На головну

Колективні трудові спори: поняття та порядок їх розгляду і дозволу.

  1.  I § ??1. Поняття державної інформаційної політики
  2.  I. Поняття про біологічному окисленні. Сутність окислювально-відновних реакцій в організмі
  3.  I. Поняття про постановку наголоси в російській мові (загальновживані слова).
  4.  II. Вихідні дані і порядок виконання курсової роботи
  5.  III. Порядок складання іспиту
  6.  III. Порядок формування даних Звіту
  7.  IV. Порядок формування пояснень до бухгалтерського балансу і звіту про прибутки і збитки

Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов трудового договору, укладення, зміни та виконання колдоговорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу при прийнятті ЛНА.

Сторонами його є працівник і роботодавець (крім ФО не ІП). ТК вказує також на представників, які не є самостійною стороною, а діють тільки в інтересах колективних суб'єктів.

Склад сторін залежить від предмета спору, наскільки широке коло суб'єктів він зачіпає. Так, наприклад, в зв'язку з проектом колдоговору на підприємстві може виникнути трудовий спір між працівниками організації та роботодавцем.

Предмет суперечки підрозділяється на три групи:

Перша - встановлення і зміна умов праці, включаючи заробітну плату, є загальні умови праці, встановлені у конкретного роботодавця, в галузі, на території.

Висновок колдоговору і угод - окрема група, яка може стати предметом спору, якщо роботодавець відмовляється від переговорів або перешкоджає їх проведенню, в результаті чого колективний договір, угода не можуть бути укладені, а також якщо після переговорів роботодавець відмовляється укласти договір. Виконання їх також може стати предметом.

Відмова врахувати думку представницького органу при прийнятті ЛНА також передбачається в ТК (ст. 372 встановила порядок врахування думки ППО при прийнятті ЛНА.

Відносини з вирішення трудових спорів входять в предмет ТП як безпосередньо пов'язані.

Юридичний зміст такого правовідносини - права і обов'язки сторін при вирішенні.

Порядок вирішення колективного договору характеризується положеннями ТК про порядок висунення вимог працівників (399, 400), примирних процедурах (401-404), гарантії в зв'язку з вирішенням спору (405), участі ОГВ з врегулювання суперечок в їх вирішенні (407), страйку, заборону локауту, веденні документації при вирішенні спору (418).

Правом висунення вимог до роботодавця мають працівники і їхні представники (профспілки та їх об'єднання, інші профорганізації, передбачені статутами профспілок рівня не нижче міжрегіонального, інші представники при відсутності профорганізації, що об'єднує більше половини працівників).

Ці вимоги затверджуються на загальних зборах або конференції працівників більшістю голосів від правомочного складу (1/2 для зборів, 2/3 для конференції).

Вимоги працівників викладаються в письмовій формі та надсилаються роботодавцем.

Копія вимог може бути направлена ??до відповідного державного органу. (ФСТЗ)

Роботодавець зобов'язаний прийняти до розгляду вимоги, про своє рішення повідомити протягом трьох робочих днів з дня отримання вимог. Представники роботодавців же повинні повідомити про своє рішення протягом місяця профспілкам.

На підтримку своїх вимог працівники мають право проводити публічні заходи (ст. 31 КРФ і ч. 8 ст. 401 ТК).

Далі йде етап примирних процедур. Це розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, за участю посередники і (або) в трудовому арбітражі.

Розгляд спору примирною комісією є обов'язковим етапом. У разі недосягнення згоди сторони приступають до переговорів про запрошення посередника або створенні арбітражу, якщо протягом трьох днів не визначилися з кандидатурою посередника, то вони приступають до переговорів про створення арбітражу.

Кожна зі сторін може звернутися в ФСТЗ для повідомної реєстрації спору, а також для рекомендації кандидатури посередника. Всі сторони, органи по розгляду і посередник зобов'язані вжити всіх зусиль для вирішення спору.

Дії сторін спору, угоди, рекомендації протоколюються.

Угода, досягнута сторонами, оформляється в письмовій формі і має для сторін обов'язкову силу, із взаємним контролем.

День початку спору - день повідомлення про відхилення всіх або частини вимог або неповідомлення рішення в термін.

Органи (примирна комісія, арбітраж, а також посередник) - див. Питання 135.

У зв'язку з вирішенням спору передбачені гарантії для членів примирних органів, які звільняються від основної роботи із збереженням заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року, і представників працівників, які не можуть бути переведені або звільнені без попередньої згоди уповноважене їх органу.

Останній етап - страйк. (Див. 137)



 Терміни при вирішенні індивідуальних трудових спорів. |  Порядок утворення примирних органів. (402-404 ТК)

 Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці. (212). |  Організація охорони праці. (216-218) |  Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві. |  Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, та інших НПА, що містять норми ТП. (353-369) |  Відповідальність роботодавця за порушення трудового законодавства. |  Поняття, причини і види трудових спорів. |  Підвідомчість індивідуальних трудових спорів, органи, їх розглядають. |  Загальний порядок розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів. |  Індивідуальні трудові спори, що розглядаються безпосередньо в судах. (Ст. 390-393 ТК РФ) |  Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів про переведення на іншу роботу і звільнення працівників. (Ст. 394, 396) |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати