На головну

Методика проведення соціометричного опитування

  1.  IX. МЕТОДИКА ОБЧИСЛЕННЯ ВІДНОСНИХ ВЕЛИЧИН
  2.  Quot; ЕКСПРЕС-МЕТОДИКА "ПО Вивчення СОЦІАЛЬНО-психологічного клімату В ТРУДОВОМУ колективі
  3.  V. Умови проведення
  4.  VІІ. Методика проведення и Організаційна структура заняття
  5.  Алгоритм проведення гри
  6.  Алгоритм проведення первинних реанімаційних заходів у недоношених дітей, що народилися до завершення 32 тижні вагітності
  7.  Анатомічна будова кореня однодольних і дводольних рослин в зоні проведення.

Проаналізувати характер взаємовідносин у колективі та вжити заходів щодо їх оптимізації позволяет метод соціометрії.Його основу складає социометрический опитування.

1. Социометрический опитування- Одна з різновидів опитування, в ході якого з'ясовуються взаємовідносини між членами колективу, положення в ньому окремих членів шляхом взаємовибори по запропонованим критеріям.

2. Можливості методу.Дозволяє аналізувати внутріколективні і внутрішньо групові відносини, вивчати структуру мікрогруп в колективі і становище в ньому окремих членів (проблеми авторитетності, лідерства), оцінювати психологічну сумісність і рівень групового єдності колективу.

3. Умови та вимоги до проведення опитування:

¦ проводиться в колективах, мають досвід спільної діяльності не менше 6 місяців;

¦ оптимальна кількість членів групи - 10-15 чоловік;

¦ всі члени колективу повинні мати можливість безпосереднього активного спілкування;

¦ зміст питань повинно бути ясним і зрозумілим кожному опитуваному.

4. Процедура опитування.

¦ Підготовчий етап:

- Визначення проблеми, вибір об'єкта;

- Формулювання социометрических критеріїв;

- - Розробка бланка соціометричного опитування.

¦ Основний етап:

¦ встановлення психологічного контакту і інструктаж опитуваних про порядок роботи;

- Проведення соціометричного опитування;

¦ побудова соціоматріци, соціограм, обчислення індексів.

¦ Завершальний етап:

¦ Ф аналіз результатів опитування;

¦ формулювання висновків;

- Розробка заходів психолого-педагогічної корекції взаємин в колективі.

5. Социометрический критерій (СК).

СК прийнято позначати той вид діяльності, для виконання якої потрібно вибрати або відкинути одного або кількох членів колективу. Критерії формулюються у вигляді запитань про бажання опитуваного брати участь спільно з ким-небудь в певній діяльності. Наприклад, розглянемо варіанти СК в двох сферах діяльності (службово-функціональної та соціально-побутової).



 Приклад оціночної шкали 5 сторінка |  Шановний товариш!

 Загально логічні методи і прийоми пізнання 2 сторінка |  Загально логічні методи і прийоми пізнання 3 сторінка |  Загально логічні методи і прийоми пізнання 4 сторінка |  Загально логічні методи і прийоми пізнання 5 сторінка |  Теоретичні І ПОРІВНЯНО-ІСТОРИЧНІ МЕТОДИ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ |  МЕТОДИ МАТЕМАТИЧНОЇ СТАТИСТИКИ В ПСІХОАОГО-педагогічному ІССАЕДОВАНІІ |  Приклад оціночної шкали 1 сторінка |  Приклад оціночної шкали 2 сторінка |  Приклад оціночної шкали 3 сторінка |  Приклад оціночної шкали 4 сторінка |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати