Головна

 докази закону | |  авторитетна думка |  тлумачення закону |  Реальна історія |  докази закону |  Зворотний бік закону |  авторитетна думка |  тлумачення закону |  Реальна історія |

авторитетна думка

  1. " Мені нема чого сказати "Підривник. Відкрий, щиро поцікавившись її думкою про що-небудь.
  2.  А) гомогеннезатемнення відповідно до частки або сегменту
  3.  авторитетна думка
  4.  авторитетна думка
  5.  авторитетна думка
  6.  авторитетна думка

Чим більше людина прагне до того, щоб відкрити щось особливе, тим далі він віддаляється від досягнення своєї мрії. Потрібно просто жити, дотримуючись при цьому своїх внутрішніх принципів, які не намагаючись якось виділитися і перевершити інших. Мало яке талант може бути відкритий відразу, як далеко не всяка знахідка відразу стає надбанням людства. Нам же здається, що все видатне з'являється в результаті чогось надприродного, хоча насправді будь-яке відкриття чого б то ні було носить прозаїчний характер ...

З філософських нарисів нового часу

Деяким людям властиво видавати божевільні ідеї. І справа тут навіть не в тому, що вони намагаються якось виділитися, хоча, звичайно, і це грає далеко не останню роль. Просто кожній людині властиво постійно здійснювати внутрішній пошук самого себе. Зрозуміло, що пошук цей здійснюється методом проб і помилок. Але якщо на шукає самого себе помилки надають корисну дію, так як вчать його життя і надають досвіду, то будь-яка помилка керівника може стати фатальною. Адже не дарма кажуть, що головнокомандувач не має права помилятися.

Як би там не було, але прагнення начальника втілити в життя будь-яку ідею, що виходить від підлеглих, без її попереднього ретельного вивчення, напевно незабаром зіграє з ним злий жарт. Крім того, згубним для підприємства може виявитися і безконтрольність ініціативи працівників.

У будь-якому організованому справі потрібен порядок, а якщо співробітникам надати можливість творити все, що прийде їм в голову, то процвітання бізнесу виявиться під загрозою. Істинний керівник зобов'язаний бути пильним, помічати будь-які невідповідності. Зрозуміло, він повинен добре розбиратися в своїй справі, щоб бути здатним подумки втілювати в реальність що надходить до нього ідею і передбачати її наслідки. Безумовно, нерозумно говорити про те, що людина здатна досконально передбачити хід розвитку, але хороші начальники славляться наявністю такої якості. Нехай неможливо детально передбачити робочий процес, важливо мислити глобально, виключаючи великі помилки, тому що дрібні можна легко виправити.

Керівник, що прагне почерпнути щось нове від своїх співробітників, гідний захоплення. Однак перш за все він повинен мати власне чітке і непорушне думку, адже інакше його просто не будуть поважати. Можна багато говорити про те, що нові ідеї потрібні в будь-якій справі. Однак справедливість цього аж ніяк не зменшує необхідності чіткого начальницького контролю за втіленням в життя будь-якої ідеї. Здібності підлеглих повинні розкриватися під контролем керівника, а йому, в свою чергу, необхідно дотримуватися обов'язкові умови.

Він ні в якому разі не повинен пригнічувати ініціативу, навпаки, всіляко сприяти її прояву. Але до пори до часу, а саме - до того часу, поки не буде чітко видно ступінь позитивності або негативності тієї чи іншої розробки, начальник не повинен приймати її і тим більше давати добро на її здійснення.

 



 докази закону |  тлумачення закону
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати