Головна

 Стаття 266. Медичні огляди осіб віком до вісімнадцяти років |  Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом. |  Гарантії і компенсації |  Стаття 304. Строк трудового договору |  Стаття 307. Припинення трудового договору |  Гарантії і компенсації. |  Класифікація |  Гарантії і компенсації, пов'язані з направленням працівників у службові відрядження. |  Працівник держ установ суб'єктів рф |  обов'язок працівника |

аспіранти

Оплата додаткові відпустки - 30 календарних днів зі збереженням заробітку

Оплата проїзду

1 вільний від роботи день на тиждень

На останньому році навчання не більше 2 вільних доп днів без збереження зарплати

Ст 173.1 аспіранти та здобувачі - щорічний доп відпустку продовжить 3 міс з збереженням середнього заробітку

40) Гарантії і компенсації при тимчасовій непрацездатності працівника.

1. При тимчасової непрацездатності працівникові як застрахованій особі виплачується відповідна допомога на підставі Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню" <1>.

---

<1> СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 18.

Забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності здійснюється у випадках:

- Втрати непрацездатності внаслідок захворювання або травми;

- Необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;

- Карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до семи років;

- Протезування за медичними показаннями в стаціонарному спеціалізованому закладі;

- Доліковування в санаторно-курортних установах, розташованих на території РФ, безпосередньо після стаціонарного лікування.

Допомога по тимчасовій непрацездатності при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми виплачується застрахованій особі за загальним правилом за весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності з обмеженням здатності до трудової діяльності.

Допомога при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми, при карантині, протезуванні за медичними показаннями і доліковуванні в санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування виплачується застрахованій особі в наступному розмірі:

1) має страховий стаж вісім років і більше - 100% середнього заробітку;

2) має страховий стаж від п'яти до восьми років - 80% середнього заробітку;

3) має страховий стаж до п'яти років - 60% середнього заробітку.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності не може перевищувати максимального розміру, встановленого федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік. На 2009 р максимальний розмір становить 18720 руб. <1>. Якщо застрахована особа працює у декількох роботодавців, розмір допомоги не може перевищувати його максимальний розмір за кожним місцем роботи.

---

<1> Федеральний закон від 25.11.2008 N 216-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування РФ на 2009 рік і плановий період 2010 і 2011 років" // Відомості Верховної. 2008. N 48. У розділі ст. 5511.

Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.

41) Гарантії і компенсації постраждалим від нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання.

При нещасному випадку на виробництві та професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток, а також додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати в зв'язку зі смертю працівника (ст. 184 ТК). Умови та порядок здійснення відповідних виплат встановлені Федеральним законом від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" <1>.

---

<1> СЗ РФ. 1998. N 31. У розділі ст. 3803.

Шкода, заподіяна здоров'ю працівника в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, відшкодовується шляхом надання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню.

Підставою для відшкодування шкоди (страхового забезпечення) є факт пошкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Факт настання цієї події підтверджується комісією з розслідування страхового випадку, яка складає акт про нещасний випадок або професійне захворювання. Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві встановлено ст. ст. 227 - 231 ТК. Правила встановлення у працівника професійного захворювання визначені Положенням про розслідування та облік професійних захворювань <1>, затвердженим Постановою Уряду РФ від 15.12.2000 N 967.

---

<1> СЗ РФ. 2000. N 52 (ч. II). Ст. 5149.

Забезпечення по соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань здійснюється у вигляді:

- Допомоги по тимчасовій непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадком і виплачується за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Страхових виплат: одноразової страхової виплати застрахованій або особам, які мають право на отримання такої виплати в разі його смерті; щомісячних страхових виплат застрахованій або особам, які мають право на отримання таких виплат у разі його смерті;

- Оплати додаткових витрат, пов'язаних з ушкодженням здоров'я застрахованого, на його медичну, соціальну та професійну реабілітацію.

Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого працівника до настання страхового випадку, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності. Наприклад, при середній заробіток потерпілого перед каліцтвом 15000 руб. і ступенем втрати ним працездатності 60% розмір щомісячної страхової виплати складе 9000 руб. (60% від 15000 руб.).

Додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію постраждалого включають витрати:

- На лікування застрахованого, що здійснюється на території РФ безпосередньо після нещасного випадку на виробництві до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати професійної працездатності;

- Придбання ліків, виробів медичного призначення та індивідуального догляду;

- Сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за застрахованим, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї;

- Проїзд застрахованого, а в необхідних випадках і на проїзд супроводжуючої особи для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації (лікування безпосередньо після події важкого нещасного випадку на виробництві; медичної реабілітації в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги; отримання спеціального транспортного засобу; замовлення, примірки, отримання, ремонту, заміни протезів, протезно-ортопедичних виробів, ортезів, технічних засобів реабілітації) і при направленні його страховиком в установу медико-соціальної експертизи та установа, яка здійснює експертизу зв'язку захворювання з професією;

- Медичну реабілітацію в організаціях, що надають санаторно-курортні послуги, в тому числі по путівці, включаючи оплату лікування, проживання та харчування застрахованого, а в необхідних випадках оплату проїзду, проживання та харчування супроводжуючої його особи, оплату відпустки застрахованого (понад щорічно оплачуваної відпустки, встановленого законодавством РФ) на весь період його лікування і проїзду до місця лікування і назад;

- Виготовлення і ремонт протезів, протезно-ортопедичних виробів та ортезів;

- Забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт;

- Забезпечення транспортними засобами за наявності відповідних медичних показань і відсутності протипоказань до водіння, їх поточний та капітальний ремонт та оплату витрат на паливно-мастильні матеріали;

- Професійне навчання (перенавчання).

До цим гарантіям примикають ще три, пов'язані з охороною здоров'я працівників. Це гарантії:

- Надаються при перекладі на іншу менш оплачувану роботу відповідно до медичного висновку;

- Гарантії для працівників, направлених на медичне обстеження;

- Гарантії донорам.

 



 свідок |  Sokratit
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати