На головну

 Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. |  Загальні умови настання мат відповідальності. |  Упущена вигода стягненню з працівників не підлягає |  Перелік посад за якими може встановлюватися повна мат відповідальність |  примусовий |  Добровільне відшкодування збитків |  Особливості регулювання праці жінок та інших осіб з сімейними обов'язками. |  Стаття 258. Перерви для годування дитини |  Стаття 261. Гарантії вагітній жінці і особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору |  Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років. |

Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом.

  1.  E. топогpафіческіе особливості зуба
  2.  I. Загальні вимоги охорони праці
  3.  I. Особливості фразеологізмів.
  4.  I. ПІДВИЩЕННЯ СТУПЕНЯ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ПРАЦІ
  5.  II. Вимоги охорони праці перед початком роботи
  6.  II. Поліпшення організації виробництва і праці
  7.  II. Економія на умовах праці за рахунок робітника. Нехтування найнеобхіднішими витратами

Особливості регулювання праці при сумісництві (ст. 282-288 ТК РФ)

Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної робіти (ст. 60.1 ТК РФ):

у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво)

в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво)

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з будь-яким числом роботодавців, Якщо інше не передбачено федеральним законом. При цьому в трудовому договорі вказується, що робота є сумісництвом

Тривалість робочого часу

При роботі за сумісництвом

не повинна перевищувати:

4 годин в день. Якщо за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну)

половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників протягом одного місяця (іншого облікового періоду)

Обмеження не застосовуються, якщо за основним місцем роботи працівник призупинив роботу відповідно до ч. 2 ст. 142 ТК РФ (порушення термінів виплати зарплати) або відсторонений від роботи відповідно до ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ (переклад на іншу роботу відповідно до медичного висновку)

Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років

на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо з ними ж пов'язана основна робота

в інших випадках, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами, наприклад, працівникам транспорту

Особливості сумісництва педагогічних, медичних і фармацевтичних працівників, а також працівників культури визначаються ТК РФ, іншими федеральними законами, а також в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії

Оплата праці сумісників провадиться пропорційно відпрацьованому часу в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором

відпустка

Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою по основній роботі (Якщо працівник ще не відпрацював 6 місяців, відпустка надається авансом)



 Стаття 266. Медичні огляди осіб віком до вісімнадцяти років |  Гарантії і компенсації
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати