Головна |
Оплата праці керівників і фахівців. Основні види додаткової оплати праціХарактер праці керівників і фахівців передбачає застосування погодинної оплати праці. Для оплати праці передбачені посадові оклади, в яких враховуються посаду, кваліфікація, масштаб і складність роботи. Зазвичай встановлюються місячні посадові оклади. В сучасних умовах підприємства можуть самостійно встановлювати їх керівникам і фахівцям. За структурою оклад повинен ділитися на дві частини: постійну і змінну. Постійна частина - це мінімум, який отримає працівник, котрий обіймає цю посаду. При встановленні постійної частини окладу враховуються зміст, складність і напруженість праці на даній посаді, кваліфікаційні вимоги до працівника. На підставі цих показників робота відноситься до певного тарифного розряду. Змінна частина враховує особисті якості керівника, фахівця: освіта, стаж роботи, теоретичні та практичні навички, організаторські здібності, вміння працювати з людьми та ін. Керівники і фахівці можуть найматися на роботу за індивідуальним контрактом, в якому передбачається індивідуальна система оплати праці, яка стосується тільки даного працівника. До додаткової заробітної плати відносяться такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, за скорочений робочий день підліткам і матерям, що годують, оплата за час вимушеного прогулу та ін .) Форми і системи оплати праці | Бестарифная система оплати праці Трудові ресурси підприємства. Їх склад і структура | Управління кадрами. мотивація праці | Дисципліна праці. Організація праці керівників і фахівців | Організація праці керівників і фахівців | Сутність і організація технічного нормування праці, його значення і завдання | Методи технічного нормування праці | Сутність атестації робочого місця | Мотивація і методи активізації людського фактора | Сутність і принципи організації оплати праці | Мінімальна заробітна плата. Склад трудових доходів | |