Головна

Закінчення строку ТД,

  1.  А) надання користувачеві за винагороду на строк або без зазначення строку право використовувати комплекс виключних прав, що належать правовласнику
  2.  Адміністративні податкові правопорушення проти дотримання строку подання податкових деклараці? (розрахунків), обчислення податків та їх сплати
  3.  Протягом якого терміну податковий орган може прийняти рішення про притягнення до відповідальності за несплату податку за ст. 122 НК РФ?
  4.  Відновлення терміну позовної давності. Виконання після закінчення терміну позовної давності. Вимоги, на які позовна давність не поширюється.
  5.  Позов подається протягом 6 місяців після закінчення терміну виконання вимоги по сплаті податку
  6.  Витікання рідини через насадки (патрубки) при постійному напорі
  7.  Закінчення з малого отвору в тонкій стінці при постійному напорі

За виключення випадків, коли трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення. Процедура описана в ст. 79. У трудовій книжці посилання робиться на п.2. ст. 77.

Про припинення ТД працівник попереджається не менше ніж за 3 календарні дні. Крім випадків, коли ТД укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Само по собі недотримання даного терміну не тягне залишення працівника на роботі, якщо немає інших порушень. Але деякі вчені вважають, що це саме по собі тягне залишення працівника на роботі.

Суд.практіка з цього приводу різна - можуть і відновити на роботі. Незрозуміло, яка правова мета даного попередження. За ідеєю працівник сам повинен знати. Ст. 79 описує ситуації припинення ТД, укладеного на час виконання опред.работи, на час виконання обов'язків відсутнього працівника, і при виконанні сезонних роботи.

Є перелік сезонних робіт, при яких укладається строковий ТД - відпрацювання сезону вважається за 1 рік роботи. П: Видобуток живиці. (? Сумнівно?)

Терміновий ТД можна продовжувати і переукладати. тільки 3 винятку:

- Ст. 261. Що стосується жінок. Якщо закінчується термін, а вона вагітна => угоду про продовження терміну

- Педагогічні працівники. Договір терміном на 5 років. Кожні 5 років - конкурс. Якщо переобрали його ж за конкурсом - записи про звільнення не виробляються.

- Дипломатичні представництва.


№30. Розірвання ТД з ініціативи працівника.

Працівник попереджає роботодавця не менше ніж за 2 тижні до звільнення в письмовій формі, але законом може бути передбачено й інший термін (в період випробувального терміну - можна попередити за 3 дні); перебіг строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення

За угодою між сторонами ТД може бути розірваний і до закінчення строку попередження. Навіть якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, це не позбавляє права роботодавця звільнити працівника за дисциплінарне порушення.

У ряді випадків роботодавець зобов'язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві:

- Якщо заява обумовлена ??неможливістю подальшого виконання роботи (зарахування в навчальний заклад, призов на військову службу, вихід на пенсію);

- У випадках встановленого порушення роботодавцем умов ТЗ, інших актів, колективних договорів, угод (це повинно бути встановлено рішеннями судів, профспілками, актами наглядових органів - Комісії з трудових спорів)

Працівник має право відкликати свою заяву до закінчення терміну; звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено в укладенні ТД (ст. 64 ТК)

По закінченню терміну попередження працівник має право припинити роботу. В останній день роботи працівника повинна бути видана трудова книжка і належна йому заробітна плата та інші платежі.

Якщо по закінченню терміну попередження ТД не розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія ТД триває.

п. 22 ПП ВС від 17.03.2004 - подача заяв за власним бажанням повинна бути добровільною; якщо працівник стверджує, що роботодавець змусив його написати таку заяву, то суд повинен ці обставини перевірити, але доведення вини обвинуваченого покладається на працівника.

Кодекс не вимагає вказівки причини звільнення. Але згідно з Інструкцією про трудові книжки від 10.10.2004 - обов'язкова вказівка ??причини звільнення з посиланням на обставини, з якими пов'язані пільги, компенсації.

- За згодою (домовленістю) сторін - в будь-який час до закінчення 14дневного терміну.

Д.б.н. чітко вказані дата звільнення і дату подачі заяви. Оскільки в кодексі - заява подається не пізніше ніж за 2 тижні до дня звільнення. Тобто можна попросити звільнити в 2012 році.

До закінчення строку попередження працівник має право відкликати свою заяву, крім випадків, зазначених у законі.

П: якщо запрошений (письмово) інший працівник в порядку переведення.

В останній день роботи потрібно видати трудову книжку, грошовий розрахунок і копії документів, витребуваних працівником.

У разі неявки працівника, не пізніше след.дня необхідно направити працівнику письмове повідомлення із проханням з'явитися і отримати трудову книжку. Саму трудову книжку не можна посилати.

Інші терміни попередження для тимчасових працівників - не менше ніж за 3 календарні дні. Для сезонних працівників - 7 днів. Випробовувані працівники - 3 дні. Керівники організацій - за 1 місяць.

Працівник м.б. звільнений в період хвороби / відпустки, якщо не відкликав заяву.


№31. Розірвання ТД у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

П.3 ч.1 ст. 81 - розірвання ТД у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації

Підставами розірвання є незадовільні результати атестації. Атестація може бути передбачена НА => обов'язкова для даної категорії працівників, яких передбачена ЛНА.

Якщо атестація передбачена НА - проводиться відповідно до НА, або порядок проходження атестації д.б.н. розроблений в ЛНА.

У будь-якому НА (ЛНА в т.ч.) завжди вказуються терміни проведення атестації (не частіше і не рідше). Атестація д.проводіться щодо всіх працівників.

В атестаційну комісію обов'язково включається член профспілки. Д.б.н. дотримана процедура врахування думки, передбачена ст. 373.

Можуть бути передбачені обмеження щодо ряду працівників: вагітні жінки, жінки, які мають дітей малолітнього віку.

Висновки атестаційної комісії про ділові якості працівника підлягають оцінці разом з іншими доказами. Член виборного органу первинної профспілкової організації повинен входити в атестаційну комісію.

Звільнення члена профспілки проводиться з урахуванням мотивованої думки у відповідність зі ст. 373 ТК. Звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу наявну роботу, відповідну його кваліфікації.

Такі ж правила передбачені як і при пропозиції вакантних посад при скороченні. Роботодавець зобов'язаний пропонувати посади і роботи в даній місцевості, якщо інше не передбачено колективним договором.


№32. Розірвання ТД у разі порушення працівником трудових обов'язків.

 Припинення трудового договору. |  Дисциплінарні підстави звільнення.


 Етап: реєстрація колективного договору. |  Дія колективного договору |  Порядок укладення угод. |  Відповідальність сторін соц.партнерства за порушення законодавства про коллект.договорах і угодах. |  Дисциплінарні стягнення до трудової книжки не вносяться, крім випадків, коли стягнення здійснюється у вигляді звільнення. |  Правила Цивільного законодавства до трудових договорів не застосовуються |  Обов'язкові: де ким коли почнеш і скільки платять |  Форма трудового договору |  Оформлення прийому на роботу. |  Зміна визначених сторонами умов договору в разі зміни організаційних або технологічних умов праці ст. 74. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати