Головна

'№32 Відпустку.

Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації встановлено такі види відпусток, що надаються працівнику:

- Щорічну оплачувану відпустку;

- Щорічні додаткові оплачувані відпустки;

- Відпустки без збереження заробітної плати;

- Інші відпустки (наприклад, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами).

Відповідно до п.5 ст.37 ТК РФ працівникові за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.

З цього випливає, що на працівників, які працюють за договорами цивільно-правового характеру, ці гарантії не поширюються, якщо надання відпустки не закріплено безпосередньо в договорі.

Окремим категоріям працівників відповідно до трудового законодавства надається подовжений основна відпустка.

Правила надання відпустки за перший робочий рік і наступні робочі роки неоднакові. За перший робочий рік право на використання відпустки виникає після закінчення шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця, а за другий і наступні роки роботи відпустка може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої графіком відпусток. Однак з цього правила є два винятки.

Перший виняток - працівник за перший робочий рік може отримати відпустку авансом - до закінчення шести місяців безперервної роботи, якщо є угода сторін.

Другий виняток - ТК РФ та інші федеральні закони передбачають категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати відпустку авансом і за перший рік роботи.

Згідно ТК РФ за заявою працівника таку відпустку повинен бути наданий (ст.122 ТК РФ):

- Жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

- Працівникам у віці до вісімнадцяти років;

- Працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

- В інших випадках, передбачених федеральними законами.

Згідно ст.286 ТК РФ, якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом.

Як було зазначено вище, достроковий відпустка надається як би авансом. Проте, вона має бути надана в повному розмірі і повністю оплачений.

 Робочий час. |  Оплата праці.


 Поняття цивільного права як галузі права РФ |  Особисті немайнові відносини як предмет цивільно-правового регулювання. |  Принципи цивільно-правового регулювання. |  Права власності: поняття, види. Правомочності власника. |  Цивільно-правові угоди. |  Поняття кримінального права як галузі права РФ. |  Трудовий договір: поняття, правила його укладання та розірвання. |  Припинення трудового договору |  Поняття, предмети і суб'єкти трудового права. |  Матеріальна і дисциплінарна відповідальність в трудовому праві. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати