Головна

Оплата праці керівників і фахівців. Основні види додаткової оплати праці

  1.  B.1.1 Основні положення
  2.  ER-модель бази даних. Основні нотації зображення ER-моделі.
  3.  I Основні категорії педагогіки
  4.  I. Загальні вимоги охорони праці
  5.  I. Основні положення
  6.  I. Основні принципи
  7.  I. ОСНОВНІ СТРАХОВІ ПОНЯТТЯ

Характер праці керівників і фахівців передбачає застосування погодинної оплати праці. Для оплати праці передбачені посадові оклади, в яких враховуються посаду, кваліфікація, масштаб і складність роботи. Зазвичай встановлюються місячні посадові оклади. В сучасних умовах підприємства можуть самостійно встановлювати їх керівникам і фахівцям.

За структурою оклад повинен ділитися на дві частини: постійну і змінну. Постійна частина - це мінімум, який отримає працівник, котрий обіймає цю посаду. При встановленні постійної частини окладу враховуються зміст, складність і напруженість праці на даній посаді, кваліфікаційні вимоги до працівника. На підставі цих показників робота відноситься до певного тарифного розряду. Змінна частина враховує особисті якості керівника, фахівця: освіта, стаж роботи, теоретичні та практичні навички, організаторські здібності, вміння працювати з людьми та ін.

Керівники і фахівці можуть найматися на роботу за індивідуальним контрактом, в якому передбачається індивідуальна система оплати праці, яка стосується тільки даного працівника.

До додаткової заробітної плати відносяться такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, за скорочений робочий день підліткам і матерям, що годують, оплата за час вимушеного прогулу та ін .)

 Форми і системи оплати праці |  Бестарифная система оплати праці


 Трудові ресурси підприємства. Їх склад і структура |  Управління кадрами. мотивація праці |  Дисципліна праці. Організація праці керівників і фахівців |  Організація праці керівників і фахівців |  Сутність і організація технічного нормування праці, його значення і завдання |  Методи технічного нормування праці |  Сутність атестації робочого місця |  Мотивація і методи активізації людського фактора |  Сутність і принципи організації оплати праці |  Мінімальна заробітна плата. Склад трудових доходів |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати