На головну

 Вальдорфська педагогіка |  Педагогіка Марії Монтессорі |  Ігрові педагогічні технології |  Технологія розвиваючих ігор Б. П. Нікітіна |  Технологія проблемного навчання |  Поняття конфліктної ситуації в педагогіці |  Типи конфліктних ситуацій |  Стилі поведінки в ситуаціях розбіжності |  Стиль конкуренції (суперництва) |  Стилі ухилення (догляду) та пристосування |

стиль компромісу

  1.  Авторський колектив, 1999. ISBN 5-8131-0008-3 © Оформлення. РІА "Стиль-МГ", 1999.
  2.  астильба
  3.  Б. М. Лотман ж?не А. Н. Ніколаєнко стиль алмасуини? динаміка механізмі.
  4.  Британський стиль управління
  5.  ВАШ СТИЛЬ ділового спілкування
  6.  Газетно-публіцистичний стиль
  7.  Демократичний стиль керівництва забезпечує особистісну самореалізацію співробітників.

Використовуючи стиль компромісу, ви трохи поступаєтеся в своїх інтересах, щоб задовольнити їх в останньому, інша сторона робить те ж саме. Іншими словами, ви прийдіть на часткове задоволення свого бажання і часткове виконанню бажання іншої людини. Ви робите це, обмінюючись поступками і торгуючись для вироблення компромісного рішення.

Такі дії можуть в деякій мірі нагадувати співпрацю. Однак компроміс досягається на більш поверхневому рівні в порівнянні з співробітництвом; ви поступаєтеся в чомусь, інша людина також в чомусь поступається, і в результаті ви можете прийти до спільного рішення. Ви не шукаєте приховані потреби і інтереси, як в разі застосування стилю співробітництва. Ви розглядаєте лише те, що скажете ви один одному про свої бажання.

Типові випадки, при яких стиль компромісу найбільш ефективний:

обидві сторони мають однакову владою і мають взаємовиключні інтереси;

ви хочете отримати рішення швидко, тому що це більш економічний і ефективний шлях;

вас може влаштувати тимчасове рішення;

ви можете скористатися короткочасною вигодою;

інші підходи до вирішення проблеми виявилися неефективними;

задоволення вашого бажання має для вас не занадто велике значення, і ви можете дещо змінити поставлену мету;

компроміс дозволить вам зберегти взаємини, і ви віддаєте перевагу отримати хоч щось, ніж все втратити.

Способи вирішення конфлікту в стилі компромісу: слід розпочати з прояснення інтересів і бажань обох сторін; після цього необхідно окреслити область збігу інтересів; потім ви повинні висувати пропозиції, вислуховувати пропозиції іншої сторони; необхідна готовність до поступок і обміну послугами і т. п. Переговори тривають, поки не буде вироблена прийнятна формула взаємних поступок.

Компроміс - це вдале відступ або навіть остання можливість прийти до якогось рішення. Ви можете вибрати цей підхід з самого початку, якщо не володієте достатньою владою, щоб домогтися бажаного, і якщо співпраця неможлива.

 



 стиль співробітництва |  Загальний підхід до управління конфліктними ситуаціями
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати