Головна |
VI. ОРГАНІЗАЦІЯ, ОПЛАТА І ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ24. Всі роботи в громадському господарстві колгоспу виконуються особистою працею колгоспників. Прийом на роботу фахівців та інших працівників з боку допускається лише в тих випадках, коли в колгоспі немає відповідних фахівців або коли сільськогосподарські та інші роботи не можуть бути виконані в необхідні терміни силами колгоспників. Колгосп впроваджує наукову організацію праці, піклується про повне і найбільш раціональне використання робочої сили в суспільному виробництві. 25. Тривалість і розпорядок робочого дня в колгоспі, порядок надання вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток, а також мінімум трудової участі в громадському господарстві працездатних колгоспників регулюються Правилами внутрішнього розпорядку колгоспу. 26. Форми організації виробництва і праці - ділянки, ферми, бригади, ланки та інші виробничі підрозділи встановлюються і застосовуються колгоспом в залежності від конкретних умов господарства і рівня механізації, спеціалізації і технології виробництва. До складу виробничих підрозділів колгоспники підбираються виходячи з інтересів розвитку громадського господарства і з урахуванням кваліфікації, досвіду роботи, навичок, місця проживання, особистого бажання. За виробничими підрозділами колгоспу закріплюються земельні ділянки, трактори, машини та інвентар, робочий і продуктивну худобу, необхідні споруди та інші засоби виробництва. Діяльність виробничих підрозділів колгоспу здійснюється на основі внутрішньогосподарського розрахунку. 27. Основним джерелом доходів колгоспників є суспільне господарство колгоспу. Оплата праці в колгоспі проводиться відповідно до кількості і якості праці, вкладеної кожним колгоспником в суспільне господарство, за принципом: за хорошу працю, за кращі результати - вища оплата. Зростання оплати праці членів колгоспу повинен здійснюватися на основі випереджаючого зростання продуктивності праці. В колгоспі застосовуються відрядна, акордна оплата праці за обсяг виконаних робіт, вироблену продукцію, погодинна, погодинно-преміальна і інші системи оплати праці. Недоброякісно виконана з вини колгоспника робота не оплачується або розмір оплати за неї відповідно зменшується. Норми виробітку і розцінки на сільськогосподарські та інші роботи розробляються і при необхідності переглядаються з широкою участю колгоспників і фахівців, виходячи з типових норм виробітку, з урахуванням конкретних умов господарства та затверджуються правлінням колгоспу. II. ЧЛЕНСТВО У колгоспі, ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНІВ КОЛГОСПУ | Основи кримінального законодавства Союзу РСР і союзних республік від 25 грудня 1958 р Злочину і кари за Кримінальним кодексом РРФСР 1961 р Посилення кримінальної відповідальності за кримінальним законодавством 1947-1953г | Реорганізація управління промисловістю і сільським господарством в 1950-1960 рр. | Основи цивільного законодавства Союзу РСР і союзних республік 1961 р. Право власності та спадкове право за ЦК РРФСР 1964 р | Стаття 3. Цивільне законодавство Союзу РСР і союзних республік | Стаття 6. Захист цивільних прав | Спадкове право | ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ | ОСОБИСТА ВЛАСНІСТЬ | Розвиток Радянського трудового права в період лібералізації суспільних відносин (1955-1966) рр. | ПРИМІРНИЙ СТАТУТ КОЛГОСПУ | |