Головна

Довгострокова фондова біржа

  1.  БІРЖА СТАВОК
  2.  Довгострокова і короткострокова політика підприємства, держави
  3.  Довгострокова Крива Філіпса. Теорія адаптивних та раціональних очікувань.
  4.  Міжнародні валютні організації і Московська міжбанківська валютна біржа
  5.  Ринок цінних паперів і фондова біржа. Особливості функціонування ринку цінних паперів в Республіці Білорусь
  6.  Сексуальна біржа.

Якщо вийти за рамки простих досліджень, нам потрібно прагнути створити єдину, цілісну екосистему підприємництва. Великим компаніям важко послідовно робити інвестиції в інновації. Через потужний тиск з боку основних ринків вони прагнуть якомога швидше домогтися прибутковості і зростання. Проблема тут і в тому, за якими критеріями ми оцінюємо менеджерів. Ці критерії засновані на «показниках марнославства», які ми обговорювали в розділі 7. На мій погляд, необхідний новий вид фондовій біржі для торгівлі акціями компаній, орієнтованих на довгострокову мислення. Я пропоную створити Довгострокову фондову біржу .

На додаток до квартальних звітів про прибутки на ній компанії будуть подавати звіти за своїми внутрішніми підприємницьким проектам, підготовлені на основі врахування інновацій. Як компанія Intuit, вони будуть повідомляти про доходи, які отримали від продуктів, яких не існувало кілька років тому. Винагорода для керівників в таких компаніях буде залежати від довгострокових результатів організації. Торгівля на новій біржі матиме набагато вищі операційні витрати і внески, щоб мінімізувати денний трейдинг і масивні цінові коливання. Натомість компанії отримають можливість побудувати своє корпоративне управління так, щоб це давало більшу свободу менеджменту в плані довгострокових інвестицій. Крім підтримки довгострокового мислення, нова біржа дасть нам можливість отримати важливі дані про створення інновацій в сучасному світі. Це прискорить появу наступного покоління великих компаній, діяльність яких буде заснована на безперервних інноваціях.

На закінчення

Рух «економічний стартап» має уникнути догм і жорсткої ідеології. Ми хочемо показати, що наука - це не формули і не відсутність людяності. Наука - одне з найбільш творчих занять в світі. Я вважаю, що застосування наукових принципів в сфері підприємництва розкриває величезний джерело людського потенціалу.

Якою була б організація, якби всі її співробітники мали «суперсилами», які пропонує система «економічний стартап»?

Як мінімум всі стали б робити припущення відкрито і перевіряти їх за допомогою строгих методів і не просто «для галочки», а з щирого бажання дізнатися правду, яка лежить в основі бачення кожного проекту.

Ми перестали б витрачати час на нескінченні і марні суперечки між захисниками якості і прихильниками ризикованих нововведень. Ми б зрозуміли, що швидкість і якість - союзники в створенні потрібних і важливих товарів і послуг. Ми навчилися б перевіряти наше бачення практикою, не відмовляючись від нього. Ми прагнули б усувати втрати не для того, щоб будувати повітряні замки якості, але щоб зберігати гнучкість і розвивати бізнес.

Ми стали б чесно ставитися до невдач і труднощів, робили б з них висновки і не намагалися шукати винних. Більш того, ми уникали б зниження темпу, роботи великими партіями і перестали б намагатися запобігати проблемам, які ще не виникли. Замість цього ми стали б працювати швидше, уникаючи непотрібних зусиль, які не сприяють навчанню. Ми стали б будувати організації по-новому, створюючи те, що потрібно людям, і змінюючи світ на краще.

І найголовніше, ми припинили б витрачати даремно свій і чужий час.

 Нова програма досліджень |  Приєднуйтесь до руху


 Захист головної компанії |  зрозумілі страхи |  Пісочниця »інновацій |  Портфель завдань менеджменту |  Підприємець - це посада |  Перехід до статус-кво |  Епілог: ніяких втрат |  суперсили організації |  Коли на першому місці - система: в чому небезпека |  Псевдонаука розробки продукту |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати