Головна

Частина 2. 13 сторінка

  1.  1 сторінка
  2.  1 сторінка
  3.  1 сторінка
  4.  1 сторінка
  5.  1 сторінка
  6.  1 сторінка
  7.  1 сторінка

- Суб'єкти вільні у визначенні умов договору, крім випадків, коли відповідні умови, які встановлені законодавством. Якщо умова встановлено диспозитивноюнормою, сторони мають право за взаємною згодою виключити її застосування або замінити умова іншим. Диспозитивним норма застосовується лише за відсутності такої угоди.

Згідно ст. 422 ГК умови договору повинні відповідати імперативним нормам, чинним в момент його укладення, існування яких є необхідним для захисту громадських інтересів або інтересів слабкої сторони. Імперативна норма, прийнята після укладення договору, не змінює його умови, крім випадків, коли законом, яким установлено інші правила, надано зворотну силу, тобто. Е. Він застосовується і до відносин, які виникли до його прийняття.

Договір - універсальне правове засіб для задоволення взаємних інтересів учасників економічного обороту, що виражається в укладенні угоди про взаємовигідні діях і його реалізації. Зміст договору - умови, на яких досягнуто згоди сторін. За юридичним значенням умови договору діляться на істотні, звичайні і випадкові.

Істотні умови договору - Умови, які повинні бути обов'язково погоджені сторонами. Договір вважається неукладеним до тих пір, поки залишається неузгодженим хоча б одне з його істотних умов. Ними є:

- Умови про предмет договору;

- Умови, необхідні для даного виду договору;

- Умови, названі істотними у законі;

- Умови, названі істотними однієї зі сторін договору.

Звичайні умови договору не потребують погодження сторін, т. к. передбачені законодавством і вступають в силу автоматично при укладанні договору.

Угода по звичайних умов виражається в самому факті укладення договору даного виду. Разом з тим, якщо сторони не бажають укласти договір на звичайних умовах, вони можуть включити в зміст договору пункти, що скасовують або змінюють звичайні умови, якщо вони визначені диспозитивноюнормою.

До звичайних умов відплатних договорів згідно зі ст. 424 ГК відноситься ціна, якщо інше не зазначено в законодавстві. Якщо в договорі не визначена ціна його виконання, в передбачених законом випадках застосовуються ціни, регульовані або встановлюються уповноваженими державними органами. Якщо ж в договорі ціна не передбачена і не може бути визначена з умов договору, виконання договору оплачується за ціною, яка при порівнянних обставинах звичайно стягується за аналогічні товари, роботи або послуги. До звичайних належать згідно ст. 427 ГК зразкові умови, розроблені для договорів відповідного виду та опубліковані у пресі, якщо в договорі є відсилання до цих зразковим умов. При відсутності такої відсилання зразкові умови застосовуються до відносин сторін як звичаїв ділового обороту, якщо вони задовольняють пропонованим до звичаїв вимогам. Звичаї ділового обороту також відносяться до звичайних умов договору, якщо саме умова не визначено договором або диспозитивноюнормою законодавства.

Випадкові умови договору - Умови, які змінюють або доповнюють його звичайні умови. Випадкові умови включаються в текст договору на розсуд сторін. На відміну від звичайних умов, вони набувають юридичну силу лише після включення їх в текст договору. На відміну від істотних умов договору, їх відсутність не впливає на дійсність договору, якщо тільки зацікавлена ??сторона не доведе, що вона вимагала узгодження даного умови.

Залежно від характеру переміщення благ за договором відповідно до ст. 423 ГК:

- Оплатне договори - більшість договорів;

- Безоплатні договори - дарування.

За підставами укладення розрізняють договори:

- Вільні - більшість договорів;

- Обов'язкові для однієї або обох сторін, з яких виділяються публічні договори - договори між комерційною організацією і будь-яким звернулися до неї обличчям (споживачем) з приводу здійснення нею продажу товарів, виконання робіт або надання послуг.

Особливості публічного договору відображені в ст. 426 ГК:

- При наявності можливості надання відповідного блага організація не має права відмовитися від укладення публічного договору, а споживач має право вимагати укладення такого договору через суд.

- Організація не має права надавати перевагу одним особам перед іншими щодо укладення публічного договору (крім випадків, встановлених законодавством).

- Умови публічного договору, в тому числі ціна, встановлюються однаковими для всіх споживачів, крім випадків, встановлених законодавством.

- Уряд РФ може видавати правила, обов'язкові для сторін публічного договору (типові договори, положення) - у випадках, передбачених законом.

Залежно від способу укладення:

- Взаємоузгоджені: умови договору встановлюються усіма учасниками угоди;

- Згідно зі ст. 428 ГК договори приєднання: умови угоди встановлюються тільки однією стороною, інша сторона має право погодитися або не погодитися з ними. Сторона, яка приєдналася, якщо вона не підприємець, має право вимагати зміни або розірвання договору, якщо він містить явно обтяжливі для неї в порівнянні з іншою стороною умови (позбавляє її зазвичай надаються прав або виключає або обмежує відповідальність іншої сторони за невиконання зобов'язань і т. П.) .

Залежно від юридичної спрямованості розрізняють:

- Основний договір, який безпосередньо породжує права і обов'язки сторін;

- Попередній договір - угоду сторін про укладення в майбутньому договору на умовах, передбачених цією угодою.

Форма попереднього договору - письмова або аналогічна формі основного договору. Зміст попереднього договору згідно ст. 429 ГК:

- Істотні умови основного договору;

- Термін укладення основного договору, якщо термін не зазначений - 1 рік з дня укладення попереднього договору.

Залежно від особистості вигодонабувача розрізняють:

- Договори на користь їх учасників: учасники набувають право вимагати виконання відповідних зобов'язань за договором в свою користь;

- Згідно зі ст. 430 ГК договори на користь третіх осіб: право вимоги набуває третя особа, і лише в разі його відмови від цього права воно переходить до відповідного учаснику; при намірі третьої особи скористатися цим правом учасники не мають права змінити або розірвати договір без його згоди (якщо інше не передбачено законодавством або договором);

- Договори про виконання третій особі: в цьому випадку третя особа не набуває права вимоги за договором, хоча і отримує виконання.

Залежно від розподілу прав і обов'язків між учасниками:

- Односторонні договори: у одного боку - тільки права, в іншої сторони - тільки обов'язки, наприклад договору позики;

- Взаємні договори: кожна зі сторін набуває права і одночасно несе обов'язки по відношенню до іншої сторони. Це велика частина договорів.

Слід відрізняти односторонні договори, які потребують взаємної згоди сторін, від односторонніх угод, які вимагають волевиявлення тільки однієї сторони.

Основні поняття і норми трудового права

Як галузь права трудове право являє собою сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини, що виникають в процесі застосування праці громадян, а також інші взаємопов'язані з ними відносини з приводу застосування цієї праці.

Предмет трудового права складають дві групи суспільних відносин: власне трудові відносини та інші взаємозалежні з ними відносини з приводу застосування праці, що мав місце в минулому, або здійснюваного в даний час, або передбачуваного в майбутньому.
 Перша група перерахованих суспільних відносин є домінуючою, оскільки інші взаємопов'язані з ними відносини визнаються похідними від них, хоча і надають на їх розвиток зворотний вплив.

Трудові відносини - Це суспільні відносини, що виникають між роботодавцем і працівником у зв'язку з виконанням останнім певної трудової функції в умовах конкретної організації праці. Цим відносинам притаманні тільки їм характерні риси, що дозволяють відмежувати їх від подібних або суміжних відносин, зокрема від цивільно-правових, а саме:

1) дані відносини виникають і розвиваються в процесі праці;

2) є вираженням вільного волевиявлення громадян, що проявляється в договірній основі цих відносин;

3) мають БЕЗОПЛАТНО характер;

4) припускають приєднання виконавця роботи до трудового колективу з обов'язковим підпорядкуванням його дисципліни праці та чинним в організації правилам внутрішнього трудового розпорядку;

5) обумовлюють необхідність особистої участі працівника в процесі праці;

6) виникають з моменту фактичного допущення громадянина до роботи правомочним на те посадовою особою;

7) припиняються в момент оголошення працівникові наказу про звільнення та видачі йому трудової книжки на руки.

Інші взаємопов'язані з ними відносини поділяються на групи в залежності від виду суспільних відносин і сторін, що беруть участь в них. Виділяють наступні групи таких відносин:

1) організаційно-управлінські відносини за участю роботодавців, профспілок, трудових колективів, інших органів і організацій;

2) відносини з працевлаштування громадян на роботу;

3) відносини з професійного навчання (професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації кадрів) Безпосередньо на виробництві;

4) відносини, що виникають при порушеннях трудової дисципліни;

5) відносини, що виникають у зв'язку з заподіянням сторонами (учасниками) Трудового відносини збитку один одному;

6) відносини щодо вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів (процедурні відносини).

Сторони (або учасники) трудових відносин, Які за притаманними їм особливостями можуть бути носіями суб'єктивних юридичних прав і обов'язків, називаються суб'єктами трудових відносин. Суб'єкти можуть бути двох видів - індивідуальні або колективні. Разом з тим з огляду на характерних особливостей суб'єкти поділяються на чотири групи:

1. Громадяни, які мають трудовий праводееспособностью (правосуб'єктність), або працівники. Відповідно до закону трудова праводееспособность настає за загальним правилом з 15 років, а для осіб, які суміщають навчання в загальноосвітніх школах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти з роботою у вільний від навчання час, - з 14 років. Найчастіше громадяни вступають в трудові відносини як працівники, однак можуть бути і роботодавцями - у випадках прийому на роботу за трудовим договором (контрактом) працівників.

2. Підприємство, установа, організація (незалежно від їх форми власності або організаційно-правової форми) і їх адміністрація. Ці суб'єкти беруть участь в трудових відносинах як роботодавці. В якості роботодавців можуть виступати і філії, представництва організацій, якщо останні надали право їх керівникам здійснювати прийом і звільнення громадян з роботи.

Найбільш значимі для кожного громадянина норми:

- Регулюють власне трудові відносини і об'єднані в наступні правові інститути:

1) трудовий договір (контракт);

2) робочий час і час відпочинку;

3) оплата праці;

4) гарантії і компенсації за працю;

5) охорона праці;

6) особливості праці жінок, молоді, працівників із сімейними обов'язками та інвалідів;

- Регулюють інші взаємопов'язані з трудовими відносини і складові такі правові інститути:

7) працевлаштування громадян;

8) дисципліна праці;

9) професійне навчання безпосередньо на підприємстві;

10) відповідальність сторін трудового договору за заподіяну один одному шкоди;

11) трудові спори;

12) пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах;

13) нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та норм з охорони праці.

Принципи трудового права:

- Свобода праці означає можливість вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності, професію. Примусова праця в РФ заборонений.

- Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав і свобод. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги при їх реалізації в залежності від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежність до громадських об'єднань, а також від інших обставин.

- Забезпечення права на сприяння зайнятості та на захист від безробіття. З метою реалізації права громадян на працю держава докладає зусиль по їх працевлаштування, правове регулювання якого покликане забезпечити зайнятість населення в нашій країні.

- Забезпечення права на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни.

Трудове законодавство регламентує права працівника. Наприклад, кожен працівник має право на:

1) робоче місце, що відповідає встановленим вимогам охорони праці;

2) отримання достовірної інформації від роботодавця про стан умов і охорони праці на робочому місці, існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;

3) відмова без будь-яких необґрунтованих наслідків для нього від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я з оплатою періоду часу до усунення небезпеки;

4) забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці за рахунок коштів роботодавця;

5) навчання безпечним методам і прийомам праці;

6) професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі припинення діяльності структурного підрозділу організації або ліквідації робочого місця внаслідок незадовільних умов праці, а також у разі втрати працездатності у зв'язку з нещасним випадком або професійним захворюванням;

7) вимога про проведення інспектування державними наглядовими і контрольними органами або органами громадського контролю за охороною праці;

8) звернення зі скаргою до органів державної влади, а також профспілки та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці та т. Д.

Працівник має право на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Основні державні гарантії з оплати праці працівників включають в себе встановлені федеральними законами:

1) величину мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;

2) заходи з підтримки рівня реального змісту заробітної плати;

3) обмеження розмірів обов'язкових утримань із заробітної плати, в тому числі розмірів оподаткування доходів від оплати праці;

4) державний нагляд і контроль за своєчасністю виплати заробітної плати та реалізацією державних гарантій в частині її розмірів;

5) відповідальність роботодавців за порушення вимог законів, інших нормативних правових актів, умов угод з оплати праці.

Поняття трудового договору (контракту),
 його боку, зміст

Трудовий договір (контракт) Являє собою угоду між працівником, з одного боку, і роботодавцем (підприємством, установою, організацією в особі колегіальних або одноосібних органів управління), з іншого боку. Працівник за трудовим договором (контрактом) Зобов'язується, по-перше, виконувати роботу за певною професією, спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і, по-друге, підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, установи, організації.

Підприємство, установа, організація (в особі адміністрації), В свою чергу, зобов'язується:

1) виплачувати працівникові заробітну плату;

2) забезпечувати всі ті умови праці, які передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін трудового договору (контракту).

Однією зі сторін трудового договору (контракту) Є громадянин, що надходить на роботу в якості працівника. Іншою стороною трудового договору (контракту), Як правило, виступає підприємство, установа, організація (в різних організаційно-правових формах).

За загальним правилом громадянин має право укладати трудовий договір (контракт) З 15-річного віку. Як виняток договір може бути укладений за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) З 14 років для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання.

При надходженні на роботу в якості робітника або службовця необхідно представити адміністрації наступні документи:

1) трудову книжку, яка є основним документом про трудову діяльність. Прийом на роботу без трудової книжки не допускається (особи, що надходять на роботу вперше, зобов'язані надати адміністрації довідку з місця проживання про останньому роді занять);

2) паспорт (особи до 16 років надають свідоцтво про народження). Для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу, потрібне пред'явлення документів військового обліку.

Залежно від характеру майбутньої роботи можуть бути представлені документи про освіту, списки опублікованих наукових робіт, письмова службова характеристика, висновок кафедри (для працівників науково-дослідних установ, професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів).

Більшість норм про працю діють по відношенню до всіх без винятку працівників, незалежно від їх статі, віку і покладених на них сімейних обов'язків. Разом з тим у зв'язку з наявними психофізіологічними особливостями жінок, молоді до 18 років і суспільним визнанням значущості виконуваних працівниками сімейних обов'язків трудове законодавство передбачає додаткову (підвищену) Охорону їх праці на виробництві. Одночасно для вагітних жінок, працівників, що мають дітей, та інших працівників, які виконують окремі сімейні обов'язки, дане законодавство передбачає можливість найкращим чином брати участь у виробничій діяльності.

Основні поняття і норми кримінального права

Кримінальне право як галузь законодавства - це сукупність норм, які визначають поняття і види злочинів, систему покарань, порядок і умови їх призначення, а також звільнення від кримінальної відповідальності і покарання.

Предметом кримінального права як галузі права є ті суспільні відносини, які виникають між державою і злочинцем у зв'язку з вчиненням злочину. Кримінальне право встановлює межі поведінки, порушення яких визначається як злочин.

Кримінальне право як система норм знаходить своє закріплення в кримінальному законодавстві. Всеосяжним джерелом кримінального права є Кримінальний кодекс, який ґрунтується на відповідних нормах Конституції РФ. У 1996 році прийнято новий Кримінальний кодекс Російської Федерації, який введений в дію з 1 січня 1997 року. Спосіб кримінально-правової охорони полягає у встановленні заборон вчиняти суспільно шкідливі і суспільно небезпечні дії. Відповідальність може бути встановлена ??і за невиконання певних обов'язків, т. Е. За бездіяльність. Таким чином, кримінальне право охороняє об'єкти (особистість, суспільство і держава) від злочинних посягань шляхом встановлення відповідальності.

Кримінальне право виконує і заохочувальну функцію. Кримінальний кодекс РФ містить ряд норм, що стимулюють соціально корисну поведінку. Вони або звільняють від відповідальності за дії, формально містять склад злочину, або пом'якшують відповідальність в подібних ситуаціях. Це такі традиційні інститути, як необхідна оборона, крайня необхідність, явка з повинною та інші види діяльного каяття.

Завдання кримінального права визначено в ч. 1 ст. 2 КК РФ. По-перше, охорона прав і свобод людини і громадянина, власності, громадського порядку та громадської безпеки, довкілля, конституційного ладу РФ від злочинних посягань, по-друге, забезпечення миру і безпеки людства, по-третє, попередження злочинів.

За кожний злочин у законі передбачені певні покарання (санкції). Це і є караність. Як злочин передбачає покарання, так і диспозиція тягне за собою санкцію. Диспозиція і санкція або протиправність і караність утворюють єдине ціле. Однак загроза застосування покарання, що міститься в кожній кримінально-правовій нормі, не означає обов'язкове призначення покарання за кожний злочин. У конкретному випадку можуть бути застосовані інші кримінально-правові заходи впливу, а також можливе звільнення від покарання за певних обставин.

винність передбачає обов'язкове встановлення в діяннях злочинців умисної (прямий і непрямий умисел) або необережною (легковажність і недбалість) провини. Кримінальна відповідальність за невинне заподіяння шкоди не допускається. Це положення кримінального закону зведено в принцип (ст. 5 КК РФ). Таким чином законодавець підкреслює, що злочин - це завжди вольовий акт, через який винний проявляє свою свідомість і волю. Винність визначається психічним ставленням особи до протиправного діяння і його наслідків.

суспільна небезпека злочину визначається його наслідками, формою провини, способом здійснення. За загальним правилом, умисні злочини більш суспільно небезпечні, ніж необережні. Насильницькі злочини таким же чином відрізняються від ненасильницьких. Спосіб здійснення насильства, а також використання засобів і знарядь вчинення злочину також впливає на його характеристику. Так, наприклад, вбивство шляхом використання вибухового пристрою більш суспільно небезпечною, ніж вбивство в результаті ножового поранення. На ступінь і характер суспільної небезпеки впливають також особливості особистості злочинця (наявність у нього судимості, певне посадове становище). За своєю сутністю покарання є найбільш суворим запобіжним державного примусу, тому на відміну від інших заходів покарання застосовується до особи, визнаної винною у вчиненні злочину за вироком суду.

За своїм змістом покарання полягає у позбавленні та обмеженні прав і свобод засудженого як людини і громадянина держави. Вони передбачені в Конституції РФ (гл. 2), розвинені і конкретизовані федеральними законами. Обмеження прав і свобод є призупинення лише частини повноважень у користуванні засудженим будь-яким правом або свободою, наприклад, в розпорядженні своїм майном (заробітною платою і грошовим утриманням) осіб, засуджених до виправних робіт або до обмеження по військовій службі.

Покарання застосовується з метою відновлення соціальної справедливості, виправлення засудженого і попередження нових злочинів. Однак мета відновлення справедливості може бути досягнута, якщо саме покарання є справедливим. Відповідно до ст. 6 КК призначене покарання має відповідати характеру і ступеня суспільної небезпеки злочину, обставинам його вчинення і особи винного.

система покарань - Це встановлений законом, відповідно до цілей покарання, обов'язковий для судів вичерпний перелік видів покарання, розташованих відповідно до ступеня їх тяжкості. Основними є такі види покарань, які можуть призначатися тільки самостійно і не можуть приєднуватися до будь-якого іншого виду покарань чи поєднуватися один з одним.

В якості основних КК передбачив суворі види покарань: громадські роботи, виправні роботи, службові обмеження для військовослужбовців, обмеження волі, арешт, тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців, позбавлення волі на певний строк, довічне позбавлення волі, страта (в даний час не застосовується, замість неї призначається, як правило, довічне ув'язнення).

Покарання у вигляді штрафу та позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю застосовуються як і основних, і додаткових. Ці покарання можуть застосовуватися як основні, якщо у відповідних статтях Особливої ??частини КК вони вказані як такі. До них можуть приєднуватися додаткові покарання.

8.11. Правові засади шлюбу і сім'ї

Сімейне право слід розглядати як сукупність правових норм, що регулюють особисті і похідні від них майнові відносини, що виникають між людьми з факту шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, прийняття дітей в сім'ю на виховання.

Головним джерелом сімейного права є Сімейний кодекс РФ. Він гарантує охорону сімейних прав, забороняє будь-чию довільне втручання в справи сім'ї, прописує правові механізми виконання сімейних обов'язків.

На підставі Конституції та Сімейного кодексу РФ сімейне законодавство перебуває у спільному віданні Російської Федерації і її суб'єктів, які мають можливість самостійно вирішувати питання, віднесені до відання суб'єктів Російської Федерації.

Розглядаючи сім'ю як соціальний інститут і знайомлячись з тенденціями розвитку сім'ї в даний час, не можна не торкнутися питання фактично існуючих, але формально незареєстрованих сімейних союзів. У правовому (юридичному) розумінні такий союз не можна назвати словом «сім'я», а живуть в такому союзі чоловіка і жінку - подружжям. Тривале спільне проживання чоловіка і жінки, при якому шлюбні відносини не оформлені в державних органах відповідно до законодавства, називають громадянським, або фактичним шлюбом. Деякі сімейні пари проживають в так званому церковному шлюбі, який з'явився в результаті вінчання чоловіки і жінки в церкві без реєстрації шлюбу на законних підставах. Ні цивільний, ні церковний шлюб не породжують правових відносин між подружжям.

Різноманітні правові відносини всіх членів сім'ї породжує шлюб, зареєстрований на законних підставах в органах реєстрації актів цивільного стану (РАЦС). (Тут, в органах РАГС, реєструється також народження дітей, зміна прізвища, імені, по батькові, а також смерть людини).

З юридичної точки зору сім'я являє собою об'єднання, як правило, спільно проживають осіб, пов'язаних взаємними правами і обов'язками, що виникають із шлюбу (подружжя), кровного споріднення (батьки і діти, брати і сестри, інші близькі родичі), усиновлення або іншої форми влаштування дітей в сім'ю.

Члени сім'ї - чоловік і дружина, які перебувають у шлюбі, батьки і діти, усиновителі та усиновлені, мачухи і вітчима, падчерки та пасинки і ін. - Є суб'єктами сімейних правовідносин. Викликають правовідносини дії членів сім'ї (наприклад, укладення шлюбу, розлучення подружжя), а також їх речі (наприклад, дача, приватизована квартира) є об'єктами сімейних правовідносин. У зв'язку з конкретними діями і подіями (юридично значущими обставинами) в життя сім'ї можуть наступати нові правовідносини. До таких ситуацій, зокрема, можна віднести смерть одного з подружжя, факт усиновлення (удочеріння) та ін.

Дії членів сім'ї можуть бути правомірними і неправомірними. (Згадайте, які дії називаються правомірними, а які - неправомірними). Наприклад, укладення шлюбу з дотриманням необхідних умов або визначення відповідно до закону дитину до школи - правомірні дії, а відмова дорослих дітей утримувати непрацездатних батьків або ухилення від сплати аліментів на утримання дитини - неправомірні.

шлюб є одним з основних понять сімейного права. Він розуміється як добровільний, рівноправний, спрямований на створення сім'ї союз чоловіка і жінки, що породжує для них особисті майнові та немайнові права і обов'язки.

Шлюб укладається з дотриманням певних правил, встановлених законом. Так, при укладанні шлюбу обов'язкова присутність обох осіб, що вступають у шлюб; жених і наречена повинні висловити взаємне добровільне згоду на вступ в сімейний союз; вони повинні досягти шлюбного віку, який законодавчо встановлений в 18 років. Закон дозволяє суб'єктам РФ прийняти рішення про зниження шлюбного віку. Цим правом, зокрема, скористалися Московська, Володимирська, Рязанська та інші області.

Реєстрація шлюбу відбувається, як правило, через місяць після подачі заяви до органу РАЦС нареченим і нареченою. Місяць - невеликий термін, але він допомагає краще пізнати один одного, перевірити свої почуття. На підтвердження державної реєстрації шлюбу видається документ, який називається свідоцтвом про шлюб, і робиться запис у книзі актів громадянського стану, а також документах, що засвідчують особу кожного з подружжя.

 Частина 2. 12 сторінка |  Частина 2. 14 сторінка


 Частина 2. 2 сторінка |  Частина 2. 3 сторінка |  Частина 2. 4 сторінка |  Частина 2. 5 сторінка |  Частина 2. 6 сторінка |  Частина 2. 7 сторінка |  Частина 2. 8 сторінка |  Частина 2. 9 сторінка |  Частина 2. 10 сторінка |  Частина 2. 11 сторінка |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати