Тема 4.3. Адміністративні правопорушення в галузі підприємницької |  Тема 5.2. Судовий розгляд в арбітражному суді |  Тема 1.2. Юридична особа як суб'єкт підприємницької діяльності |  Тема 1.3. Класифікація і організаційно-правові форми юридичних осіб. Акціонерні товариства, товариства на вірі, закриті акціонерні товариства. |  Тема 1.4. Правові основи неспроможності (банкрутства) господарюючих суб'єктів |  Тема 1.5. Суб'єкти малого підприємництва |  Тема 1.6. Держава і державні утворення як суб'єкти підприємницької діяльності |  Тема 2.1. Угоди в підприємницької діяльності |  Тема 2.2. Громадянсько-правовий договір |  Оплата праці. Час відпочинку. Робочий час |

загрузка...
загрузка...
На головну

Регулювання трудових відносин.

  1.  II. Нормативно-правове регулювання земельних відносин в роки громадянської війни
  2.  II.2.5 Зростання питомих трудових витрат
  3.  Аконодательное регулювання і міжнародно-правова
  4.  Аналіз балансу трудових ресурсів і оцінка міграційних процесів по районам Росії.
  5.  Аналіз використання трудових ресурсів
  6.  Аналіз використання трудових ресурсів
  7.  Аналіз використання трудових ресурсів

1. Поняття, предмет, метод трудового права.

2. Принципи трудового права.

3. Джерела трудового права: класифікація, дія нормативно-правових актів.

1. Поняття, предмет, метод трудового права

Трудове право - це галузь права, норми якої регулюють суспільні відносини, що складаються між працівниками і роботодавцями з приводу реалізації громадянами своїх здібностей до праці, а також деякі інші, тісно пов'язані з ними відносини.

Предмет трудового права - відносини, що виникають в процесі реалізації людиною або громадянином своїх здібностей до праці.

Предмет трудового права

Трудові відносини Похідні від трудових відносини

Трудові відносини - суспільні відносини, що виникають між працівником і роботодавцем в процесі виконання робіт, надання послуг.

Похідні від трудових відносин з:

- Організації та управління працею;

- Зайнятості та працевлаштування;

- Професійну підготовку, перепідготовку у даного роботодавця;

- Соціального партнерства;

-

- Участі працівників і їхніх представників у встановленні і застосуванні умов праці;

- Матеріальної відповідальності працівників і роботодавців;

- Вирішення трудових спорів;

- Нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства.

Метод - сукупність засобів і способів впливу на суспільні відносини.

Особливістю методу трудового права є поєднання договірного та нормативного методів регулювання.

Методи трудового права:

1) Поєднання централізованого і локального, нормативного та договірного регулювання;

2) Договірний характер праці, встановлення його умов;

3) Участь працівників і їхніх представників у встановленні умов праці та контроль за їх дотриманням;

4) Поєднання відносин рівності сторін і обов'язок підкорятися законодавству і правилам внутрішнього трудового розпорядку;

5) Єдність і диференціація правового регулювання праці;

6) Специфічні способи захисту трудових прав.

2. Принципи трудового права

Виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин визнаються:

- Свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;

- Заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;

- Захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;

- Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;

- Рівність прав і можливостей працівників;

- Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;

- Забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;

- Забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати в них;

- Забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією в передбачених законом формах;

- Поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

- Соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

- Обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

- Встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного нагляду і контролю за їх дотриманням;

- Забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;

- Забезпечення права на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;

- Обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права ;

- Забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

- Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;

- Забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.

Заборона дискримінації у сфері праці. Кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав.

Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.

Не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту.

Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.

Заборона примусової праці. Примусова праця заборонена. Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:

- З метою підтримання трудової дисципліни;

- В якості міри відповідальності за участь у страйку;

- Як засіб мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;

- В якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних усталеній політичній, соціальній або економічній системі;

- Як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної або релігійної приналежності.

До примусової праці також відноситься робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до Трудового кодексу або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання, в тому числі в зв'язку з :

- Порушенням встановлених термінів виплати заробітної плати або виплатою її не в повному розмірі;

- Виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених норм.

Примусова праця не включає в себе:

- Роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу або замінює її альтернативну цивільну службу;

- Роботу, виконання якої обумовлено введенням надзвичайного чи воєнного стану в порядку, встановленому федеральними конституційними законами;

- Роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;

- Роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.

3. Джерела трудового права: класифікація, дія нормативно-правових актів

Джерелами трудового права є нормативні акти самого різного рівня, що містять в собі правові норми.

Одним з джерел трудового права Росії є міжнародні договори (конвенції). У сфері трудових відносин значення мають міжнародно-правові норми, що містяться в численних конвенціях Міжнародної організації праці (МОП). Декларація МОП про основоположні принципи і права в сфері праці (Женева, 1998).

Конституція Російської Федерації, в ній закріплені основні трудові права і гарантії їх реалізації. Конституція РФ законодавчо закріплює (ст. 37): праця вільний; кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію; примусова праця заборонена; кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття; визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк; кожен має право на відпочинок; працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.

Наступним за юридичною силою джерелом трудового права є федеральні конституційні закони та федеральні закони. Серед них головним джерелом трудового права є Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Він набув чинності 1 лютого 2002 року.

Наступний щабель в ієрархії джерел трудового права займають підзаконні акти, серед яких чільне місце належить указам Президента Російської Федерації, що регулює суспільні відносини в сфері праці. Наприклад: Указ Президента РФ від 29.03.2008 № 420 «Про підвищення грошового винагороди осіб, що заміщають державні посади РФ». Також до підзаконним актам як джерел трудового права відносяться і постанови Уряду Російської Федерації. Постанови Уряду, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації. Наприклад: Постанова Уряду РФ від 30.06.2004 № 324 «Про затвердження Положення про Федеральної службі з праці та зайнятості».

Закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації також можуть бути джерелами трудового права. Вони шикуються за такою ж схемою, як і зазначені вище федеральні нормативні правові акти. Закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади. Наприклад: Закон Санкт-Петербурга від 12.10.2005 № 531-74 «Про оплату праці працівників державних установ, що фінансуються за рахунок коштів бюджету Санкт-Петербурга».

В межах своєї компетенції документи, що містять норми трудового права, можуть приймати також органи місцевого самоврядування. Такі джерела трудового права діють тільки на території відповідного муніципалітету.

Нарешті, специфічним джерелом трудового права є локальні нормативні акти, тобто акти, що діють в межах тільки тієї організації, в якій вони були прийняті. Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, приймаються роботодавцем в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Прикладом локальних нормативних актів можуть служити правила внутрішнього трудового розпорядку.

Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Дія по колу осіб (ст.11 ТК РФ). Трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, регулюються трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.

Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, також застосовуються до інших відносин, пов'язаних з використанням особистої праці, якщо це передбачено Трудовим кодексом або іншим федеральним законом.

Всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.

У тих випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.

На території Російської Федерації правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації.

Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, молоді та інших) встановлюються відповідно до Трудового кодексу.

На державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації про державну цивільну службу і муніципальну службу .

Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб:

- Військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;

- Членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);

- Осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

- Інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом.

Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, у часів (ст.12 ТК РФ). Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, вступає в силу з дня, зазначеного в цьому законі або іншому нормативному правовому акті або в законі чи іншому нормативному правовому акті, який визначає порядок введення в дію акта даного виду.

Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, або окремі їх положення втрачають чинність у зв'язку з:

- Закінченням терміну дії;

- Вступом в силу іншого акта рівної або вищої юридичної сили;

- Скасуванням (визнанням такими, що втратили силу) даного акта або окремих його положень актом рівної або вищої юридичної сили.

Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію.

Дія закону чи іншого нормативно-правового акта, що містить норми трудового права, поширюється на відносини, що виникли до введення його в дію, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.

У відносинах, що виникли до введення в дію закону чи іншого нормативно-правового акта, що містить норми трудового права, зазначений закон або акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію.

Дія колективного договору, угоди в часі визначається їх сторонами.

Локальний нормативний акт набирає чинності з дня його прийняття роботодавцем або з дня, зазначеного в цьому локальному нормативному акті, і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. У відносинах, що виникли до введення в дію локального нормативного акту, зазначений акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію.

Локальний нормативний акт або окремі його положення втрачають чинність у зв'язку з:

- Закінченням терміну дії;

- Скасуванням (визнанням такими, що втратили силу) даного локального нормативного акта або окремих його положень іншим локальним нормативним актом;

- Вступом в силу закону чи іншого нормативно-правового акта, що містить норми трудового права, колективного договору, угоди (в разі, коли зазначені акти встановлюють більш високий рівень гарантій працівникам в порівнянні з встановленим локальним нормативним актом).

Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в просторі (ст. 13 ТК РФ). Федеральні закони і інші нормативні правові акти Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють на всій території Російської Федерації, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.

Закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного суб'єкта Російської Федерації.

Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного муніципального освіти.

Прийняті роботодавцем локальні нормативні акти діють у відношенні працівників даного роботодавця незалежно від місця виконання ними роботи.

Завдання для самостійної роботи:

1. Вивчіть лекцію, використовуючи презентацію, тема: «Поняття, предмет і метод трудового права» з «Збірника презентацій з дисципліни« Правове забезпечення професійної діяльності »».

2. Дайте відповідь на питання:

1) Дайте визначення поняття «трудове право». Які особливості методу трудового права?

2) Що собою являє предмет трудового права?

3) Що є підставою виникнення трудового права?

4) У яких нормативних правових актах закріплені принципи трудового права?

5) У чому суть принципу «заборона примусової праці»?

6) У чому суть принципу «заборона на дискримінацію в сфері праці»?

3. Працюючи з правовою системою «Консультант плюс», знайдіть приклади нормативних правових актів регулюють трудові відносини в Російській Федерації. Джерела классифицируйте, дотримуючись, ієрархію нормативно-правових актів.

4. Дайте відповідь на питання тесту «Поняття, предмет і метод трудового права» (дивись Додаток 5).

 



 Тема 2.3. Цивільно-правова відповідальність |  Тема 3.2. Сторони трудових правовідносин
загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати