Головна

VI. ОРГАНІЗАЦІЯ, ОПЛАТА І ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ

  1.  I. Загальні вимоги охорони праці
  2.  I. ПІДВИЩЕННЯ СТУПЕНЯ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ПРАЦІ
  3.  II. Вимоги охорони праці перед початком роботи
  4.  II. Поліпшення організації виробництва і праці
  5.  II. Економія на умовах праці за рахунок робітника. Нехтування найнеобхіднішими витратами
  6.  II. ЕКОНОМІЯ НА УМОВАХ ПРАЦІ ЗА РАХУНОК РАБОЧЕГО. Нехтування найнеобхіднішими ВИТРАТАМИ
  7.  II.3.1.7 Ринок праці, безробіття

24. Всі роботи в громадському господарстві колгоспу виконуються особистою працею колгоспників.

Прийом на роботу фахівців та інших працівників з боку допускається лише в тих випадках, коли в колгоспі немає відповідних фахівців або коли сільськогосподарські та інші роботи не можуть бути виконані в необхідні терміни силами колгоспників.

Колгосп впроваджує наукову організацію праці, піклується про повне і найбільш раціональне використання робочої сили в суспільному виробництві.

25. Тривалість і розпорядок робочого дня в колгоспі, порядок надання вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток, а також мінімум трудової участі в громадському господарстві працездатних колгоспників регулюються Правилами внутрішнього розпорядку колгоспу.

26. Форми організації виробництва і праці - ділянки, ферми, бригади, ланки та інші виробничі підрозділи встановлюються і застосовуються колгоспом в залежності від конкретних умов господарства і рівня механізації, спеціалізації і технології виробництва.

До складу виробничих підрозділів колгоспники підбираються виходячи з інтересів розвитку громадського господарства і з урахуванням кваліфікації, досвіду роботи, навичок, місця проживання, особистого бажання.

За виробничими підрозділами колгоспу закріплюються земельні ділянки, трактори, машини та інвентар, робочий і продуктивну худобу, необхідні споруди та інші засоби виробництва.

Діяльність виробничих підрозділів колгоспу здійснюється на основі внутрішньогосподарського розрахунку.

27. Основним джерелом доходів колгоспників є суспільне господарство колгоспу. Оплата праці в колгоспі проводиться відповідно до кількості і якості праці, вкладеної кожним колгоспником в суспільне господарство, за принципом: за хорошу працю, за кращі результати - вища оплата. Зростання оплати праці членів колгоспу повинен здійснюватися на основі випереджаючого зростання продуктивності праці.

В колгоспі застосовуються відрядна, акордна оплата праці за обсяг виконаних робіт, вироблену продукцію, погодинна, погодинно-преміальна і інші системи оплати праці. Недоброякісно виконана з вини колгоспника робота не оплачується або розмір оплати за неї відповідно зменшується.

Норми виробітку і розцінки на сільськогосподарські та інші роботи розробляються і при необхідності переглядаються з широкою участю колгоспників і фахівців, виходячи з типових норм виробітку, з урахуванням конкретних умов господарства та затверджуються правлінням колгоспу.

 II. ЧЛЕНСТВО У колгоспі, ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНІВ КОЛГОСПУ |  Основи кримінального законодавства Союзу РСР і союзних республік від 25 грудня 1958 р Злочину і кари за Кримінальним кодексом РРФСР 1961 р


 Посилення кримінальної відповідальності за кримінальним законодавством 1947-1953г |  Реорганізація управління промисловістю і сільським господарством в 1950-1960 рр. |  Основи цивільного законодавства Союзу РСР і союзних республік 1961 р. Право власності та спадкове право за ЦК РРФСР 1964 р |  Стаття 3. Цивільне законодавство Союзу РСР і союзних республік |  Стаття 6. Захист цивільних прав |  Спадкове право |  ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ |  ОСОБИСТА ВЛАСНІСТЬ |  Розвиток Радянського трудового права в період лібералізації суспільних відносин (1955-1966) рр. |  ПРИМІРНИЙ СТАТУТ КОЛГОСПУ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати