На головну

 Менеджер Мафії |  Вступ |  Як потрапити в справу |  Офісна політика |  проблеми |  Керування часом |  Прийняття рішень |  аксіоми |  Прийом на роботу |  секретар |

Жінки і чоловіки

  1.  Quot; Звідки ми? Хто ми? Куди ми йдемо? "1897 г. 2." Пальми на Мартініці ". 1887 г. 3." Таїтянські Жінки ". Тисяча вісімсот дев'яносто один
  2.  Акули і жінки, висохлі в лабораторії
  3.  Бабії проти чоловіків-однолюбів. Стабільність сім'ї визначається досвідом чоловіки!
  4.  вагітної або годуючої жінки.
  5.  Чи бувають чоловіки, які вибирають розумних, красивих жінок, але не молодше себе?
  6.  В основному задіяна логіка - свідоме жінки. Він волає до свідомості, совісті, переконань, «поняттями».
  7.  В основному на інстинкти жінки - її несвідоме. Він волає до ревнощів, болю, страждання, пристрасті, закоханості. До емоційних слабкостей жінки!

Чоловіки перевершують жінок інтелектом.

Чоловіки емоційно стабільніше.

Чоловіки цінують успіх більше жінок.

Чоловіки більш позитивно агресивні, ніж жінки, або, як мінімум, більш позитивні.

З цих чотирьох декларативних стереотипів жоден з них не є абсолютною Істиною або Одкровенням, але однозначно їх частиною, як втім і затвердження, які заперечують ці аксіоми.

Більшість жінок, проте, мають одну або кілька з одинадцять характерних особливостей своєї статі. Ти повинен мати їх на увазі, приймаючи жінок на роботу або маючи їх в своєму штаті. Одинадцять наріжних каменів жіночого характеру:

1. Жінки не знають, як сказати «будь ласка».

2. Вони не вміють вимовити «спасибі».

3. Вони свято і наївно вірять в те, що всі неприємності з ними трапляються не з їхньої вини, але всі щасливі випадковості відбуваються неодмінно через їх винятковості.

4. У них вибірковий слух і тунельне зір - тобто, вони чують лише те, що хочуть почути, і бачать те, що хочуть побачити.

5. Вони знають, що їх погляди на життя єдино правильні незаперечні.

6. Якщо ти не згоден з ними, вони автоматично визнають себе потерпілою стороною.

7. У будь-якій дискусії при незгоді з твоєю думкою вони a priori будуть спотворювати твою точку зору, пересмикувати, приховувати, підтасовувати і підміняти факти, і - як стандартне апробовані засіб для досягнення своїх цілей - брехати. Найгірше, вони самі вірять в свою брехню.

8. Коли і якщо він сказав тобі «повір мені» або «немає проблем» - не вір ніколи і проблем легіон.

9. Головна і, найчастіше, єдина тема їх діалогів, їх основний інтерес в житті - це вони самі.

10. Ці істоти засліплені, одухотворені і живуть, надихаючись пускання пилу в очі, понтами, мішурою і інтригами і (якщо їм ще немає сорока) не знають нічого про те, що відбувалося в світі до позавчора - вони живуть на сторінках гламурних журналів.

11. Вони навіжена, мінливі, підступні, ліниві і непостійні, що розшифровується як нездатність діяти позитивно, раціонально, логічно і послідовно, і роблять нескінченно дурні вчинки в дивні і, найчастіше, самі невідповідні моменти.

Вони не суки, просто вони такі. Ці риси визначають натуру більшості жінок і саме у відсутності цих основних якостей ти повинен шукати виключення з правила. Приймай на роботу і просуватися тільки ці винятки. Але запам'ятай - якщо ти знайдеш у своїй команді чоловіків хоча б з трьома з зазначених особливостей - прибирай їх в першу чергу, жорстко, жорстоко і безоглядно.

Стався до моєї поради з належною повагою, але пам'ятай, що, як менеджер, який піднімає людей і валить їх на грішну землю, ти завжди повинен думати про баланс між незалежністю і позитивної агресивністю проти жалобного смирення і покірною відданості блюдолиза, балансі між самовпевненістю і самооцінкою , балансі між контролем над емоціями і здоровим судженням. Перш ніж викреслити жінок з Твого Справи (слава богу, в Справі Нашому вони не існують) згадай про королеву Єлизавету I, Катерини Великої і леді-драконах, які командували піратськими флотилії в Китаї. Всякий раз, коли ти змушений наймати жінку або просувати її вгору, згадуй про них і шукай їх сучасні аналоги. Більш того, оскільки жіночі стереотипи досі існують, і яскраві (як особистості) жінки більш схильні вибирати агресивні рольові моделі, ніж чоловіки, вони можуть бути більш продуктивними і здатними співробітниками.

Ці жінки можуть бути більш амбітні і разом з тим більш віддані, ніж чоловіки. Добре відомий факт, що майже всі жінки-менеджери мають чоловічі упередження проти свого власного статі. Будь-яка жінка, яка домоглася успіху, хоче вважати, що вона - то саме виняток, який тільки підтверджує правило. Такі жінки менш підступні у внутрішніх інтригах команди, ніж чоловік, але пам'ятай, що друкувати в підступність і підступність слабкої статі - речі абсолютно полярні. Сицилійці підступні заради справи, жінки - самі по собі, через свою натури. Хоча іноді за підступністю ховається проста дурість.

За інших рівних умов, віддай перевагу жінок чоловікам для роботи на нижніх рівнях або на стартових позиціях. Вони не тільки будуть працювати більше і відповідальніше, ти зможеш виграти на оплату їх послуг. Ставка в грі велика - жінок влаштовує на 25 або 50 відсотків менше, ніж чоловіків.

 



 Солдати і лейтенанти |  Consigliere
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати