На головну

Проблема НОТ в соціальній роботі.

  1.  Специфіка НАУКОВОГО ДОСЛІДЖЕННЯ В СОЦІАЛЬНІЙ ПСИХОЛОГІЇ
  2.  Cтруктура ПСИХОЛОГІЇ ВЕЛИКИЙ СОЦІАЛЬНОЇ ГРУПИ
  3.  II. Дисфункції бюрократії як соціальної групи
  4.  Алкоголізм як соціально-псіхологіческаяпроблема
  5.  Аналіз соціальної структури кадрів.
  6.  Антропоцентризм і проблема особистості
  7.  Аргументуйте регіональні і муніципальні проблеми сучасної державної соціальної політики в Російській Федерації.

НОТ (наукова організація праці) є важливою складовою професійної діяльності в НГ. СР складна в плані організації роботи і з документами і з клієнтами: ненормованість роботи, велика кількість функцій.

Наука ергономіка (напр., Висота столу)

НОТ - комплекс заходів для підвищення ефективності праці.

Для оптимізації функціонування працівника необхідний науковий підхід до організації праці.

Термін НОТ відомий з 10-х рр. 20 в. - Сформулював в 1910 р амер. інженер Тейлор.

В СРСР НОТ критикувалася і називалася потогінною системою (більше вичавити з людей в трудовому плані), але в про Водночас радянські вчених зацікавила ця галузь знань. Все р. 30-х рр. перестає цікавити вчених, інтерес знову з'являється в 60-е

Інженерна психологія, психологія праці розробляють положення НОТ.

НОТ в СР стосується всіх сторін професійної діяльності: організація робочого простору (сан.-гігіє. Норми, температура, освітленість, шум); організація часу (багатофункціональність діяльності обумовлює необхідність нормування часу - норми часу при прийомі клієнта, технічні перерви); тривалість робочого тижня (норми робочого часу).

3 напрямки в реалізації НОТ

Економіческое- забезпечення ефективної роботи засобів виробництва, система чіткого поділу праці, знання посадових обов'язків, виразно читаються чіткі розпорядження, накази, контроль за їх виконанням, дотримання графіка роботи, дисципліна, забезпечення орг. технікою соц. пакети, система винагороди праці, з / пл згідно кваліфікації, стимулювання праці,

підвищення кваліфікації, перепідготовка кадрів

психофізіологічне -Ергономічна моменти: зручне, комфортне і безпечне робоче місце

соціальне сприятливий соціально-психологічний клімат

функції НОТ

ресурсозберігаюча грамотний розподіл робочого часу, обов'язків, усунення непотрібної, безглуздої роботи

оптимізує забезпечення працівників всім необхідним для вирішення завдань, раціональна система оплати праці

формування ефективного працівника реалізація концепції освіти через все життя, підтримання рівня кваліфікації фахівців - реалізується в кадровій політиці

Трудощадящая СР-енергозатратна професія => зниження витрат емоцій, створення сприятливих умов праці, спрямованих на збереження здоров'я працівника

виховна та активізує вироблення трудової дисципліни і активізація творчих ініціатив працівника, оскільки творчість дозволяє урізноманітнити працю

 



 Соціальна експертиза. |  Основні форми технологій соціальної роботи в системі охорони здоров'я

 Соціальна робота як феномен сучасного світу |  Особливості реалізації технології соціальної діагностики. |  Історичні проблеми становлення і розвитку соціальної роботи в Росії. |  Особливості реалізації технології соціальної профілактики. |  Історичні проблеми становлення і розвитку соціальної роботи за кордоном |  Соціальна опіка. |  Економічні основи соціальної роботи. |  Системно-екологічна модель соціальної роботи. |  Основні форми технологій соціальної роботи в освітній системі. |  Соціальна політика, соціальна безпека і соціальна робота. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати