На головну

 Глава 5. ДЖЕРЕЛА ПРАВА |  Глава 6. РЕАЛІЗАЦІЯ ПРАВА |  І ЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ |  РОСІЙСЬКОГО ПРАВА |  Глава 9. федеративного устрою Росії |  Глава 10. Права і свободи ЛЮДИНИ І ГРОМАДЯНИНА |  Глава 11. СИСТЕМА ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ РОСІЇ |  Глава 12. ПРАВООХОРОННІ ОРГАНИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ |  Глава 13. ОСНОВИ ЦИВІЛЬНОГО ПРАВА |  Глава 14. ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА 1 сторінка |

Глава 14. ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА 3 сторінка

  1.  1 сторінка
  2.  1 сторінка
  3.  1 сторінка
  4.  1 сторінка
  5.  1 сторінка
  6.  1 сторінка
  7.  1 сторінка

Нормальна тривалість робочого часу встановлюється Трудовим кодексом РФ і не може бути збільшена ні локальними актами організації, ні колективним договором, ні індивідуальними домовленостями сторін.

Законодавство передбачає два режими організації робочого тижня:

- П'ятиденної з двома вихідними днями;

- Шестиденної з одним вихідним днем.

Для правильного розуміння основних принципів регулювання робочого часу і часу відпочинку слід розібратися з такими поняттями, як організація роботи в нормованому і ненормований режим робочого часу.

Під нормованим режимом робочого часу розуміється така організація робочого часу, при якій розрахунок заробітної плати працівника безпосередньо залежить від виконання норми праці. Норми праці - обсяг трудового завдання, яке повинен виконати працівник протягом встановленої тривалості робочого часу. Виконання норм праці - одна з основних обов'язків кожного працівника (ст. 21 Трудового кодексу РФ). Норма праці - збірне поняття, яке включає різні види норм: вироблення, часу, обслуговування, чисельності, а також нормовані завдання та ін.

Основним критерієм нормування праці є тривалість робочого часу, що витрачається працівником на виготовлення різних виробів, виконання технологічних процесів і т.п. Оцінка праці в залежності від його кількості, якості та складності виконаного в одиницю часу - основа нормованого трудового процесу. Як правило, така оцінка застосовується там, де встановлюються відрядні системи оплати праці.

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 101 Трудового кодексу РФ).

Даний режим організації робочого часу застосовується, як правило, для управлінського персоналу, так як його праця не залежить від кількісних показників.

Повертаючись до розгляду питання про відхилення від нормальної тривалості робочого часу, необхідно підкреслити, що такі відхилення носять винятковий характер і застосовуються лише в передбачених законом випадках.

Скорочений робочий час встановлюється законодавством щодо:

- Осіб, які не досягли вісімнадцяти років;

- Працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;

- Окремих категорій працівників:

педагогічних працівників;

медичних працівників;

працюючих інвалідів;

жінок, які працюють в сільській місцевості;

жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі.

Скорочений робочий час встановлюється законодавством також в дні напередодні неробочих святкових і вихідних днів (ст. 95 Трудового кодексу РФ).

Неповний робочий час може бути встановлено як при прийомі на роботу, так і згодом. Як правило, неповний робочий час встановлюється за ініціативою працівника за погодженням з роботодавцем. У передбачених статтею 93 Трудового кодексу РФ випадках роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:

- Вагітної жінки;

- Одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років);

- Особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Як правило, неповний робочий час може встановлюватися за ініціативою працівника. Однак в статті 73 Трудового кодексу РФ законодавець передбачає можливість встановлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця.

З причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору, в тому числі і скорочення обсягу робочого часу. При цьому законодавець встановлює, що в разі виникнення загрози масового звільнення працівників роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців.

Понаднормова робота - робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника в наступних випадках:

- При проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;

- При виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування;

- При необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

- При виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;

- Для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.

В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником.

Працівникам, яким відповідно до переліку, затвердженого колективним договором, або правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлено ненормований робочий день, компенсація переробки здійснюється відповідно до статті 119 Трудового кодексу РФ. Працівникам з ненормованим робочим днем ??надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота.

Законодавство РФ закріплює за кожним працівником право на певну тривалість часу відпочинку. Однак з урахуванням договірного характеру трудових відносин суб'єкти трудових правовідносин можуть змінювати цю тривалість у бік поліпшення становища працівника.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 Трудового кодексу РФ). Видами часу відпочинку є:

- Перерви протягом робочого дня (зміни);

- Щоденний (Міжзмінний) відпочинок;

- Вихідні дні (щоденний безперервний відпочинок);

- Неробочі святкові дні;

- Відпустки.

Перерви протягом робочого дня встановлюються локальними нормативними актами організації. Перерва для відпочинку і харчування (його називають обіднім) надається, як правило, через 4 години роботи. Його тривалість визначається локальними актами, але не менше 30 хвилин і не більше 2 годин. Ця перерва в робочий час не включається і не оплачується. Працівник може проводити цей час на свій розсуд, у тому числі залишати робоче місце.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Спеціальні перерви встановлюються правилами внутрішнього розпорядку організації на підставі внутрішньовідомчих нормативних актів. Їх тривалість і періодичність визначаються в залежності від температури повітря, важкості праці, впливу несприятливих факторів виробничого середовища.

Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

- 1 і 2 січня - Новий рік;

- 7 січня - Різдво Христове;

- 23 лютого - День захисника Вітчизни;

- 8 березня - Міжнародний жіночий день;

- 1 і 2 травня - Свято Весни і Праці;

- 9 травня День Перемоги;

- 12 червня - День Росії;

- 7 листопада - річниця Жовтневої революції, день злагоди і примирення;

- 12 грудня - день Конституції Російської Федерації.

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.

У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації має право переносити вихідні дні на інші дні.

Як правило, законодавство забороняє залучати працівників на роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Статтею 113 Трудового кодексу РФ визначено виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні за умови наявності їх письмової згоди і тільки в нижчеперелічених випадках:

- Для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;

- Для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна;

- Для виконання заздалегідь не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.

Допускається залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Урядом РФ, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.

В інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки в разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.

Відпустка - це що надається відповідно до Конституції РФ форма реалізації права на відпочинок. Під час відпустки за працівником зберігається місце роботи, а сам період відпустки оплачується в розмірі середньомісячного заробітку (ст. 114 Трудового кодексу РФ).

Тривалість відпустки залежить від ряду обставин і особливостей виробничого процесу. Мінімальна тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Ця величина не може бути зменшена за жодних обставин. Закон гарантує право кожного працівника на щорічну відпустку.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.

У статті 122 Трудового кодексу РФ закріплено обов'язок роботодавця надати оплачувану відпустку за заявою працівника:

- Жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;

- Працівникам у віці до вісімнадцяти років;

- Працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;

- В інших випадках, передбачених федеральними законами.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.

Графіки відпусток складаються і затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до нового календарного року. Виконання графіків щорічних відпусток є обов'язком як для працівника, так і для роботодавця (ч. 2 ст. 123 Трудового кодексу РФ).

Працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки. Перед відходом у відпустку він повинен бути ознайомлений з наказом про відпустку під розписку і йому повинні бути видані відпускні. У наказі повинні бути зафіксовані весь розрахунок відпускних, кількість днів відпустки і дати початку і закінчення відпустки.

Щорічна оплачувана відпустка за угодою між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації.

Відповідно до статті 124 Трудового кодексу РФ щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений у випадках:

- Тимчасової непрацездатності працівника;

- Виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи;

- В інших випадках, передбачених законами, локальними нормативними актами організації.

За взаємною домовленістю сторін відпустку може бути поділено на частини. При цьому одна з частин не повинна бути менше 14 календарних днів.

Законодавством встановлені різні підстави для надання працівникам додаткових відпусток. Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах:

- Зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

- Працівникам, які мають особливий характер роботи;

- Працівникам з ненормованим робочим днем;

- Працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

- В інших випадках, передбачених федеральними законами.

Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.

Як правило, додаткові відпустки надаються разом з основною відпусткою.

Відпустки без збереження заробітної плати можуть надаватися працівникам за їх письмовими заявами в випадках виникнення різних сімейних обставин. Тривалість такої відпустки визначається за згодою сторін трудового договору.

У Трудовому кодексі РФ (ст. 128) встановлено коло осіб, яким не може бути відмовлено в наданні відпустки без збереження заробітної плати на підставі їх письмової заяви:

- Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

- Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

- Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;

- Працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів на рік;

- Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;

- В інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ, або іншими федеральними законами або колективним договором.

14.5. Заробітня плата

Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконання роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст. 129 Трудового кодексу РФ). Розмір заробітної плати залежить від прийнятих в установленому порядку систем оплати праці. Системи оплати і стимулювання праці різних категорій працівників встановлюються роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації (ст. 135 Трудового кодексу РФ).

Умови оплати праці, визначені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами. При наявності ж порушень закону працівник має право на самозахист в будь-яких законних формах її прояву.

В даний час передбачено кілька видів юридичної відповідальності за порушення законодавства про оплату праці. Вона передбачена не тільки Трудовим кодексом, а й Цивільним кодексом РФ, Кодексом РФ про адміністративні правопорушення та Кримінальним кодексом РФ.

Трудовий кодекс РФ містить в собі ряд статей, спрямованих на гарантований захист інтересів працівника при реалізації його права на своєчасну і в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, що забезпечує гідне людини життя для нього і членів його сім'ї, і не нижче встановленого в державі мінімального розміру оплати праці. Це обумовлено не тільки турботою законодавця про потреби своїх громадян, які працюють, але і наявністю об'єктивних державних інтересів в частині створення сприятливих соціально-економічних умов розвитку економіки, зниження рівня соціальної напруженості в суспільстві, створення системи надійних джерел отримання доходів через оподаткування організацій і приватних підприємців, які застосовують найману працю.

Важливість правильного державного регулювання оплати праці виражена в позиції законодавця через положення статей 21 і 22 Трудового кодексу РФ, які містять переліки основних прав і обов'язків сторін трудових відносин. Так, в статті 21 закріплено право працівника на "своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи", а в статті 22 зафіксована обов'язок роботодавця "забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності "і" виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строк, встановлений цим Кодексом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовим договором ".

Однією з форм такої самозахисту є встановлене статтею 142 Трудового кодексу РФ право працівника на припинення роботи у разі затримки виплати належної йому зарплати на весь період до виплати затриманої суми. Працівник має право, попередньо в письмовій формі сповістивши роботодавця про свої наміри, призупинити виконання робіт до погашення виниклої заборгованості по зарплаті.

Слід підкреслити, що відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. Для окремих категорій працівників федеральним законом можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати.

14.6. Охорона праці

Норми щодо охорони праці - це правовий механізм, за допомогою якого реалізується головне конституційне право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, передбачене статтею 37 Конституції РФ.

Розвиток технологій, збільшення виробничої активності в зв'язку з введенням більш досконалих верстатів і устаткування, використання інформаційних технологій прискорюють технічних прогрес, що обумовлює прийняття додаткових заходів щодо забезпечення безпеки працівників виробничої сфери.

Питання про створення оптимальної моделі державного управління в галузі охорони праці в загальнонаціональному масштабі став нагальною проблемою державної політики Росії.

Система державного управління охороною праці не може бути ефективною без відповідної системи нагляду і контролю за охороною праці. Законодавчою основою для діяльності органів нагляду та контролю є стаття 216 Трудового кодексу РФ і стаття 20 Російської Федерації "Про основи охорони праці в Російській Федерації". Відповідно до Положення про Федеральної інспекції праці <2> Федеральна інспекція праці здійснює:

--------------------------------

<2> Постанова Уряду РФ від 28.01.2000 N 78 (ред. Від 08.01.2003) "Про Федеральної інспекції праці" // Відомості Верховної РФ. 07.02.2000. N 6. У розділі ст. 760.

- Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства України про працю та охорону праці;

- Визначення основних напрямів і організаційно-методичне керівництво діяльності державних інспекцій праці, їх правове і матеріальне забезпечення;

- Аналіз стану та причин виробничого травматизму та профзахворюваності, розробку пропозицій щодо їх профілактики і т.д.

Посадові особи органів державної інспекції (державні інспектори) з охорони праці при здійсненні наглядово-контрольної діяльності відповідно до статті 357 Трудового кодексу РФ мають право:

- Безперешкодно в будь-який час доби при наявності посвідчень встановленого зразка відвідувати організації всіх організаційно-правових форм і форм власності з метою проведення інспекції;

- Запитувати у роботодавців та їх представників, органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування і безоплатно отримувати від них документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій;

- Вилучати для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин з повідомленням про це роботодавця або його представника та складати відповідний акт;

- Розслідувати в установленому порядку нещасні випадки на виробництві;

- Пред'являти роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про відновлення порушених прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або про відсторонення їх від посади в установленому порядку;

- Припиняти роботу організацій, окремих виробничих підрозділів і обладнання при виявленні порушень вимог охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, до усунення зазначених порушень;

- Направляти до судів за наявності висновків державної експертизи умов праці вимоги про ліквідацію організацій або припинення діяльності їх структурних підрозділів внаслідок порушення вимог охорони праці;

- Усувати від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знань вимог охорони праці;

- Забороняти використання і виробництво не мають сертифікатів відповідності або не відповідають вимогам охорони праці засобів індивідуального та колективного захисту працівників;

- Видавати дозволи на будівництво, реконструкцію, технічне переоснащення виробничих об'єктів, виробництво та впровадження нової техніки, впровадження нових технологій;

- Видавати висновки про можливість прийняття в експлуатацію нових або реконструйованих виробничих об'єктів;

- Притягати до адміністративної відповідальності в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації, осіб, винних у порушенні законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, при необхідності запрошувати їх до органу інспекції праці у зв'язку з знаходяться у виробництві справами і матеріалами, а також направляти до правоохоронних органів матеріали про притягнення зазначених осіб до кримінальної відповідальності, пред'являти позови до суду;

- Виступати в якості експертів в суді за позовами про порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівників на виробництві.

У разі звернення профспілкового органу, працівника або іншої особи до державної інспекції праці з питання, що знаходиться на розгляді відповідного органу з розгляду індивідуального або колективного трудового спору (за винятком позовів, прийнятих до розгляду судом, або питань, за якими є рішення суду), державний інспектор праці при виявленні порушення трудового законодавства чи іншого нормативного правового акту, що містить норми трудового права, має право видати роботодавцю припис, що підлягає обов'язковому виконанню. Дане розпорядження може бути оскаржене роботодавцем в судовому порядку протягом десяти днів з моменту його отримання роботодавцем або його представником.

Рішення посадових осіб органів державного нагляду і контролю, прийняті в межах наданих їм повноважень, є обов'язковими для виконання підприємствами всіх форм власності, господарської діяльності та відомчої підпорядкованості.

До системи державного контролю та нагляду за охороною праці тісно примикає громадський контроль, здійснюваний професійними спілками в особі їх відповідних органів та інших уповноважених працівниками представницьких органів, які можуть створювати в цих цілях власні інспекції. Їх діяльність передбачена статтею 22 Федерального закону "Про основи охорони праці в Російській Федерації" і статтею 20 Федерального закону від 12 січня 1996 року N 10-ФЗ (ред. Від 8 грудня 2003 року) "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" <3>. У разі перешкоджання роботі громадських інспекцій з охорони праці такі посадові особи притягуються до адміністративної, дисциплінарної або кримінальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

--------------------------------

<3> Відомості Верховної РФ. 1996. N 3. Ст. 148.

Трудове законодавство передбачає не тільки систему попередження нещасних випадків в організаціях, а й встановлює процедури по їх розслідуванню.



 Глава 14. ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА 2 сторінка |  Глава 14. ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА 4 сторінка
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати