Головна

 Правове регулювання господарської діяльності фірми. |  Глава. 7. Управління людськими ресурсами |  Управління людськими ресурсами |  Функції управління людськими ресурсами |  Класична теорія мотивації. |  дослідження Хоторна |  Ієрархія потреб Маслоу |  Теорія мотиваторів і гігієнічних факторів |  Теорія Х і теорія Y |  теорія Z |

Зміни в економіці

  1.  I. ПРИЧИНИ, зумовлює зміни в ЦІНОЮ ВИРОБНИЦТВА
  2.  IV стадія - трофічні зміни і гангрена нижніх кінцівок.
  3.  IV. Зміни в сімейному праві в 1930-40-і рр.
  4.  M 'не змінюється, v змінюється, K змінюється внаслідок зміни v
  5.  M 'не змінюється, v змінюється, К змінюється внаслідок зміни v
  6.  V. Вплив зміни цін
  7.  V. Зміни в трудовому праві в 1930-і рр.

Методи ведення бізнесу змінюються з кожним днем. Менеджери постійно стикаються зі всеосяжними змінами всередині своїх організацій. Зміни демографічних характеристик робочої сили, технологій, ринків, конкуренції, форм організації та управління, а також ідей і переконань людей призводять до трансформації всіх аспектів підприємницької діяльності.

У минулому більшість службовців і фірм, в яких вони працювали, були взаємно лояльними. Сьогодні, замість того щоб забезпечувати своїм працівникам "довічну" зайнятість, компанії все ширше вдаються до звільнень у зв'язку з поглинаннями, злиттями та спадами в економіці. Перш "середній" працівник встигав попрацювати за своє життя всього в двох компаніях; в даний час він змінює роботу кожні 3-7 років '

Через структурних зрушень в економіці - від виробничого .сектора до сфери обслуговування - пробудили велика кількість зайнятих у промисловості, що призвело до зростання безробіття і плинності кадрів. У той же самий час технологічний прогрес підвищив вимоги, що ставляться до кваліфікації, що обмежило можливості колишніх промислових і малокваліфікованих працівників відповідати за рівнем підготовки новим робочим місцям.



 Глобалізація і різноманіття робочої сили |  Зміни культурного клімату в організаціях
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати