На головну

Структура проявів соціально-психологічного клімату

  1.  B) соціально-стратификационная структура
  2.  GPT. Цільове призначення та структура.
  3.  I. Властивий людського роду характер чуттєвості змінюється в залежності від клімату і органічного будови, але до гуманності веде лише людяність почуттів
  4.  II. Жири (ацілгліцероли). Їх структура, класифікація і властивості
  5.  II. Один на Землі рід людський пристосувався до всіх існуючих клімату
  6.  III етап - виявлення системних і вісцеральних проявів.
  7.  III етап - виявлення системних і вісцеральних проявів.

Підстава для диференціації проявів клімату Істотним елементом в загальній концепції соціально-психологічного клімату (СПК) є характеристика структури його проявів. Це передбачає виокремлення основних компонентів в рамках даного явища по якогось єдиного підставі, зокрема по категорії відносини. Тоді в структурі проявів СПК стає очевидним наявність двох основних складових - відносини людей до праці і їх ставлення один до одного.

У цих відносинах проявляється соціально-психологічний клімат або переважаючий і стійкий психічний настрій колективу, що абсолютно не тотожно всьому різноманіттю дійсних відносин, що складаються у людей і між людьми в процесі їх спільної діяльності.

Характер внутріколективних відносин як головна складова в структурі всіх проявів СПК. У свою чергу, ставлення людей один до одного диференціюються на відносини по вертикалі (відношення між керівництвом і підлеглими) і відносини по горизонталі (відношення між колегами).

Ділові відносини в системі керівництва і підпорядкування можуть носити як безособовий або особистісно неопосредованний, так і особистісно опосередкований характер. Перше має місце при відсутності інтересу керівника до особистості підлеглого, а нерідко і безпосереднього контакту з ним; друга, навпаки, - при вираженому інтересі і безпосередньому контакті.

Відносини по горизонталі можуть мати чотири різних за характером форми прояву: ділові безособистісні; ділові особистісно-опосередковані; переважно міжособистісні, але пов'язані зі справою; неділові міжособистісні.

Всі форми прояву відносин в колективі набувають ту чи іншу емоційне забарвлення. У такому випадку прийнято розрізняти відносини зі знаком +, 0 або -, що рівнозначно відмінності емоційно-позитивних, байдужих (індиферентних) або емоційно-негативних відносин. У спілкуванні це виражається у відносинах симпатії, байдужості або антипатії (див. Схему 19).

схема 19.

Структура проявів СПК у внутріколективних відносинах

В кінцевому підсумку все різноманіття названих вище відносин розглядається через призму двох основних параметрів психічного настрою - емоційного і предметного.

Під предметним настроєм мається на увазі спрямованість уваги і характер сприйняття людиною тих чи інших сторін його діяльності. Під тональним - його емоційне ставлення задоволеності або незадоволеності цими сторонами.

Психологічний клімат колективу, який виявляє себе насамперед у відносинах людей один до одного і до спільної справи, цим все ж таки не вичерпується. Він неминуче позначається і на відносинах людей до миру в цілому, на їх світовідчутті і світосприйнятті.

А це, в свою чергу, може проявитися у всій системі ціннісних орієнтацій особистості, що є членом даного колективу. Отже, клімат проявляється певним чином і в відношенні кожного з членів колективу до самого себе. Останнє кристалізується в якусь ситуативно-громадську форму самовідносини і самосвідомості особистості.

В результаті створюється певна узагальнена структура всіх - найближчих і наступних, більш безпосередніх і більше опосередкованих проявів соціально-психологічного клімату не тільки всередині, а й зовні колективу (схема 20).

схема 20.

Структура всіх проявів СПК

Та обставина, що ставлення до світу (система ціннісних орієнтацій особистості) і ставлення до самого себе (самосвідомість, самоставлення і самопочуття) потрапляють в ранг наступних, а не найближчих проявів клімату, пояснюється їх більш складної, багаторазової опосередкованої залежністю не тільки від ситуації даного колективу , але і від цілого ряду інших факторів, з одного боку, макромасштабних, з іншого - суто особистісних.

Дійсно, відносини людини до світу формуються в рамках його способу життя в цілому, який ніколи не вичерпується межами того чи іншого, навіть самого значимого для нього, колективу.

Аналогічним чином йде справа і з ставленням перед самим собою. Самосвідомість людини складається протягом всього його життя, а самопочуття знаходиться в істотній залежності не тільки від його статусу в трудовому колективі, але нерідко в ще більшій мірі від сімейно-побутового становища і здоров'я індивіда.

Це, зрозуміло, не знімає можливості розгляду самооцінки і самопочуття індивіда в даному конкретному колективі і в залежності від нього. Більш того, дане явище, безумовно, заслуговує спеціального дослідження. Є, зокрема, підставу розглядати самопочуття особистості в групі в якості показника рівня її адаптованості, заходи включеності в спільну діяльність, ступеня причетності до життя даної групи.

Самопочуття особистості в колективі як один із проявів його клімату. На самопочутті особистості в колективі відображаються її відносини в групі в цілому, ступінь задоволеності своєю позицією і міжособистісними відносинами в ній.

Можна говорити і про певний представництві як самоставлення, так і ставлення до світу в структурі найближчих проявів соціально-психологічного клімату колективу. Особливо істотна для характеристики вже найближчих проявів клімату оцінка відносин індивіда до самого себе (самооцінка, самопочуття і т д)

Кожен з членів колективу на основі всіх інших параметрів психологічного клімату виробляє в собі відповідне цьому клімату свідомість, сприйняття, оцінку і відчуття свого "я" в рамках даної конкретної спільності людей.

Самопочуття особистості в певній мірі може служити і відомим показником ступенем розгорнення її духовного потенціалу В даному випадку, звичайно, мається на увазі не фізичне самопочуття людини, залежне від його здоров'я, а психічний стан, обумовлений багато в чому атмосферою колективу.

З цієї точки зору самопочуття особистості (самооцінка, ступінь задоволеності становищем в групі, преобт Лада настрій) може розглядатися і як один з найбільш загальних показників соціально-психологічного клімату (схема 21).

схема 21.

Структура загальних показників СПК

де:

А - відношення до справи

Б - самопочуття особистості (ставлення до самого себе)

В - ставлення до інших людей

Разом з тим він не може вважатися цілком обгрунтованим для того, щоб конкретно судити про всіх аспектах СПК в колективі, про міру ефективності його діяльності Природно тому, що питання про роль СПК як фактора життєдіяльності колективу і особистості вимагає спеціального розгляду.

 



 Поняття соціально-психологічного клімату колективу |  Роль соціально-психологічного клімату в життєдіяльності особистості і колективу

 переконання |  наслідування |  Мода як найдинамічніший феномен і механізм людського спілкування |  Поняття, природа та функції станів соціально-психологічних явищ |  Різновиди стану соціально-психологічних явищ |  З історії питання |  визначення настрою |  Індивідуальне і соціальне в настроях особистості |  схема 18 |  Психічний настрій і установка |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати