Класифікація

1. В залежності від умови їх настання

1. Ст 170 оплата за здійснення працівником громадських якої державної обов'язків

2. Ст 173,174,176 - оплата навчальних відпусток при суміщенні роботи з навчанням

3. У розділі ст 178 - вихідну допомогу

4. Ст 183 - виплата допомоги при тимчасовій непрацездатності працівника

5. У розділі ст 184 страхові виплати при нещасних випадках на виробництві

6. У розділі ст 185 оплата часу проходження медогляду

7. У розділі ст 186 виплата донорам

8. У розділі ст 187 оплата професійного навчання

o Виплата за рахунок власних коштів роботодавця

o Виплата за рахунок коштів державної, громадських організацій

o Виплата спочатку з власних коштів роботодавця, але потім відшкодування з фондів

гарантійні доплати.

Заробітна плата працівника знижується з незалежних від нього причин.

1. Ст 182 - відповідно до мед висновком переклад на ін роботу - збереження попереднього заробітку протягом 1 міс з дня переведення

2. Ст 254 - вагітних і до 1,5 років за заявою зі збереженням колишнього заробітку

3. У розділі ст 271 - за рахунок власних коштів неповнолітнім працівникам при скороченій продовжить робочого часу

4. Ст 320 тк жінкам працюючим на крайній півночі з 36 годинний раб тижнем

гарантії- це використовувані при настанні умов закріплених в працю законодавчих, актах соц партнерства, в працю договорі способи правового регулювання за допомогою яких забезпечується фактичне здійснення соціально-трудових прав працівника як в негрошових формах, так і в формах гарантійних доплат і виплат спрямованих на недопущення зниження зарплати працівника і вироблених за рахунок коштів роботодавця а також органів і організацій для яких працівник виконував свої обов'язки.

компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

ознаки:

1) мають власну мета відшкодування фактично понесених працівником витрат

2) Надаються у формі компенсаційних виплат (відрізняти)

3) У ряді випадків виплачуються разом з гарантійними виплатами

види компенсацій:

1. при направленні в службові відрядження;

2. при переїзді на роботу в іншу місцевість;

3. при виконанні державних або громадських обов'язків;

4. при суміщенні роботи з отриманням освіти;

5. при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;

6. при наданні щорічної оплачуваної відпустки;

7. в деяких випадках припинення трудового договору;

8. в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;