На головну

принципи

  1.  B-дерева: принципи побудови, операція пошуку.
  2.  I. Нові принципи кримінального права
  3.  I. Фундаментальні принципи
  4.  SMART-ПРИНЦИПИ МЕНЕДЖМЕНТУ
  5.  Б1В2 Принципи та методи управління персоналом в організації
  6.  Базові та основні принципи
  7.  Базові принципи підвищення енергетики

Соціальні працівники служать на благо людей, діючи на основі наступних основних принципів:

2.2.1. Кожна людина цінний своєю унікальністю, яку слід враховувати і поважати.

2.2.2. Кожна людина має право на самореалізацію до тієї міри, поки не порушуються подібні права інших людей, і зобов'язаний вносити свій вклад в добробут суспільства.

2.2.3. Кожне суспільство, незалежно від його форми, має функціонувати так, щоб надавати максимум благ всім його членам.

2.2.4. Соціальні працівники віддані принципам соціальної справедливості.

2.2.5. Соціальні працівники зобов'язані всі свої знання і навички спрямовувати на надання допомоги окремим людям, групам, громадам в їх розвитку, а також на вирішення конфліктів між особистістю і суспільством.

2.2.6. Передбачається, що соціальні працівники надають допомогу кожному, хто звертається до них за допомогою і порадою, без несправедливої ??дискримінації на основі статі, віку, фізичних і розумових недоліків, кольору шкіри, соціального і расової приналежності, віросповідання, мови, політичних поглядів, сексуальної орієнтації.

2.2.7. Соціальні працівники поважають основні людські права індивідів і груп відповідно до Декларації прав людини ООН та іншими міжнародними конвенціями, що випливають з цієї Декларації.

2.2.8. Соціальні працівники дотримуються принцип особистої недоторканності, конфіденційності та відповідального використання інформації у своїй роботі. Соціальні працівники поважають виправдану конфіденційність навіть тоді, коли законодавство країн входить в протиріччя з цими вимогами.

2.2.9. Передбачається, що соціальний працівник працює в тісній співпраці зі своїми клієнтами на благо клієнтів, але не на шкоду іншим. Клієнти заохочуються до участі в роботі і повинні предупреждаться про ризик і вигоди передбачуваного курсу дій.

2.2.10. Соціальні працівники зазвичай очікують, що клієнти разом з ними беруть на себе відповідальність за вироблення плану дій, спрямованих на зміну їхнього життя. До примусу в рішенні проблем однієї зі сторін за рахунок ущемлення інтересів іншої сторони можна вдаватися тільки після ретельного зважування претензій конфліктуючих сторін. Соціальним працівникам слід звести до мінімуму застосування правового примусу при вирішенні питань клієнта.

2.2.11. Соціальна робота несумісна з прямою або непрямою підтримкою індивідів, груп, владних структур, які використовують тероризм, тортури або інші дії, спрямовані на пригнічення людей.

2.2.12. Соціальні працівники приймають етично виправдані дії і дотримуються їх відповідно до «Міжнародних етичних стандартів соціальних працівників», прийнятими їхніми національними організаціями.



 узгодженість |  проблемні області

 Надання соціальних, психологічних і соціально-побутових послуг |  Участь в розробці соціальної політики |  Участь у політичній діяльності |  ДЕОНТОЛОГІЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ |  Відповідальність і обов'язок соціального працівника перед суспільством і державою |  Відповідальність і обов'язок соціального працівника перед професією |  Відповідальність соціального працівника перед клієнтом і його близькими |  Борг соціального працівника перед самим собою |  ЕТИКЕТ СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА |  ДОДАТОК 1 |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати