Головна

дисципліна праці

  1.  I. Загальні вимоги охорони праці
  2.  II. Вимоги охорони праці перед початком роботи
  3.  II. Поліпшення організації виробництва і праці
  4.  II.3.1.7 Ринок праці, безробіття
  5.  III. Вимоги охорони праці під час роботи
  6.  III.4 Заробітна плата і продуктивність праці
  7.  IV. Вимоги охорони праці в аварійних ситуаціях

дисципліна праці - Обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з ТК РФ, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.

Трудова дисципліна забезпечує сумлінне, кваліфіковане виконання роботи і високопродуктивне використання робочого часу.

Дисципліна праці розуміється:

Методи забезпечення трудової дисципліни:

а) створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи;
б) свідоме ставлення до праці;
в) переконання і виховання;
г) заохочення за сумлінну працю;
д) створення обстановки нетерпимості до порушників дисципліни;
е) застосування заходів дисциплінарного і громадського впливу.

Внутрішній трудовий розпорядок - Це система відносин, що складаються всередині колективу при виконанні трудових обов'язків.

Внутрішній розпорядок регламентується:

1. ТК РФ і іншими федеральними законами (наприклад «Про бухгалтерський облік» та ін.);

2. правилами внутрішнього трудового розпорядку - локальним нормативним актом організації, який регламентує відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації;

3. статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників, які затверджуються Урядом РФ і діють в тих галузях господарства, де порушення трудової дисципліни можуть спричинити особливо небезпечні наслідки (транспорт зв'язок і ін.);

4. посадовими інструкціями, положеннями, технічними правилами, які закріплюють спеціальні обов'язки окремих категорій працівників;

5. наказами та розпорядженнями адміністрації Правила внутрішнього трудового розпорядку організації затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Вони, як правило, є додатком до колективного договору.

№25



 спадкове право |  Склад приступления в кримінальному праві

 Розірвання шлюбу в органах реєстрації актів цивільного стану |  Розірвання шлюбу в судовому порядку |  поняття правопорушення |  Інші види покарання |  Російське право і основні правові системи сучасності |  Особисті права неповнолітніх дітей |  Основи конституційного ладу: поняття, структури і ознаки |  Категорія і види злочинів |  Основи конституційного ладу |  аліментні обов'язки |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати