Головна

Порядок, терміни і місце виплати заробітної плати

  1.  I. Мета та завдання дисципліни, ЇЇ МІСЦЕ В НАВЧАЛЬНОМУ ПРОЦЕСІ.
  2.  II. Місце дисципліни в структурі ООП бакалаврату
  3.  Pronouns (займенники)
  4.  Rule # 1Чтоби задати питання в англійській мові допоміжне дієслово потрібно поставити на перше місце
  5.  Автоматизоване робоче місце співробітника і його посадові обов'язки
  6.  Адміністративні податкові правопорушення проти дотримання строку подання податкових деклараці? (розрахунків), обчислення податків та їх сплати
  7.  Адреси та строки подання фінансової звітності

Конвенція МОП N 95 1949 г. "Щодо захисту заробітної плати", яка була ратифікована Указом Президії Верховної Ради СРСР від 31 січня 1961 р покликана правильно організувати відносини по заробітній платі в країні в цілому і в конкретній організації. Положення даного міжнародного акту, які відповідно до ст. 15 Конституції РФ нормами російської правової системи, можуть служити засобом захисту і забезпечення прав працівників у конкретних ситуаціях, які не відображені в галузевих джерелах трудового права.

Важливі положення Конвенції знайшли відображення в Трудовому кодексі РФ. Порядок виплати заробітної плати визначається колективним або трудовим договорами. Однак Трудовий кодекс РФ містить ряд норм гарантійного характеру.

Згідно ст. 136 ТК РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. День виплати заробітної плати повинен бути встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або колективним договором. Встановлення локальними нормативними актами організацій, колективним договором або трудовим договором не передбачених Кодексом строків виплати заробітної плати (наприклад, щомісяця, а не кожні півмісяця) не допускається (в тому числі і на підставі письмової заяви працівника).

При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо в день звільнення працівник не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений термін виплатити неоспаріваемие суму (ст. 140 ТК РФ).

Стаття 141 ТК РФ закріплює правило видачі заробітної плати, що не отриманої до дня смерті працівника. У цьому випадку заробітна плата видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.

Заробітна плата видається працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку. Якщо заробітна плата перераховується на рахунок в банк, то колективним договором або трудовим договором має бути визначено, за чий рахунок проводиться оплата пов'язаних з цією операцією послуг.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну суму, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Заробітна плата видається на підставі розрахункової відомості.

Основною формою оплати праці є грошова форма у валюті Російської Федерації (тобто в рублях). Трудовий кодекс РФ закріпив можливість виплати частини заробітної плати в негрошовій формі (в натуральній). Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати (ст. 131 ТК РФ). Виплата частини заробітної плати в негрошовій формі може бути встановлена ??колективним договором або трудовим договором і може проводитися за письмовою заявою працівника. Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17 березня 2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" вказав, що при вирішенні спорів, що виникли в зв'язку з виплатою працівнику заробітної плати в негрошовій формі, необхідно мати на увазі, що за змістом ст. 131 Кодексу та ст. 4 Конвенції МОП N 95 виплата заробітної плати в такій формі може бути визнана обґрунтованою при доведеності наступних юридично значимих обставин:

а) було добровільне волевиявлення працівника, підтверджене його письмовою заявою, на виплату заробітної плати в негрошовій формі. При цьому ст. 131 Кодексу не виключається право працівника висловити згоду на отримання частини заробітної плати в негрошовій формі як при даній конкретній виплати, так і протягом певного терміну (наприклад, протягом кварталу, року). Якщо працівник виявив бажання на отримання частини заробітної плати в натуральній формі на певний строк, то він має право до закінчення цього терміну за погодженням з роботодавцем відмовитися від такої форми оплати;

б) заробітна плата в негрошовій формі виплачена в розмірі, що не перевищує 20% від загальної суми заробітної плати;

в) виплата заробітної плати в натуральній формі є звичайною або бажаною в даних галузях промисловості, видах економічної діяльності або професіях (наприклад, такі виплати стали звичайними в сільськогосподарському секторі економіки);

г) подібного роду виплати є підходящими для особистого споживання працівника і його сім'ї або приносять йому відомого роду користь, маючи при цьому на увазі, що не допускається виплата заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг;

д) при виплаті працівнику заробітної плати в натуральній формі дотримані вимоги розумності і справедливості по відношенню до вартості товарів, переданих йому в якості оплати праці, тобто їх вартість у всякому разі не повинна перевищувати рівень ринкових цін, що склалися для цих товарів в даній місцевості в період нарахування виплат.

Чинним законодавством встановлено відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати. Роботодавці можуть бути притягнуті до матеріальної та дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, до адміністративної відповідальності - в порядку, встановленому Кодексом РФ про адміністративні правопорушення, до кримінальної відповідальності - відповідно до Кримінального кодексу РФ.

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником за затримку виплати заробітної плати закріплена в ст. 236 ТК РФ. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні працівникові грошових сум (заробітну плату, оплату відпустки, виплати при звільненні) зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від невиплачених в строк сум за кожен день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Колективним або трудовим договором розмір компенсації може бути збільшений.

Стаття 5.27 КоАП РФ передбачає накладення штрафу на посадових осіб в розмірі від 5 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за порушення законодавства про працю. За порушення законодавства про працю особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, застосовується таке адміністративне покарання, як дискваліфікація на термін від одного року до трьох років.

Стаття 145.1 КК РФ передбачає кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати. Невиплата понад двох місяців заробітної плати та інших установлених законом виплат, допущена керівником організації незалежно від форми власності з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості, карається штрафом в розмірі від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного до двох місяців, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або позбавленням волі на строк до двох років (ч. 1). Частина 2 названої статті встановлює покарання за ті самі діяння, якщо вони спричинили тяжкі наслідки.

Трудовий кодекс РФ в якості міри самозахисту трудових прав надає працівнику право призупинити роботу в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів на весь період до виплати затриманої суми (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Збереження за працівниками, призупинити роботу, заробітної плати Кодексом не передбачено. Працівник має право не виходити на роботу до виплати йому затриманої суми (п. 57 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р.)

 Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи |  Обчислення середньої заробітної плати


 Порядок звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності роботодавцем - фізичною особою |  Порядок звільнення у разі скорочення чисельності або штату працівників організації |  Звільнення по п. 3 ст. 81 ТК РФ |  Звільнення в разі прогулу та неодноразового невиконання працівником трудових обов'язків |  Порушення правил прийому на роботу як підставу для припинення трудового договору |  Оформлення звільнення працівника і виплата вихідної допомоги |  Правові наслідки незаконного звільнення |  Трудова книжка працівника |  Поняття заробітної плати і методи її правового регулювання |  Системи заробітної плати |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати