Головна

 Перелік працівників затверджений Мінпраці |  Якщо термін договору закінчився, а працівник працює, то він перетворюється в безстроковий і звільнення з загальних підставах |  Поняття і види робочого часу. |  Час, на протязі кіт працівник відповідно до ПВТР і умовами працю дог повинен виконувати свої працю обов'язки |  Режим, види обліку робочого часу. Підсумований облік робочого часу. |  Стаття 104. Підсумований облік робочого часу |  Час відпочинку |  Зі збереженням за працівником місця роботи і середнього заробітку |  При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. |  Поняття заробітної плати (оплати праці працівників). Основні державні гарантії з оплати праці |

Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці.

  1.  I. Загальні вимоги охорони праці
  2.  I. ПІДВИЩЕННЯ СТУПЕНЯ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ПРАЦІ
  3.  II. Вимоги охорони праці перед початком роботи
  4.  II. Поліпшення організації виробництва і праці
  5.  II. Економія на умовах праці за рахунок робітника. Нехтування найнеобхіднішими витратами
  6.  II. ЕКОНОМІЯ НА УМОВАХ ПРАЦІ ЗА РАХУНОК РАБОЧЕГО. Нехтування найнеобхіднішими ВИТРАТАМИ
  7.  II.3.1.7 Ринок праці, безробіття

Оплата праці в умовах, що відхиляються від нормальних

Ст 146-158 тк рф

Оплата праці в особливих умовах

1)оплата праці працівників на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці (Спец оцінка умов праці) Мінімальний розмір підвищення оплати праці не менше 4% від ставки або окладу, Конкретні розміри устан работодат ст 147 тк

2)У місцевостях з особливими кліматичними умовами - оплата праці Крайньої півночі 316,317 тк

1)316- до зарплати устан районні коефіцієнти розміри кіт і порядок застосування устан пост править

2)317 - випоачівается процентна надбавка за стаж роботи в даних районах або місцевостях розмір кіт устан править Росії

3) Оплата праці при вип робіт різної кваліфікації - оплата праці залежить від системи оплати праці

1)Повременная- праця оплачується за більш високої кваліфікації

2)Відрядна - робота сплачений за максимальними розцінками виконуваної ним роботи

4)151 тк за суміщення професій (Ст 60.2 тк) Розмір доплати встановлюється по згоді сторін з урахуванням змісту та обсягу доп роботи (не втомлюється хв розмір КОЛЕКС)

5) Понаднормова робота - Перші 2 години не менш ніж в 1,5 розмірі; наступні - не менше ніж в 2 розмірі) або доп час відпочинку

6)Робота в святковий і вихідний день - Відрядником не менше це розійшлася по 2 відрядними розцінками, не менше 2 денної або годинної ставки 153 тк рф - творчі працівники засобів масової інформації, театри - може визначати на підставі колективного дог, якщо не визначений то за загальними правилами

У нічний час - З 22 до 6 підвищений розмір оплати Але не ниде розмірів устан законодавством пост править не менше 20% від тарифної ставки або посадового окладу



 Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. |  Терміни та порядок оплати праці. Відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати.
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати