Гарантії і компенсації, пов'язані з розірванням трудового договору. |  Захист трудових прав працівника. Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів. |  Джерела цивільного права, види та система джерел. Дія джерел цивільного права в часі, в просторі і по колу осіб. |  Фізичні особи як суб'єкти цивільних правовідносин. |  Нематеріальні блага як об'єкт цивільних прав. Захист нематеріальних благ, способи захисту. Особливості захисту нематеріальних благ в судовому порядку. |  Поняття і види недійсних угод. Нікчемні та оспорювані правочини. Наслідки недійсності угод. |  Терміни здійснення і захисту цивільних прав (поняття, обчислення та види строків у цивільному праві). |  Поняття і принципи виконання зобов'язань, місце, час, валюта виконання |  Забезпечення виконання зобов'язань. Неустойка. Застава. Порука. Банківська гарантія. Утримання. Завдаток. |  Загальна характеристика екологічного права Російської Федерації. Об'єкти екологічного права. |

загрузка...
загрузка...
На головну

аліментні зобов'язання

  1.  аліментні обов'язки
  2.  Аліментні зобов'язання інших членів сім'ї
  3.  Аліментні зобов'язання батьків і дітей
  4.  Аліментні зобов'язання батьків по утриманню своїх неповнолітніх дітей.
  5.  Аліментні зобов'язання подружжя та колишнього подружжя
  6.  Аліментні зобов'язання подружжя та колишнього подружжя.

Сімейний кодекс РФ містить великий спеціальний розділ, норми якого регулюють аліментні зобов'язання членів сім'ї. аліменти - В перекладі з латинської - зміст, їжа. Як правило, аліментні зобов'язання виникають при розлученнях батьків.

Батько (це найчастіше мати),з яким залишилися діти, зобов'язаний діяти в інтересах своєї дитини (дітей) і не допускати обмеження їх правоздатності, оскільки аліменти належать дитині, а не залишився з дитиною батьку. Останній виступає лише законним представником сина чи дочки. Але викладене вище стосується одного боку аліментних зобов'язань.

В цілому ж, законодавець встановив, Що аліментні зобов'язання забезпечують отримання коштів на утримання непрацездатних і нужденних членів сім'ї від інших членів. Ці зобов'язання носять суворо особистий характер і існують, поки живі обидва їх учасника - платник і одержувач аліментів, лише зі смертю одного з них зобов'язання припиняються.

Обов'язок доставляти кошти на утримання членам сім'ї мають: Обоє батьків щодо неповнолітніх і повнолітніх, але непрацездатних і нужденних дітей; дорослі діти щодо батьків; дружини (в установленому законом випадках - колишнє подружжя) у відношенні один до одного, при наявності певних умов - брати і сестри, дідусь і бабуся щодо внуків та онуки щодо бабусі та дідусі; вихованці щодо фактичних батьків, пасинки (падчерки) відносно вітчима і матері. Цей перелік є вичерпним.

аліменти можуть виплачуватися зобов'язаною особою особисто або пересилатися поштою, перекладатися на рахунок одержувача в банку, можуть сплачуватися і іншим шляхом. Без звернення до суду можливо нотаріально завірене угоду про сплату аліментів, яка укладається між особою, зобов'язаною сплачувати аліменти і їх одержувачем, так само як і законними представниками цих осіб.

При відсутності угоди про сплату аліментів вони стягуються в судовому порядку, причому розмір аліментів на неповнолітніх дітей встановлений законом в процентному відношенні до заробітку і / або іншому прибутку батька: на одну дитину - 25%, на двох дітей - 33%, на трьох і більше дітей - 50%.

якщо особа, Яка зобов'язана за рішенням суду сплачувати аліменти, не має заробітку, достатнього для сплати аліментів, виконавчий лист передається судовому виконавцю, який здійснює стягнення аліментів з коштів особи, які перебувають у банку чи інших кредитних установах, або з його коштів, переданих за договорами комерційним і некомерційним організаціям.

Поняття, сторони, зміст та види трудового договору. Порядок укладення трудового договору. Випробування при прийомі на роботу.

Трудовий договір- Угода між роботодавцем та працівником (сторони), відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати цю трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий договір укладається у письмовій формі, в двох примірниках, які підписуються сторонами. Один примірник договору передається працівнику, інший - зберігається у роботодавця.

Укладення трудового договору допускається особами, які досягли віку 16 років, 15 років - у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу оцінки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.

Трудовий договір вступає в силу з дня його підписання сторонами або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця.

Трудовий договірнеоформлення належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.

Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, Виданим на підставі укладеного трудового договору.

При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю певні документи. Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи, не передбачені ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ.

Випробування при прийомі на роботу:

При укладанні трудового договору може бути передбачено випробування працівника для перевірки на відповідність доручається.

Умова про випробування повинна бути, зазначено в трудовому договорі. Якщо в трудовому договорі умови про випробування немає, це означає, що працівник прийнятий без випробування.

Випробування при прийомі на роботу не встановлюється:

1) для осіб, які вступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;

2) для вагітних жінок;

3) для осіб, які не досягли віку 18 років;

4) для осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і що надходять на роботу за отриманою спеціальністю протягом року після отримання документа про освіту;

5) для осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;

6) для осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

7) в інших випадках, передбачених ТК РФ, законами РФ і колективним договором. Строк випробування не може перевищувати 3 місяців. Для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - 6 місяців.

 



 Перерахуйте способи регулювання частоти обертання асинхронних двигунів. Опишіть і поясніть регулювання частоти обертання ротора зміною ковзання. |  Переклад на іншу роботу, види перекладу, їх характеристика. Зміна істотних умов трудового договору, відміну від постійного переведення на іншу роботу.
загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати