Головна

Поняття заробітної плати (оплати праці працівників). Основні державні гарантії з оплати праці

  1.  B.1.1 Основні положення
  2.  ER-модель бази даних. Основні нотації зображення ER-моделі.
  3.  I Основні категорії педагогіки
  4.  I § ??1. Поняття державної інформаційної політики
  5.  I. Загальні вимоги охорони праці
  6.  I. Основні положення
  7.  I. Основні принципи

Заробітня плата

1) як економічна категорія -

1) можливість визначити загальний дохід у організації

2) Ціна робочої сили

2) Інститут особливої ??частини трудового права розділ 6 тк

3) Обов'язкова умова трудового договору

4) Як правова категорія ст 129 тк

Заробітна плата (оплата праці) - винагорода за працю залежно від

1) кваліфікації працівника

2) складнощі

3) Кількості виконуваної роботи

4) якості роботи

5) Умови виконання робіт

Зар плата складається з

1) винагороду за працю - фіксована частина зарплати, висловлю у вигляді тарифної ставки або окладу

2) Компенсаційні доплати і надбавки (роботу на крайній півночі, за вислугу років)

3) Стимулюючі виплати (премії і різні заохочувальні виплати), премії щомісячні, квартальні, щорічні

Тарифна ставка ст 129- фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці певної складності за одиницю часу (погодинна, денна)

Посадовий оклад- фіксований розмір оплати праці за виконання працю обов'язків певної складності за календарний місяць

Базовий оклад - мінімальний оклад або ставка зар плати для працівників державного і муницип установ

гарантії

Методи правового регулювання оплати праці - це гарантії кіт устан гос по оплаті праці-звуження централізованого регулювання, встановлюється договором - але держави устан ряд гарантій ст 130 тк, фз про неспроможність (б)

2. Встановлення МРОТ на всій території РФ 133,133.1,421, фз про мінімальний розмір оплати праці

3. Заходи, кіт забезпечують підвищення реального содерданія зар плати (індексація) ст 134

4. Встановлення переліку підстав і розмірів утримань із зарплати по распоряж работодат 137,138 тк, нк рф, ск рф, фз про виконавче провадження

5. Обмеження оплати праці в натуральній формі - ст 131, пост пленуму нд рф від 17 березня 2004 номер 2

6. Забезпечення отримання працівником зарплати в разі прекращ деят работодат і його неплатоспроможності - задоволення треб кредиторів - ФЗ про н (б) - 2 чергу удовл

7. Держ нагляд за дотриманням працю законодавчих про оплату праці у вигляді проведення перевірок повноти глава 57 тк

8. Відповідальність за порушення працю законодавчих в отнош оплати праці ст 142, 232, 233, 236. Тк рф; 5.27 КпАП рф; ст 145.1 ук рф

9. Терміни та черговість виплати зарплати - не менше 2 разів на місяць 136- терміни і черговість виплати зарплати

встановлення МРОТ

Конституц положення з кіт ст 7, 37 конституції рф з кіт випливає гарантія

Фз про МРОТ 19 червня 2000

МРОТ -5554 руб

Для чого МРОТ: мінімальна зарплата

1) захищає трудяща від невиправдано низьку зарплату

2) Базова величина для складання тарифних сіток і посадових окладів (розмір зарплати 1 розряду не нижче МРОТ)

Ст 133 місячна зарплата не мб нижче МРОТ (всі 3 компонента зарплати)

В даний час законодавець у ст 133 встановив правило, згідно з яким вся місячна зарплата працівника повністю відпрацював норму робочого часу, виконав норму праці не може бути нижче МРОТ

Позиція кс рф

- Визначення кс рф від 1 Жовтня 2009 року № 1160-0-0

- Визначення кс рф від 25 Лютого 2010 # 162-0-0

Положення ст 133 відповідають конституції і не применшує право на справедливу оплату

Позиція судів загальної юрисдикції - задовольняли вимоги працівників про визнання незаконним виплати зарплати без урахування коефіцієнтів

Позиція нд рф. змінювалася

Спочатку підтримав позицію судів ою

Потім прийшов до позиції кс рф - не применшує прав громадян

При яких умовах

1) якщо працівник повністю відпрацював норму раб часу

2) Виконав норму праці

Правило НЕ застосовується:

1) якщо відбувається прогул,

2) починає працювати н

3) Звільнення до закінчення місяця

4) Отсранен від роботи на протязі місяця

5) Виконував держ і лбщественние обов'язки

6) Надана відпустка без збереження зарплати

7) Неповне раб час

8) простий

9) Допустив шлюб не подлеж оплаті

10) Не виконав норми праці - відсторонений з вини працівника

МРОТ повинен бути не нижче прожиткового мінімуму працездатного нас устан на всій території рф

Продам хв визна фз 24.11.1997 про прожитий мінімумі - вартісна оцінка споживчого кошика + обов'язкові платежі і збори - квартплата

Споживчий кошик ФЗ про споживчий кошик, приним кожні 5 років - мінімальний набір продуктів пітагія, непрод товарів і послуг необхідних для збереження здоров'я людини і обнспеч жізнелеят

Устан для:

1) трудоспос нас

2) пенсіонери

3) діти

Щокварталу пост править устан пм по

1) в цілому по рф - 2 квартал 2014 року -7688 руб,

2) Для робіт - 8283

3) Пенсіонери- 6308

4) Діти-7452 руб

Пм - фізіологічний рівень виживання

Чому зарплата прив'язується до пм?

Гарантія не дотримується - ст 421 тк порядок і терміни поетапного плвишенія МРОТ до пм должги встановлювати фз, кіт до цих пір не прийнятий

У суб'єктах устан мінімальна заробітна плата

У Москві-14000 руб

Ст 133.1 тк в регіонах мінімальна зарплата може передбачатися регіональною угодою

1) МРОТ устан тільки для працівників, кіт працюють на території даного суб'єкта - московська угода, крім працівників финансир з бюджету

2) Повинна устан з урахуванням соц-ек умов життя і з урахуванням прожиткового мінімуму в суб'єкті

Мінімальна зарплата в суб'єкт не мб нижче МРОТ на всій території РФ.

Ст 133.1 встановлений порядок укладення регіональної угоди про хв зар платі

Розробкою займається 3 стороння комісія - ст 47 тк рф

Після укладення регіональної угоди орган виконає влади субюекта, кіт не брали участь в розгляді приєднатися до нього

публікують

30 календ днів для приєднання

Якщо роботодавець не прісоедіняется- не мотивована відмова, то за замовчуванням поширюється на нього

Консультації з роботодавцями

Заходи, що забезпечують 134 тк

Має на увазі тільки 1 міра - індексація зарплати в зв'язку з ростом цін

Ні, не всі зобов'язані

Тільки організації, що фінансуються з бюджету проводять індексацію зарплати

Решта работодат можуть відповідно до колективного договору, локальними актами

За КЗпП 1971 року спец стаття про індексацію закон ррфср про індексацію грошових доходів +1991

Встановлено поріг індексації - 6%

Залишався фактично на папері, потім втратив чинність

Зарубіжна практика

В з ррфср - французька модель

Угода по підприємствах з іноземними інвестиціями - місячна зарплата індексується не може бути менше 80% від рівня інфляції

Роботодавець індексує зарплату в міру вишукування для цього коштів - хочу і, хочу ні

Необхідно прийняти ФЗ про індексацію

Пост пленнума нд рф 2004 # 2 нарахування відсотків при несвоєчасній виплаті не викл право працівників на індексацію

 При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою. |  Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.


 Психічний тиск на працівників |  Відсутність працівника на робочому місці без вшанує причин відсутність менше 4 годин поспіль |  Перелік працівників затверджений Мінпраці |  Якщо термін договору закінчився, а працівник працює, то він перетворюється в безстроковий і звільнення з загальних підставах |  Поняття і види робочого часу. |  Час, на протязі кіт працівник відповідно до ПВТР і умовами працю дог повинен виконувати свої працю обов'язки |  Режим, види обліку робочого часу. Підсумований облік робочого часу. |  Стаття 104. Підсумований облік робочого часу |  Час відпочинку |  Зі збереженням за працівником місця роботи і середнього заробітку |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати