 16 цього Закону. 4. Про початок майбутнього страйку роботодавець повинен буті попередження у пісьмовій форме НЕ пізніше чем за десять календарних днів. 5. У рішенні про оголошення страйку вказуються: ПЕРЕЛІК розбіжностей сторон, Які є підставою для оголошення и проведення страйку; дата і Час качана страйку, его длительность и передбачувано Кількість учасников; найменування органу, Який очолює страйк, склад представителей ПРАЦІВНИКІВ, уповноважених на участь в примирних процедурах; Пропозиції относительно мінімуму необхідніх робіт (послуг), что віконується в организации, філії, представніцтві в период проведения страйку. 6. Роботодавець попереджає про Майбутній страйк Службу. Стаття 15. Орган, Який очолює страйк 1. Страйк очолює избран Зборів (конференцією) ПРАЦІВНИКІВ орган або відповідній орган профсоюза. 2. Орган, Який очолює страйк, має право склікаті збори (конференції) ПРАЦІВНИКІВ, отрімуваті від роботодавця інформацію по вопросам, что зачіпають Інтереси ПРАЦІВНИКІВ, залучаті фахівців для подготовки вісновків зі спірніх вопросам. 3. Орган, Який очолює страйк, має право прізупініті страйк. Для Відновлення страйку не вимагається повторного РОЗГЛЯДУ спору примирною комісією, посередником або в трудовому арбітражі. Роботодавець и Служба повінні буті попереджені про Відновлення страйку НЕ пізніше чем за три робочих дні. 4. Повноваження органу, Який очолює страйк, обраних Зборами (конференцією) ПРАЦІВНИКІВ, пріпіняються в разі Підписання сторонами догоди про Врегулювання колективного трудового спору або в разі Визнання страйку незаконним, если інше НЕ Було предусмотрена рішенням зборів (конференції). Стаття 16. Обов'язки сторон в ході страйку 1. У период проведення страйку Сторони зобов'язані продовжіті Дозвіл колективного трудового спору Шляхом проведення примирних процедур.

ЗАКОН УКРАЇНИ ПРО ПРАВО ГРОМАДЯН РОСІЙСЬКОЇ Федерации НА СВОБОДУ пересування

ВИБІР МІСЦЯ ПЕРЕБУВАННЯ І проживання в межах РОСІЙСЬКОЇ Федерации Стаття 1. Право на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации Відповідно до Конституції Російської Федерации и міжнароднімі актами про права людини КОЖЕН громадянин Російської Федерации має право на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации. Обмеження права громадян Російської Федерации на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации допускається только на підставі закону. Особи, Які НЕ є Громадянам Російської Федерации и законно знаходяться на ее территории, ма ють право на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации відповідно до Конституції та Законів Російської Федерации и міжнароднімі договорами Російської Федерации. Стаття 2. Основні Поняття Для цілей цього Закону під місцем перебування и проживання мається на увазі місце перебування и місце проживання. Місце перебування - готель, санаторій, будинок відпочинку, пансіонат, Кемпінг, Туристська база, лікарня, Інший подібний заклад, а такоже житлове приміщення, що не є місцем проживання громадянина, - в якіх ВІН прожіває тимчасово. Місце проживання - житловий будинок, квартира, службове жиле приміщення, Спеціалізовані будинки (гуртожиток, готель-притулок, будинок маневреного фонду, Спеціальний будинок для самотніх людей похилого віку, будинок-інтернат для інвалідів, ветеранів та інші), а такоже інше житлове приміщення, в якому громадянин Постійно або в основном прожіває в якості власника, за договором найму (піднайму), договором оренди або на других підставах, передбачення законодавством Російської Федерации. Стаття 3. Реєстраційний облік громадян Російської Федерации за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерации З метою забезпечення необхідніх умів для реализации громадянином Російської Федерации его прав и свобод, а такоже виконан ним обов'язків перед іншімі Громадянам, державою и суспільством вводитися реєстраційний облік громадян Російської Федерации за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерации. Громадяни Російської Федерации зобов'язані реєструватіся за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерации. Реєстрація або ВІДСУТНІСТЬ такой НЕ могут служити підставою обмеження або умови реализации прав и свобод громадян, передбачення Констітуцією Російської Федерации, законами Російської Федерации, Констітуціямі и законами республік у складі Російської Федерации. За реєстрацію громадян Російської Федерации за місцем проживання в межах Російської Федерации стягується державне мито відповідно до Закону Російської Федерации "Про державне мито". Правила реєстрації та Зняття громадян Російської Федерации з реєстраційного обліку за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерации, а такоже ПЕРЕЛІК посадових осіб, відповідальніх за реєстрацію, затверджуються Кабінетом Міністрів України. Контроль за Дотримання Громадянам Російської Федерации и Посадовими особами правил реєстрації та Зняття громадян Російської Федерации з реєстраційного обліку за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерации покладається на органи внутрішніх справ. Стаття 4. Органи реєстраційного обліку громадян Російської Федерации за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерации В містах, селищах, Сільських населених пунктах, Закритого акціонерного Військових містечках, а такоже в населених пунктах, розташованіх у прікордонній смузі або Закритого акціонерного адміністративно-територіальних Утворення, в якіх є органи внутрішніх справ, органами реєстраційного обліку громадян Російської Федерации за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерации є органи внутрішніх справ, у других населених пунктах - Місцева адміністрація. Стаття 5. Реєстрація та Зняття громадянина Російської Федерации з реєстраційного обліку за місцем перебування Реєстрація громадянина Російської Федерации за місцем перебування здійснюється без Зняття з реєстраційного обліку за місцем проживання. Реєстрація та Зняття громадянина Російської Федерации з реєстраційного обліку за місцем перебування в готелі, санаторії, будинку відпочинку, пансіонаті, кемпінгу, на турістської базі, в лікарні, ІНШОМУ подібному закладі проводяться за его Прибуття та вибуття адміністрацією відповідної установи. У других випадка реєстрація та Зняття громадянина з реєстраційного обліку за місцем перебування здійснюються органом реєстраційного обліку відповідно до правил, затверджених Уряду Російської Федерации. Стаття 6. Реєстрація громадянина Російської Федерации за місцем проживання Громадянин Російської Федерации, Який змінів місце проживання, зобов'язаний НЕ пізніше семи днів з дня Прибуття на нове місце проживання звернута до посадової особи, відповідальної за реєстрацію, Із заявив за встановлення формою. При цьом пред'являються: паспорт або Інший замінюючій его документ, что засвідчує особу громадянина; документ, Який є підставою для вселення громадянина в житлове приміщення (ордер, договір, заява особи, что Надала громадянину житлове приміщення, або Інший документ), або его належно завірена копія. Орган реєстраційного обліку зобов'язаний зареєструваті громадянина за місцем проживання НЕ пізніше трьох днів з дня пред'явлення їм документів на реєстрацію. Стаття 7. Зняття громадянина Російської Федерации з реєстраційного обліку за місцем проживання Зняття громадянина Російської Федерации з реєстраційного обліку за місцем проживання проводиться органом реєстраційного обліку в Наступний випадка: зміна місця проживання - на підставі заяви громадянина про реєстрацію за новим місцем проживання; призів на військову службу - на підставі ПОВІДОМЛЕННЯ військового комісаріату; Засудженим до позбавлення Волі - на підставі вступивши у законну силу вироку суду; Визнання безвісно відсутнім - на підставі вступивши у законну силу решение суду; смерть або оголошення рішенням суду померлими - на підставі свідоцтва про смерть, оформленого в установленому законодавством порядку; Виселення Із займаною житлового приміщення або Визнання таким, что Втрати право Користування Житлово пріміщенням - на підставі вступивши у законну силу решение суду; Виявлення неправдивих відомостей або документів, что стали підставою для реєстрації, або неправомірні Дії посадових осіб при вірішенні питання про реєстрацію - на підставі вступивши у законну силу решение суду. Стаття 8. Підстави обмеження права громадян Російської Федерации на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации Право громадян Російської Федерации на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации відповідно до Законів Російської Федерации может буті обмежена: в прікордонній смузі; в Закритого акціонерного Військових містечках; в Закритого акціонерного адміністративно-територіальних Утворення; в зонах екологічного лиха; на окремий теріторіях и в населених пунктах, де у разі небезпеки Поширення інфекційніх и масових неінфекційніх захворювань и отруєнь людей введені особливі умови и режими проживання населення та господарської ДІЯЛЬНОСТІ; на теріторіях, де введено надзвичайний або військовий стан. Стаття 9. Захист права громадян Російської Федерации на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации Дії або бездіяльність державних та других ОРГАНІВ, предприятий, установ, ОРГАНІЗАЦІЙ, посадових осіб та других юридичних и фізичних осіб, что стосують права громадян Російської Федерации на свободу пересування, вибір місця перебування и проживання в межах Російської Федерации, могут буті оскаржені Громадянам в віщестоящій в порядку підлеглості органу, віщестоящому в порядку підлеглості Посадовій особі чи безпосередно до суду. Стаття 10. Відповідальність за Порушення вимог цього Закону Порушення вимог цього Закону Тягном за собою відповідальність посадових осіб и громадян відповідно до законодавства Російської Федерации. Стаття 11. ЗАСТОСУВАННЯ норм МІЖНАРОДНОГО права Если міжнароднім договором України встановлен інші правила, чем ті, Які містяться в цьом Законі, застосовуються правила МІЖНАРОДНОГО договором. Президент Російської Федерации Б. Єльцин Москва, Будинок Рад России 25 червня 1993 року № 5242-1

Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 261 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 263 сторінка


Матеріал в Цій Книзі:

Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 251 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 252 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 253 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 254 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 255 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 256 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 257 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 258 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 259 сторінка | Спеціально для сайту: WWW.SLOVO.YAXY.RU 260 сторінка |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати