На головну

Відповідальність і обов'язок соціального працівника перед професією

  1.  Dolom 2. Asnokot pjer Aspikstipi (Частина 2. Ніч перед нападами).
  2.  I. Які первинні фактори контролюють нервову активність, тобто кількість імпульсів, що передаються еферентних волокнами?
  3.  I. Перед качаном роботи
  4.  II. Обов'язки і відповідальність судових приставів
  5.  II. Вимоги охорони праці перед початком роботи
  6.  Ii. Еквалайзер для передачі відстані
  7.  III. Взаємозв'язок сил і форм - НЕ відступ і не застій, а поступальний рух вперед

Соціальна робота - молода в нашому суспільстві професія, яка перебуває в стадії становлення. Однак незважаючи на її молодість, вже стало очевидним, що в суспільстві з високоразві-

тієї та ефективної, соціально спрямованої ринкової економікою (яким прагне стати російське суспільство) без соціальної роботи неможливо просування по шляху прогресу. Соціальні працівники, зайняті своєю професійною діяльністю, не тільки надають конкретну допомогу клієнтам, не тільки вирішують проблеми суспільства, а й утверджують в суспільстві свою професію як невід'ємну сферу життєдіяльності суспільства, як необхідну для благополуччя і стабільності суспільства і держави роботу.

Підвищення престижу соціальної роботи як професії безпосередньо залежить від того, яка думка про неї клієнтів і держави, установ, громадських організацій та окремих громадян, і саме цією думкою визначається багато в чому майбутнє професії. Борг соціального працівника перед своєю професією вимагає реалізації її гуманістичного потенціалу в суспільстві, утвердження соціальної роботи як необхідного суспільного інституту, що має високу престижність і значущість в очах суспільства.

Однак реалізація потенціалу професії в суспільстві не буде ефективною без відповідного ставлення до неї кожного з представників професійної групи. Ставитися до своєї праці як до головної справи свого життя, як до діяльності великої соціальної цінності і значущості, як з засобу реалізації своїх здібностей, потреб і соціальних ідеалів, бути провідником цих ідеалів, сприятиме утвердженню їх в суспільній свідомості - найважливіший принцип деонтології соціального працівника і його борг перед професією.

Для кожного члена трудового колективу професійним обов'язком є ??завоювання високого авторитету не тільки перед колегами, а й перед клієнтами і їх близькими, поваги у представників різних державних і громадських організацій, суспільства в цілому. Сьогодні словосполучення «соціальна робота» перестало бути неологізмом, проте рівень і якість знань суспільства про цю професію все ще неприпустимо низькі. Тому обов'язком соціального працівника перед своєю професією є в першу чергу пропаганда знань про неї, реклама соціальних послуг, формування позитивної громадської думки про цей рід діяльності.

Проте громадська думка не стане позитивним, якщо соціальна робота не буде виконувати покладених на неї суспільством функцій. Створюючи будь-якої соціальний інститут, суспільство пов'язує з його функціонуванням і розвитком певні очікування, які потім виражаються у функціях, виконання яких покладається на даний інститут. У зв'язку з тим, що потребою представників кожної професійної групи є суспільне схвалення і визнання високого статусу професії, вся діяльність конкретного соціального працівника в стінах установи і поза цими стінами повинна бути підпорядкована вирішенню тих завдань, які стоять перед соціальною роботою як специфічним суспільним інститутом, повинна бути спрямована на виконання вимог професійної етики і боргу, на забезпечення визнання суспільством професійних цінностей і цінності самої професії як найважливішого, необхідного соціального інституту.

Престиж професії - це престиж її представників, оцінка суспільством їх діяльності та морального обличчя, їх соціальної значущості, причому в суспільній свідомості виробляється більшою мірою оцінка не потенціалу, а дійсного значення професійної діяльності.

Боротьба соціального працівника за підвищення престижу і статусу професії в суспільстві є його професійним обов'язком. У зв'язку з цим соціальний працівник зобов'язаний підтримувати моральну чистоту професії, піклуватися про власне моральне обличчя, не допускаючи жодних проявів вузьковідомчих інтересів на шкоду інтересам справи, підміни цінностей професії цінностями групи фахівців, відступів від принципів і норм етики соціальної роботи. Боротьба соціального працівника за підвищення престижу і статусу професії повинна грунтуватися на максимальному наближенні дійсного стану професійної діяльності до очікуваного і соціально необхідного, прагненні реалізувати весь її гуманістичний соціальний потенціал.

Визнання суспільством і окремими його представниками соціальної значущості і цінності соціальної роботи має не тільки моральне значення. Високий статус милосердя, втіленням якого є соціальна робота, може

допомогти установам соціального захисту вирішити наболілі фінансові питання, викликавши приплив спонсорських коштів і тим самим, розширити можливості установ соціального захисту, що матиме позитивний вплив на реалізацію потреб клієнтів. Приклад безкорисливого служіння соціальних працівників боргу може надати також позитивний вплив на вирішення проблеми кадрів, їх кількості та якості.

Соціальна робота - одна з тих рідкісних професій, які покликані впливати на суспільну мораль через безпосередні контакти з населенням - своїми клієнтами і їх близькими в процесі роботи - і опосередковано - за допомогою пропаганди професійних цінностей і особистих прикладів фахівців. Будучи прикладом гуманного ставлення до людини, самовідданості, доброти і милосердя, чесності і справедливості, соціальний працівник виступає провідником ідей гуманізму, утвердження їх в суспільстві як норми людської життєдіяльності; тим самим він сприяє утвердженню в суспільстві цінностей соціальної роботи, її ідеалів і виконує свій обов'язок перед професією.

Відповідальність соціального працівника перед колективом (колегами)

Трудовому колективу установи системи соціального захисту населення властиві такі ж моральні відносини, як і будь-якого іншого трудовому колективу, проте між соціальними працівниками існують і специфічні риси взаємовідносин, зумовлені особливостями соціальної роботи як професії - її умовами і завданнями, особистісними характеристиками фахівців.

Соціальна робота є справою не тільки одного конкретного соціального працівника, але і всього колективу установи соціального захисту, що працює в тісній співпраці з представниками громадськості, окремими громадянами і т. П. Саме існування установи соціального захисту неможливо без наявності в ньому єдиного, згуртованого колективу, який надає весь спектр соціальних послуг відповідно до свого профілю. Тому професійним обов'язком кожного соціального працівника є підтримка

стабільності і згуртованості колективу, в якому він працює, створення в ньому атмосфери колективізму, товариства і взаємної підтримки, оскільки зусилля колективу як єдиного цілого приносять результати незмірно вищі, ніж зусилля одинаків.

Колектив соціальних працівників складається з людей різного віку і статі, людей з різним освітнім рівнем і життєвим досвідом, різними інтересами, поглядами і переконаннями, характерами і моральними ідеалами. Однак є і щось спільне, що об'єднує цих різних людей, - це, в першу чергу, цілі, які вони перед собою ставлять і досягнення яких домагаються спільно. Другим по значущості чинником, що об'єднує соціальних працівників в колектив, є єдність моральних принципів, професійний етичний кодекс. Всі суперечності, які можуть виникати і виникають в процесі повсякденної практичної діяльності, повинні вирішуватися в інтересах досягнення загальних цілей і на основі єдиних моральних принципів і системи цінностей.

Професійним обов'язком соціального працівника по відношенню до колег, колективу, в якому він працює, є підпорядкування своїх дій і поведінки єдиним для всього колективу цілям, сприяння колегам в досягненні цих цілей, забезпечення узгодженості дій всіх членів колективу. Турбота про єдність і цілісність колективу як вирішального суб'єкта соціальної роботи пов'язана з організацією цілеспрямованого, злагодженого дії всіх його членів, які беруть участь у вирішенні загальних проблем, що стоять перед колективом.

Колектив закладу соціального захисту є для соціального працівника його найближчим оточенням, середовищем, в якій розвиваються його творчі професійні можливості і особистісні якості. У колективі він отримує рада, допомогу і підтримку, захист особистої гідності. Однак ці функції по відношенню до свого члена колектив може виконати лише в тому випадку, якщо в ньому панує професійна мораль і всі його члени дотримуються певні зобов'язання один перед одним.

Важливими умовами діяльності фахівця є прояви поваги до досвіду колективу і повсякденна за-

бота про збереження його авторитету. Співпраця з колегами в інтересах справи, розуміння ролі всього колективу в успіху кожного його члена, зацікавленість в успіху колег, сприяння підвищенню їх професійної майстерності та авторитету, сприяння службового росту і особистісному рівню, а разом з тим і підвищенню авторитету і працездатності колективу є для соціального працівника найважливішими деонтологическими принципами.

Кожен соціальний працівник несе відповідальність за ефективність діяльності всього колективу.

Така відповідальність накладає на соціального працівника певні зобов'язання. Він повинен погоджувати свої дії з діями колег, обмінюватися з ними досвідом, вчитися у них майстерності і навчати менш досвідчених, ставитися з повагою до кращих традицій колективу, вишукувати нові, більш ефективні форми і методи роботи.

У відносинах з колегами основними моральними нормами соціальних працівників є відкритість, чесність, доброзичливість і взаємна підтримка і виручка, висока вимогливість до колег і ще більш висока - до себе самого. Соціальний працівник зобов'язаний бути тактовним і ввічливим з колегами, ні в якому разі не повинен прагнути підняти свій власний престиж за рахунок приниження інших фахівців або за рахунок створення видимості кипучої діяльності, не повинен займатися прожектерством на шкоду конкретній роботі. Підтримувати колег, допомагати їм в роботі, підкреслювати її значущість і важливість - борг соціального працівника перед товаришами по службі.

Єдність і спільність професійних етичних норм не означають однаковості поглядів фахівців, ідентичності підходів до вирішення поставлених завдань. Соціальний працівник повинен бути зацікавлений у вільному вираженні колегами їх думок, у відкритій, чесній, доброзичливій критиці, так як недоліки, помилки і прорахунки в роботі можна подолати тільки таким шляхом. При відсутності критики і відкритого обміну думками, невдоволення колег роботою фахівця зберігається в повній мірі, накопичується, в результаті чого відносини перестають носити доброзичливий, щирий, товариський характер, виникає недовіра

до професійних і особистісних якостей фахівця. Слабкий розвиток критики в колективі призводить зазвичай до того, що вона сприймається емоційно, як безумовно негативне явище, внаслідок чого критиковані реагують болісно на зауваження на свою адресу навіть тоді, коли розуміють їх об'єктивність і правильність.

Повною мірою критичне ставлення має зберігатися і до керівника. Керівник, схильний вважати, що відкрита критика підриває його авторитет, не зможе домогтися високих результатів роботи. Яким би досвідченим він не був, недоліки все ж бувають, а його підлеглі, безумовно, їх бачать, і, побоюючись відкрито критикувати керівника, обговорюють промахи у нього за спиною. Це заважає керівнику своєчасно усувати помилки і, отже, знижує якість роботи не тільки його самого, а й керованого ним колективу.

Виконання професійного обов'язку неможливо без критичного ставлення до відступів від професійної моралі.

Професійним обов'язком по відношенню до колег є і надання їм всебічної допомоги, - і не тільки тому, що даний конкретний соціальний працівник неминуче опиниться в ситуації коли йому самому потрібна допомога, досвід і підтримка колег. Справа в тому, що взаємодопомога членів колективу, передача своєї майстерності колегам підвищує професійний рівень всього колективу і тим самим підвищує ефективність роботи, а, отже, значимість і авторитет, самоповагу і взаємна повага соціальних працівників, створює творчу, товариську атмосферу.



 Відповідальність і обов'язок соціального працівника перед суспільством і державою |  Відповідальність соціального працівника перед клієнтом і його близькими

 Етичні принципи в соціальній роботі |  Особистісно-моральні якості СОЦІАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА |  ПРАЦІВНИКА |  Етичні аспекти РОБОТИ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ |  Етичні аспекти досліджень у соціальній роботі |  Етичне виховання соціального працівника |  Надання соціальних, психологічних і соціально-побутових послуг |  Участь в розробці соціальної політики |  Участь у політичній діяльності |  ДЕОНТОЛОГІЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати