Головна

ПРАВА ТА ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

  1.  Calibration memory. Вибір для збереження градуювання пам'яті, якщо це можливо.
  2.  I На шляху побудови єдиної теорії поля 6.1. Теорема Нетер і закони збереження
  3.  I. Нові принципи кримінального права
  4.  I. Загальні вимоги охорони праці
  5.  I. ПІДВИЩЕННЯ СТУПЕНЯ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ПРАЦІ
  6.  I. Права і переваги судових приставів
  7.  I. Становлення основ радянського цивільного права

Обов'язки наймачів перед працівниками щодо забезпечення охорони праці відображені в Трудовому кодексі. Відповідно до ст. 55 і 226 ТК РБ наймач зобов'язаний забезпечити:

-здоровий і безпечні умови праці на кожному робочому місці, дотримання вимог з охорони праці;

-Прийняття необхідних заходів щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

-постійний контроль знання та дотримання працівниками вимог інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії і пожежної безпеки;

-Своєчасне і правильне проведення розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві;

-Своєчасне надання гарантій і компенсацій у зв'язку зі шкідливими умовами праці (скорочений робочий день, додаткові відпустки, лікувально-профілактичне харчування та ін.);

-Дотримання норм з охорони праці жінок, молоді та інвалідів;

видача працівникам відповідно до встановлених норм спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також організацію належного зберігання та догляду за цими засобами;

-Дотримання законодавства про працю, умов, встановлених колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними актами і трудовими договорами;

-постійний контроль за рівнями небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

-проведення атестації робочих місць за умовами праці;

-підготовку (навчання), інструктаж, підвищення кваліфікації і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

-проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних, протягом трудової діяльності, медичних оглядів працівників;

-інформування працівників про стан умов і охорони праці на робочому місці і засобах індивідуального захисту;

-відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівників, тобто виплату грошових сум (ст. 416 КК РБ) в залежності від ступеня втрати працездатності (компенсація додаткових витрат; відшкодування моральної шкоди та витрати на поховання);

-пропаганду і впровадження безпечних методів і прийомів праці.

 Основні принципи ДЕРЖАВНОЇ ПОЛІТИКИ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ |  І УГОДА З ОХОРОНИ ПРАЦІ


 Мета та завдання ОХОРОНИ ПРАЦІ |  Основні терміни, ПОНЯТТЯ І ВИЗНАЧЕННЯ |  ФАКТОРИ, ЩО ВПЛИВАЮТЬ НА УМОВИ І БЕЗПЕКА ПРАЦІ |  НЕБЕЗПЕЧНІ І ШКІДЛИВІ ВИРОБНИЧІ ФАКТОРИ |  ТРАВМАТИЗМ НА РОБОЧИЙ МІСЦЯХ, ПРИЧИНИ ТРАВМАТИЗМУ |  ПРОФІЛАКТИКА ТРАВМАТИЗМУ |  ОСНОВНІ ЗАКОНОДАТЕДБНИЕ АКТИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ |  СИСТЕМА СТАНДАРТІВ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ |  МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА З ОХОРОНИ ПРАЦІ |  Обов'язки посадових осіб В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати