Головна |
СКЛАДАННЯ ЗВІТУ ПРО ПРАКТИКУПісля закінчення практики студент оформляє звіт, і після перевірки керівником від бази практики представляє його для перевірки керівнику від кафедри. У звіті дається: - Коротка характеристика підприємства (організації) із зазначенням організаційно-правової форми власності (з додатком копії статуту підприємства); - Опис організації, форм і методів управління на підприємстві (організації) (з додатком схеми організаційної структури); - Аналіз форм і умов організації праці з правилами внутрішнього трудового розпорядку (з додатком 1-2 посадових інструкцій, графік виходу на роботу, правила трудового розпорядку); - Аналіз роботи за кількісним та якісним напрямку персоналу, організації прийому на роботу, навчання атестації, підвищення кваліфікації, перепідготовки (з додатком протоколів нарад, наказів по кадрових переміщень, штатного розкладу, посадових інструкцій); - Опис наукових основ прийняття управлінських рішень; вимог, що пред'являються до рішень, і їх характеристики; технологій прийняття рішень (з додатком наказів, ділових листів, розпоряджень з особового складу, опитувальних листів, анкет); - Письмовий відгук про проведену студентом роботі з оцінкою за п'ятибальною системою; - Індивідуальний календарно-тематичний план; - Щоденник проходження практики. Звіт повинен бути завірений керівником від бази практики. Після закінчення навчальної практики організовується захист звіту, яка проводиться на засіданні комісії, в яку, крім керівників практики від підприємства і від кафедри, входять два викладача кафедри менеджменту і маркетингу. Комісія дає оцінку результатам роботи студентів на практиці. Оцінка результатів проходження практики включається в додаток до диплому. Отримання незадовільної оцінки або неподання звіту тягне за собою повторне проходження практики, а в разі несумлінного ставлення до практики і порушення дисципліни - виключення з числа студентів. ЗМІСТ ознайомлювальних НАВЧАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ З МЕНЕДЖМЕНТУ Мета та завдання ознайомлювальних НАВЧАЛЬНОЇ ПРАКТИКИ | ТЕМА 6. Система управління персоналом |