На головну

 Частина II 11 сторінка |  Частина II 12 сторінка |  Частина II 13 сторінка |  Частина II 14 сторінка |  Частина II 15 сторінка |  Частина II 16 сторінка |  Частина II 17 сторінка |  Частина II 18 сторінка |  Частина II 19 сторінка |  Проблема 1 Уточнення поняття референтної групи |

Проблема 2 Вибір референтних груп і референтних особистостей 2 сторінка

  1.  1 сторінка
  2.  1 сторінка
  3.  1 сторінка
  4.  1 сторінка
  5.  1 сторінка
  6.  1 сторінка
  7.  1 сторінка

це спробував * зробити П. а. Сорокін45, Створивши в результаті класифікацію, яка очікує свого подальшого систематичного застосування в сучасних дослідженнях.

Соціологи, по суті, згодні з тим, що стратегічна класифікація груп повинна задовольняти логічного вимогу виведення з комбінації групових властивостей. Розбіжності між ними ставляться до проблеми існування, тобто до питання про те, які властивості групи забезпечують основу для найбільш повчальних класифікацій. Так як проблема існування не має однозначного вирішення, то, можливо, буде корисно дати короткий огляд таких групових властивостей, які, як показав аналіз соціологічних робіт46, Присвячених вивченню груп і організацій, є теоретично значущими властивостями групової структури. Безперечно, нижченаведений перелік, забезпечений короткими анотаціями, є всього лише незавершений ескіз, або, точніше, «ескіз ескізу», але тим не менш в умовах, коли загальний напрямок теоретичних досліджень ще не позначилося, він може принести певну користь.

Проблема 4.2 Попередній перелік групових властивостей

1. Визначеність або невизначеність соціальних дефініцій членства в групі. Групи розрізняються залежно від того, наскільки точно можна визначити їх членський склад, причому спектр цих відмінностей досить широкий - починаючи з неформальних груп, що мають розпливчасті межі, які можна ідентифікувати тільки

45 Сорокін, там же, глава 9: «Класифікація організованих груп». Ми не
 оцінюємо тут цю добре відому класифікацію; це легко можна зробити,
 якщо звернути увагу на те, в якій мірі властивості груп, на основі яких з
 ставлена ??дана класифікація, збігаються або схожі з деякими з тих
 властивостей, які розглядаються на наступних сторінках цієї книги. - Прим.
 автора.

46 Я не намагався цитувати тут соціологічні роботи, що послужили відправ
 вим пунктом для складання цього переліку; проте слід сказати, що праці Ге
 орга Зіммеля, поза всяким сумнівом, принесли в даному випадку неоціненну користь.
 Я хочу також висловити вдячність за корисні критичні зауваження і перед
 положення, висловлені учасниками мого аспірантського семінару по обраним
 проблемам теорії організації: Хаїму Адлеру, Бернарду Блішену, Річарду Кловард,
 Пітеру Харрису, Расселу Хеддендорфу, Джеймсу Джонсу, Уолтеру клинка, Вільяму
 МакФі, Вільяму Ніколс, Симоне Парс, Джин Пітерсон, Чарлтон Прайсу, Джей
 мсу Прайсу, Джорджу Розенберга, Роберту Сомерс, Нехамою Тес і Кеннету Вейнгар-
тіну. Я особливо вдячний Теренсу Гопкінс - моєму помічникові протягом ціле
 го року роботи. - Прим. автора.


 завдяки систематичним дослідженням, і закінчуючи групами, в яких існує чіткий, формалізований механізм «прийому» в члени. Мабуть, це властивість пов'язана з іншими груповими властивостями, наприклад, зі способами соціального контролю. Якщо членство в групі визначено неясно, то, мабуть, на перший план може вийти проблема здійснення ефективного контролю над тими, хто може вважати себе тільки номінальними або периферійними членами; в такій групі орієнтація на рольові вимоги членів буде невизначеною. Слід зауважити, що в даному випадку мова йде про властивість групи, а не про індивідуально-психологічних варіаціях визначення членства окремими індивідами. Група може мати або чітко визначені, зрозумілі критерії членства, або вони можуть бути неясними, і їх буде важко ідентифікувати як членам групи, так і її не-членам.

2. Рівень залучення учасників до групи. Ця властивість пов'язана зі сферою і інтенсивністю залучення учасників до групи. На одному полюсі знаходяться групи, які майже повністю замикають на себе і регулюють почуття і поведінку своїх членів як в особистісному, так і в рольовому планах; їх можна більш-менш нейтрально описати як «тоталітарні групи». На іншому полюсі знаходяться групи, які лише обмежено-сегментарно замикають на себе і регулюють особистості і ролі своїх членів; їх можна описати як «сегментарні групи».

Все це розуміється не з позицій окремих членів групи і не з точки зору їх ідентифікації з групою, а як властивість групи, тобто як міра залученості в групу її членів, нормативно запропонована і реалізована в дійсності. Зрозуміло, в соціології часто застосовувалася загальна концепція, що стверджувала, що в складно організованому суспільстві індивід зазвичай включається у виконання найрізноманітніших ролей, кожна з яких захоплює його як особистість лише частково, тоді як в менш диференційованих суспільствах членство в групі зазвичай майже повністю поглинає особистість кожного з її членів. Здається цілком імовірним, що чим вище обумовлена ??культурою ступінь залученості в групу, тим вище ймовірність того, що вона виступить в якості референтної групи для найширшого кола оцінок і способів поведінки.

3-4. Фактична і очікувана тривалість членства в групі. Незважаючи на те що обидва ці властивості можуть варіювати незалежно один від одного, вони взаємопов'язані і можуть розглядатися спільно. Вони, відповідно, відносяться до реальної тривалості членства в групі і до сформованим очікуванням з цього приводу. У деяких групах і організаціях (наприклад, в школах) членство - як реальне, так і очікуване - має фіксовані терміни. В інших


або одне з них, або вони обидва можуть тривати як завгодно довго. Принаймні в одному дослідженні з цього питання47 було виявлено, що очікування відносногосталості або швидких змін, як і його вплив на поведінку членів спільноти, не залежить від термінів їх дійсного перебування там. Членський склад груп і організацій проявляє великі відмінності в цих двох відносинах.

5-6. Дійсні та очікувані терміни існування групи. Подібно своїм індивідуальним членам, групи і організації, що розглядаються як об'єднання, що існують в часі, теж відрізняються в цьому відношенні. Можна припустити, що дійсний «вік» групи - це властивість, яка впливає на інші її властивості - здатність до змін, відносну стійкість, систему нормативного контролю і т. Д.48

Однак дійсну тривалість існування групи слід відрізняти від стереотипних очікувань імовірної тривалості. Іншими словами, слід розрізняти, чи є дана група «тимчасової» асоціацією, що склалася для задоволення деякої потреби і передбачає свою самоліквідацію49 після того, як ця потреба буде задоволена, або ж вона заснована з очікуванням свого нескінченного існування в прийдешньому. Відмінності в очікуваннях з приводу термінів, мабуть, можуть впливати на самовизначення її членів, на вигляд і ступінь їх залученості до групи, на внутрішню структуру організації і на її силу, а також на інші властивості, які нам ще належить розглянути.

7. Абсолютна величина групи або її складових частин. Це властивість характеризує число людей, що складають групу. Однак просте на перший погляд справа -сосчітать число членів групи, - очевидно, вимагає від соціолога великої попередньої роботи, висунення вихідних припущень і рішень, як це випливає з вище-

47 Merton, West and Jahoda, Patterns of social Life, passim. - Прим. автора.

48 Найбільш всеосяжне і тривале дослідження цієї властивості
 було проведено П. а. Сорокіним. Див .: Sorokin P.A., Social and Cultural Dynamics, IV,
 85ff .; Sorokin P.A., «Society, Culture, and Personality», Chapter 34. У книгах є
 обширна бібліографія. - Прим. автора.

49 Що стосується соціологічних досліджень адаптації подібних самоопр
 ділячи асоціацій (на прикладі Національного Фонду лікування дитячого пара
 Ліча після відкриття вакцини Солка), див .: Sills D., The Volunteer Way: A Study in the
 Sociology ofVoluntary Associations
(Columbia University, Department of Sociology, doctoral
 dissertation, 1956). Див. Також відповідне зауваження, зроблене Честером Бар
 нардом. «Організація може розпастися, якщо вона не може досягти своєї мети. дуже
 багато організацій починали успішно жити і працювати, а потім зникали саме по
 цієї причини. Отже, для організацій з найбільш тривалим терміном су
 ществования потрібно постійно ставити перед собою нові цілі ». The Functions of
 the Executive, p. 91. - Прим. автора.


 наведеного аналізу поняття членства в групі. Що слід прийняти як критерій членства: об'єктивно вимірюваний коефіцієнт соціальної взаємодії, що вимірюється відповідно до рольових очікувань? Самовизначення індивідами своєї приналежності до групи? Наявність великої кількості визначень з боку інших людей, яка приписує індивіду членство в групі? У деяких випадках абсолютна величина групи позначає не числолюдей, що входять до її складу, але число різних накладень в організації групи. У цьому останньому випадку зв'язок між збільшенням групи і ускладненням її соціальної структури, яку так часто декларують, перетворюється в тавтологію.

абсолютну величину групи (або її складової частини), незалежно від способу її вимірювання, слід ясно відрізняти від її відносної величини.

8. Відносна величина групи або її складових частей®. Це властивість часто не приймалося до уваги навіть в тих випадках, коли воно імпліцитно включалося в соціологічний аналіз групи або соціальної організації. воно характеризує відношення числа людей в даній групі (або в якомусь певному її шарі) до числа людей в інших групах, що входять в ту ж саму інституційну сферу (групи з інших інституціональних сфер приймаються в

50 Поняття абсолютної і відносної величини виділені на основі тексту такого уривка з «Соціології» Зіммеля, але їм надано дещо інше значення: «Структурні відмінності між групами, які виникають як результат простих кількісних відмінностей, стають ще більш очевидними завдяки ролі, яку відіграють їх видатні, ефективно діючі члени. Число таких членів, очевидно, буде різним у великих і малих групах. Якщо група буде змінюватися в кількісному відношенні, то буде змінюватися і ефективність діяльності її видатних членів. Слід зауважити, що ця ефективність змінюється навіть в тому випадку, якщо кількість видатних членів зростає або зменшується прямо пропорційно чисельності всієї групи. Роль одного мільйонера, який живе в місті з населенням в десять тисяч осіб, що відносяться до середнього класу, як і загальне «вираз обличчя», яке це місто отримує завдяки його присутності, принципово відрізняються від того значення, яке п'ятдесят мільйонерів або, точніше, кожен з них, мають для міста з населенням 500 000 чоловік, не дивлячись на те що кількісне відношення між мільйонером і його співгромадянами, яке, здавалося б, повинно повністю детермінувати це значення, залишилося незмінним ... Суть справи полягає в тому, що саме абсолютні величини групи в цілому і її найбільш важливих компонентів найпомітніше визначають відносини в групі, незважаючи на те що їх кількісне співвідношення залишається незмінним. Див .: Simmel G., The Sociology, pp. 97-98 . Можна помітити, що важливість для соціології цього відмінності між абсолютними величинами і пропорційними співвідношеннями підкреслена в цій книзі при аналізі соціальної структури і аномії, а також факторів, що впливають на них (див. Примітку в гл. VII і примітка 16 в гл. XII). - Прим. автора.


розрахунок тільки "в спеціальних цілях). Іншими словами, групи або організації, що мають однакову відносну величину, будуть функціонувати по-різному в залежності від їх абсолютної величини, і відповідно групи, що мають однакову абсолютну величину, будуть функціонувати по-різному в залежності від їх кількісного співвідношення з іншими групами соціального середовища. (Це, мабуть, має силу для груп, асоціацій і товариств.) Наприклад, спільноти, що мають однаковий відносний расовий склад - скажімо, десять відсотків негрів, а все решта - білі, - потраплять в різні в соціологічному плані ситуації в залежності від того, чи становить їх абсолютна величина сто або сто тисяч чоловік. Відповідно, співтовариство, що складається з тисячі чоловік, матиме сильно розрізняється соціальну структуру в залежності від того, чи будуть його оточувати інші спільноти приблизно такий же абсолютної величини або спільноти, що мають набагато більшу або меншу величину.

Все це означає, що групи і організації, що мають ту чи іншу абсолютну величину, матимуть один статус і виконувати одні функції в суспільстві, де є інші аналогічні групи і організації, чия абсолютна величина набагато більше або набагато менше, ніж у них, і зовсім інший статус і інші функції, якщо вони існують в суспільстві, де можна порівняти з ними групи і організації мають ту ж саму величину. Наприклад, університети в США і в Англії, мають однакову абсолютну величину, матимуть принципово різні відносні розміри. Ця загальна концепція, зрозуміло, добре сформульована в прислів'ї: «Велика риба в маленькому ставку стає маленькою рибкою в великому ставку». Однак, як це зазвичай буває з подібними ідіомами, реєструючими якісь аспекти людського життя і соціальної реальності, вони не стали методологією подальших досліджень. Крім того, ця фольклорна ідіома (що для них характерно) не бере до уваги, що один і той же ставок залежно від його розташування може бути відносно малим або відносно великим. У всякому разі, поняття абсолютної і відносної величини мають пряме відношення до теорії референтних груп.

9. Відкритий або закритий характер групи. Це властивість вже обговорювалося в цьому розділі; можна нагадати, що воно відноситься до таких критеріїв членства в групі, які роблять групу щодо відкритою і доступною або відносно закритою і обмеженою. Воно позначає ступінь недоступності членства. У кожній інституційній сфері деякі групи прагнуть зберегти относитель-


 але обмежене членство, а інші - забезпечити максимальне збільшення. числа членів. Це властивість, мабуть, пов'язано з іншими: відносним становищем, ступенем «повноти», автономності, терпимістю до відхилень і т. Д. Цей пункт, якщо мати на увазі попереднє обговорення, не вимагає подальших пояснень.

10. «Повнота»: ставлення дійсних членів до потенційних. Як ми переконалися дещо раніше, властивість повноти, виділене Зиммелем і здебільшого проігнороване соціологами, характеризує кількісне відношення дійсних членів групи або організації до її потенційним членам, тобто до тих, хто задовольняє чинним критеріям членства. Слід тільки повторити, що це властивість групи безліччю ниток пов'язане з іншими її властивостями. Наприклад, на відносне положення групи в співтоваристві може впливати (не обов'язково лінійно) ступінь повноти, яка відрізняється від її відносної або абсолютної величини. Наприклад, Американська асоціація медсестер (ААМ), що мала в 1956 р 178 000 членів, значно перевершує за чисельністю, Американська медична асоціація (АМА), яка заявляє про наявність приблизно 140 000 членів. Однак організація лікарів має найвищий серед усіх професійних асоціацій показник, який свідчить про те, яка частина потенційних членів, що мають право на вступ до неї, дійсно увійшла до її складу, - приблизно 65% всіх лікарів, які мають ліцензію; в організації медсестер, незважаючи на велику абсолютну величину, «організовані медичні сестри» складають всього близько 41% всіх працюючих професійних медсестер. (Проте обидві ці асоціації мають набагато більш високі показники повноти, ніж більшість інших професійних організацій.) Цілком очевидно (навіть якщо не брати до уваги інші групові властивості, що характеризують відмінності в соціальному становищі і силі цих асоціацій, що АМА, що включає в свій дійсний склад вищий відсоток своїх потенційних членів, що мають право на вступ до неї, може претендувати на більш високе положення і має більшу силу, ніж ААМ, що має більше членів. Проте зв'язку між абсолютною величиною, ступенем повноти, соціальним становищем і силою ще належить вивчати і вивчати. ??Говорячи про те, що повнота групи не обов'язково знаходиться в лінійному співвідношенні з такими властивостями, як престиж і сила, ми хочемо звернути увагу на такі організації, які з метою створення і підтримки свого елітарного статусу відбирають тільки обмежене число членів з усіх тих, хто відповідає критерію правомірності членства.


11. Ступінь соціальної диференціації. Це властивість характери
 зует набір статусів і ролей, операційно розрізняються в органи
 зації групи. Було відмічено - принаймні з часів Спенс
 ра, - що збільшення розміру групи йде рука об руку зі зростанням
 її диференціації51. Проте емпірично було також установ
 лено, що організації, які мають однакову абсолютну величину,
 значно відрізняються один від одного в залежності від того, скільки
 диференційованих статусів вони включають в себе. організації мо
 гут або надавати багатьом членам один з відносно небагатьох
 статусів, або множити число різних структурних статусів, при
 пісивая кожен з них все меншій кількості членів.

Це властивість, звичайно, характеризує не тільки ієрархічну диференціацію статусів (описувану як соціальна стратифікація). Однак соціальна диференціація часто ідентифікується з соціальною стратифікацією, почасти, напевно, тому, що диференціація статусів по-різному оцінюється (а значить, і ранжируется) членами суспільства. Однак, як нагадує нам поняття поділу праці, різна (велика чи мала) диференціація статусів може відбуватися на одному і тому ж рівні стратифікації: наприклад, різні види праці, диференційовані за функціональною ознакою, можуть ставитися до подібним категоріям.

12. Форма і рівень стратифікації. Це властивість характеризує число визнаних суспільством і ранжируваних страт, відносну величину кожної страти і відносну соціальну дистанцію між стратами. Так як ці властивості груп і об'єднань вже привертали увагу великої кількості дослідників, немає ніякої необхідності продовжувати тут їх обговорення512.

13. Типи іуровні соціальної інтеграції. Принаймні з часів Дюркгеіма рівень соціальної інтеграції вважався таким груповим властивістю, яке впливає на широкий спектр способів поведінки і виконання своїх ролей членами групи. Існує вдала типологія соціальної інтеграції, розроблена на основі поняття базисної інтеграції і виділяє три типи соціальної

51 Для теорії соціальної структури Герберта Спенсера це емпіричне узагальнення, зрозуміло, було центральним. Див .: Spencer H., «The Principles of Sociology» (New York and London: Appleton D. and Company, 1925). - Part 11, «The Inductions of Sociology», 1, pp. 447-600. Що стосується сучасних емпіричних досліджень цього співвідношення, див .: Terrien F.W. and Mills D.L., «The effect of changing size upon the internal structure of organisations», American Sociological Review, 1955, 20, pp. 11-14. - Прим. автора.

5 | а Що стосується всебічного порівняльного дослідження даного питання, див .: Barber В., Social Stratification (New York: Harcourt Brace, 1957). - Прим. автора.


 інтеграції52. Всі три типи можна виявити в будь-якій групі або об'єднанні, але це не знімає відмінностей між ними. Групи і об'єднання відрізняються один від одного в залежності від того, якою мірою виявляється у них рівень соціальної інтефаціі обумовлений тим чи іншим з цих базисів. Відповідно до них ми розрізняємо: а) соціальну інтеграцію, індуковану культурою, - така інтеграція зумовлена ??загальними нормами і цінностями, интериоризованная-ними членами групи; (Б) соціальну інтеграцію, індуковану організаційно, - така інтеграція зумовлена ??тим, що особисті та групові цілі реалізуються через взаємодію членів групи; (В) соціальну інтеграцію, індуковану структурним контекстом, - така інтеграція зумовлена, наприклад, контрастом внутрішніх і зовнішніх груп, конфліктом між групами і т. П.53. Залишається тільки зрозуміти, яким чином базис, який інтегрує групу, пов'язаний з іншими властивостями групи.

14. Потенціал поділу або єдності групи. Мабуть, це комплексне властивість є похідне від рівня соціальної диференціації (див. Пункт 11) і від рівня соціальної інтеграції (див. Пункт 13). Воно характеризує специфічну для життя групи змінну величину: деякі групи виявляють схильність до послідовного, найчастіше стихійному поділу на підгрупи, яке врешті-решт може призвести до перетворення виникають при цьому підгруп в самостійні групи; інші прагнуть

52 Були створені також інші, більш розроблені типології. З цього питан
 су см. ряд хороших статей У. Ландекера: Landecker W.S., «Types of integration and their
 measurement », American Journal ofSociology, 1951 56, pp. 332-340; «Integration and group
 structure: an area for research », Social Forces, 1951 - 1952, 30, pp. 394-400; «Institutions
 and social integration », Papers of the Michigan Academy of Science, Arts and Letters, 1954
 39, pp. 477-493. - Прим. автора.

53 He тільки соціологи, а й державні та громадські діячі часто
 звертали увагу на це джерело соціальної інтеграції. Про один з беско
 нечного безлічі подібних спостережень, що належить Уінстона Черчилля, ми
 вже говорили в гл. III цієї книги. В якості другого такого спостереження наведемо
 такий уривок із «Автобіографії» Томаса Джефферсона: «Під час Війни за
 незалежність, коли присутність зовнішніх ворогів згуртовувало нас, а робилися
 шиеся ними дії постійно змушували нас бути напоготові, дух народу під впливом
 ем небезпеки як би і сам доповнював «Статті Конфедерації», надихаючи людей на
 самостійні справи незалежно від того, пропонувалося це ними чи ні. але сел
 ле відновлення миру і безпеки, коли кожен зайнявся потрібної і корисної
 діяльністю у своїй сфері життя, на заклики Конгресу стали звертати менше
 уваги ». [Цит. по: Томас Джефферсон. Автобіографія. Замітки про штат Віргіл
 ня. - Ленінград .: Наука (Ленінградське відділення), 1990, - с. 75. - Прімеч-. пер.]
Ретельний аналіз цієї одноманітності міжгрупових відносин дано Льюїсом Ко-
 зером. Див .: «The Functions of Social Conflict», Chapter V, entitled «Conflict with Out -
 groups and Group Structure ». - Прим. автора.


знову інкорпорувати виникають підгрупи в ширшу організацію з тим, щоб вони допомогли зміцнити структуру і функції цієї організації54. Наприклад, політичні партії різко відрізняються один від одного в цьому відношенні: деякі з них розпадаються на численні «розкольницькі» партії, інші зберігають монолітну єдність. Крім того, деякі групи виявляють явну схильність до «колонізації», утворюючи залежні від них дочірні групи, що мають свій власний вигляд; деякі з них згодом знаходять незалежність від батьківської групи.

Ступінь соціальної взаємодії в групі. Це властивість характеризує ступінь очікуваного і дійсного соціальної взаємодії між носіями певних статусів в межах групи. У деяких групах реальне соціальне взаємодія обмежується носіями «сусідніх» ієрархічних статусів (т. Е. Перебувають на одному і тому ж рівні, а також на безпосередньо прилеглих до нього вищому і нижчому рівнях), що і було зафіксовано в концепції «проходження по каналах» . Інші групи і організації забезпечують більше структурних можливостей для взаємодії між тими, хто відноситься до категорій, далеко віддаленим один від одного, що знайшло своє вираження в понятті ієрархічної групи, яка тим не менш утворює «суспільство рівних». Однак слід зазначити, що в дійсності групи першого типу часто забезпечують більш інтенсивна взаємодія між своїми членами, які займають нерівне становище, ніж це гарантується їх структурою (іншими словами, в них є неформальні способи спілкування, які не потребують «проходження по каналах»), тоді як в групах другого типу часто виявляється набагато більш слабке

54 Що стосується вельми повчального аналізу процесу освіти підгруп і їх відношення до більш великим групам, які мають в себе, CM.:Theodorson G.A., «Elements in the progressive development of small groups», Social Forces, 1953 31, pp. 311-320. Звернемо також увагу на наступне зауваження Гаррієт Мартіно, яке Теодорсон дуже вдало призводить як епіграф до своєї статті: «Воістину загальний дух соціальної динаміки полягає в тому, щоб осягнути кожне з цих соціальних станів як необхідний результат попереднього і як неминучий крок до подальшого стану, за аксіомою Лейбніца: «Справжнє вагітна майбутнім». З цієї точки зору, предмет науки полягає в тому, щоб відкрити закони, що керують цією послідовністю, які в своїй сукупності визначають еволюцію людини »(Martineau H., The Positive Philosophy of August Comte, London, 1896, p. 228).

Сучасні теорії групових випадкових процесів дають більш точну вірогідну версію цієї основної ідеї. Що стосується виконаного в цьому дусі аналізу соціальних відносин як процесу, див .: Lazarsfeld P. and Merton R., «Friendship as Social process», in: Freedom and Control in Modern Cociety. Ed's: Berger M., Abel T. and Page C.H. pp., 18-66. Особливо см. Другу частину. - Прим. автора.


 взаємодія між нерівними, ніж цього вимагають нормативні приписи.

16. Характер соціальних відносин в групі. Це властивість традиційно вважалося головною ознакою, що дозволяє виділити різні типи груп; в цьому можна переконатися, якщо згадати загальноприйняті класифікації, що розділяють групи на первинні і вторинні, внутрішні і зовнішні громади (Gemeinsihaft) і суспільства в цілому (Gesellschaft), формальні і неформальні і т. д. Погодившись саме з цією властивістю, Парсонс створив свою відому систему структурних змінних, яка дозволяє проаналізувати співвідношення рольових структур в соціальній системі: емоційність - емоційна нейтральність; особистісна орієнтація - колективістська орієнтація; універсалізм - партикуляризм; реальні досягнення - приписки; специфічність - дифузія55. Складені з цих п'яти змінних комбінації цінностей дозволяють охарактеризувати домінуючі в групі конкретні соціальні відносини.



 Проблема 2 Вибір референтних груп і референтних особистостей 1 сторінка |  Проблема 2 Вибір референтних груп і референтних особистостей 3 сторінка
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати