Головна

 Базова кафедра державного і муніципального управління |  ВСТУПНА ЧАСТИНА |  НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНЕ ТА ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ |  МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ |  Методичні рекомендації щодо освоєння навчального матеріалу та організації самостійної роботи студентів |  Карта компетенцій дисципліни |  Перелік компетенцій із зазначенням етапів їх формування в процесі освоєння ОП |  Перелік оціночних засобів (форми оцінних засобів) |  Теми контрольної роботи |

Тема 9. Роль ситуації в соціології управління

  1.  COBPEMEННИЕ ПРОБЛЕМИ ВІТЧИЗНЯНОЇ ПОЛІТИЧНОЇ СОЦІОЛОГІЇ
  2.  I.1 Оцінка ситуації
  3.  II. Аналіз ситуації з математичною освітою в ліцеї №12
  4.  II. Поселення в Іспанії. Взаємовідносини вестготів і римлян. Королівська влада. Система управління. Церковна політика.
  5.  II. Типи відносин між учасниками ситуації.
  6.  III. Вітчизняний досвід управління.
  7.  IV. Чи можна вважати, що функція управління притаманний. лише окремим методам?

Аудиторне вивчення і самостійне вивчення:Поняття середовища. Середовище управління. Основні складові середовища. Інертна, оптимальна і агресивне середовище управління. Управління в умовах агресивного середовища. Поняття і характеристики ситуації. Складність ситуації. Сутність соціальної ситуації. Особливості соціальної ситуації. Процес управління ситуацією. Зіткнення інтересів всередині держави. Соціальні ситуації розвитку, конфлікту, ризику. Способи управління в різної соціальному середовищі. Ситуаційне мислення; ситуаційний підхід до управління; соціальне управління, його особливості; поняття наслідків ситуації.

2.2.2 Практичні (семінарські) заняття

заняття 1

Тема: Введення в соціологію управління.

1. Поняття управління, впливу.

2. Основні складові управління.

3. Управління і соціологія.

4. Соціальні аспекти управління в організаціях.

5. Поняття кібернетики, її важливість для успішного функціонування організації.

Питання до обговорення:

У чому специфіка понять управління і впливу?

У чому особливість соціального управління?

Яка сфера застосування соціального управління?

Яке значення кібернетики для сучасного управління?

заняття 2

Тема: Підприємство - як різновид соціальної організації.

1. Поняття організації - як соціальної системи.

2. Поняття социотехнической системи.

3. Социотехническая система в суспільних відносинах.

4. Основні складові социотехнической системи.

5. Соціальна відповідальність організацій.

6. Соціально - економічна політика організації: розробка та реалізація.

Питання для дискусії:

Який системою складніше управляти соціальної, технічної або социотехнической? Чому?

Як ви вважаєте, організації повинні бути соціально відповідальними чи ні?

Чи всі організації в однаковій мірі соціально відповідальні перед суспільством? Чому?

Які організації більш соціально відповідальні? Чому?

заняття 3

Контрольна робота за темами:

Введення в соціологію управління.

Підприємство - як різновид соціальної організації.

заняття 4

Тема: Соціальні аспекти організаційної культури.

1. Сутність організаційної культури.

2. Роль керівника у формуванні організаційної культури.

3. Діагностика та розвиток організаційної культури (патологія, керованість і т.д.).

Питання до обговорення:

Як можна побачити прояв організаційної культури?

Наскільки важлива роль керівника у формуванні організаційної культури?

Які організаційні патології на ваш погляд є більш небезпечними? Чому?

заняття 5

Тема: Соціальні аспекти організаційної культури.

1. Типи організаційної культури.

2. Зміна організаційних культур.

3. Західна і російська організаційна культура.

Питання до обговорення:

Визначте, яких організаціям підійдуть ті чи інші типи організаційної культури.

Як часто можна змінювати організаційну культуру? Хто це може робити?

заняття 6

Тема: Поняття колективу і його структури.

1. Поняття колективу.

2. Структура колективу, основні складові.

3. Принципи взаємодії в колективі.

Питання для дискусії:

З чого необхідно починати вибудовувати структуру колективу?

Ділова гра «Колективне прийняття рішень»

заняття 7

Тема: Поняття колективу і його структури.

1. Методика підбору співробітників.

2. Складнощі колективної роботи.

3. Оцінка колективної роботи.

Питання для дискусії:

Які вимоги ви пред'явіть до співробітників при прийомі на роботу і при підвищенні в посаді в банківській (фінансовій) сфері; до викладача; до продавця; до керівника середньої ланки промислової організації; до керівника вищої ланки; до науковця; космонавту?

Чому набір вимог різний?

Від чого буде залежати застосування різних методик підбору співробітників для організацій?

За якими параметрами можна оцінити складність колективної роботи?

заняття 8

Тема: Комунікації - як основа соціальної організації.

1. Комунікації і зворотний зв'язок в організації.

2. Комунікативна компетентність в управлінні.

3. Масова комунікація.

4. Помилки комунікації в організаціях.

Ділова гра «Комунікаційний процес»

Питання для обговорення:

У чому призначення зворотного зв'язку в організації?

У чому особливість і значення вербальної і невербальної комунікації?

У чому ви бачите значення процесів перцепції і інтеракції, їх особливості?

У чому складність масової комунікації?

Які помилки комунікації в організаціях найбільш небезпечні? Часті?

заняття 9

Контрольна робота за темами:

Соціальні аспекти організаційної культури.

Поняття колективу і його структури.

Комунікації - як основа соціальної організації

заняття 10

Тема: Трудова поведінка і мотивація в соціальних системах.

1. Поняття мотиву, стимулу, його вплив на трудову поведінку.

2. Сутність соціальних і економічних мотивів і стимулів

3. Трудова поведінка, його особливості.

4. Ознаки мотивуючої організації праці.

5. Поняття і призначення організації праці

Питання до дискусії:

Що ви розумієте під кодексом трудового поведінки?

Які стимули більш кращі: економічні або соціальні? Чому?

У чому ви бачите складності організації праці?

заняття 11

Тема: Трудова поведінка і мотивація в соціальних системах.

1. Об'єктивний характер державного інтересу.

2. Природний, штучний державний інтерес.

3. Механізм розробки державного інтересу, зіткнення інтересів всередині держави.

4. Державний інтерес в часі і просторі.

Ситуаційна гра: організація мотивуючого праці

заняття 12

Тема: Конфлікти в соціальній організації.

1. Поняття соціальної агресії.

2. Значення і небезпека соціальної агресії.

3. Причини виникнення і структура конфлікту.

4. Класифікація конфліктів.

5. Конфлікти в різних сферах людської діяльності.

6. Визначення конформності. Конформність - як причина конфліктів.

7. Оцінка конфліктів.

8. Методика вирішення конфліктів

Питання для обговорення:

Як проявляється соціальна агресія, в чому її небезпека?

У чому особливість національних конфліктів?

Назвіть найбільш поширені причини конфліктів?

За якими параметрами можна оцінювати конфлікти і їх наслідки?

заняття 13

Тема: Конфлікти в соціальній організації.

Ситуаційна гра «Рольові та міжособистісні конфлікти в організації»

Методика вирішення конфліктів. Роль керівника у вирішенні конфліктів.

заняття 14

Тема: Роль ситуації в соціології управління.

1. Поняття середовища.

2. Основні складові середовища

3. Поняття і характеристики ситуації.

4. Складність ситуації

5. Процес управління ситуацією

6. Сутність соціальної ситуації.

7. Соціальні ситуації розвитку, конфлікту, ризику.

Питання для дискусії:

Чим визначається складність ситуації?

У чому особливість соціальної ситуації?

Як визначаються найбільш ймовірні наслідки ситуацій розвитку, конфлікту, ризику?

У чому сутність і значення ситуаційного мислення?

заняття 15

Тема: Роль ситуації в соціології управління.

тестування

Ситуаційні завдання «Управління в умовах невизначеності»

заняття 16

Колоквіум за темами:

Комунікації - як основа соціальної організації.

Трудова поведінка і мотивація в соціальних системах.

Поняття управлінського впливу і взаємодії.

Роль ситуації в соціології управління.


2.3. САМОСТІЙНА РОБОТА СТУДЕНТА



 Тема 1. Введення в соціологію управління |  Заочна форма навчання
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати