На головну

 Метод і система трудового права. Співвідношення трудового права з іншими галузями права. |  Джерела і принципи трудового права |  Принципи трудового права |  Тема 14. Роль і значення трудових правовідносин в трудовому законодавстві. |  Основні права і обов'язки працівників |  Основні права і обов'язки роботодавця |  Тема 15. Трудовий договір в трудовому праві. |  Документи, що подаються при прийомі на роботу. Трудова книжка. |  Зміна і порядок розірвання трудового договору |  Порядок оформлення звільнення, Вихідна допомога. |

Заохочення і дисциплінарні стягнення.

  1.  А. Перенесення понять через дисциплінарні кордону
  2.  Б. Перенесення теорій через дисциплінарні кордону
  3.  Дисциплінарні стягнення до трудової книжки не вносяться, крім випадків, коли стягнення здійснюється у вигляді звільнення.
  4.  Дисциплінарні стягнення та порядок їх накладення
  5.  Дисциплінарні стягнення, їх види, порядок накладення і зняття.
  6.  Дисциплінарні стягнення. Порядок застосування і зняття дисциплінарного стягнення.
  7.  Дисциплінарні підстави звільнення.

заохочення- Публічне визнання трудових заслуг, надання пошани окремим працівникам або колективу працівників у формі, встановленій чинним законодавством, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, положеннями і статутами про дисципліну заходів заохочення, пільг і переваг. Види заходів заохочення:

1) заохочення морального характеру (оголошення подяки, нагородження почесною грамотою);

2) заохочення матеріального характеру (видача премії та нагородження цінними подарунками). Можливе застосування одночасно декількох заходів заохочення (моральних і матеріальних).

Всі заохочення за працю оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому вказується, за які успіхи в праці заохочується працівник, а також вказується вид заохочення. Наказ повинен бути доведений до відома колективу організації.

За особливі трудові заслуги перед суспільством ^ державою працівники можуть бути представлені до державних нагород (тобто до вищої форми заохочення громадян за видатні заслуги у захисті Вітчизни, державному будівництві, економіці, науці, культурі, мистецтві, вихованні, освіті, охороні здоров'я, життя і прав громадян, благодійної діяльності та ін.).

Дисциплінарний проступок -протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків.

суб'єкт- Громадянин, що складається в трудових правовідносинах з організацією і порушує трудову дисципліну.

Суб'єктивна сторона -вина з боку працівника.

об'єкт- Внутрішній трудовий розпорядок конкретної організації.

об'єктивна сторона- Шкідливі наслідки і прямий зв'язок між ними і дією (бездіяльністю) правопорушника.

За вчинення дисциплінарного проступку ,, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

1) догана;

2) догану;

3) звільнення з відповідних підстав (самая * сувора міра дисциплінарного стягнення).

Перелік заходів стягнення є вичерпним, самі організації ніяких додаткових дисциплінарних стягнень встановлювати не можуть.

До застосування дисциплінарного стягнення від працівника має бути затребувано письмове пояснення причин проступку. Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для дисциплінарного стягнення. Відсутність пояснення повинно бути підтверджено відповідним актом про відмову працівника дати пояснення.

16.3. Матеріальна відповідальність: поняття, умови настання, види.

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору- Спосіб захисту права власності роботодавця і працівника.

Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами.

Трудовим договором або угодами, що додаються до нього, конкретизується матеріальна відповідальність сторінцього договору. Договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж передбачено законом.

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не звільняє сторони цього договору від матеріальної відповідальності.

Спеціальне письмова угода -договір про повну матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю. У договорі вказуються об'єкти, цінності, до яких працівник має відношення в процесі праці; обов'язки роботодавця щодо створення працівникові умов для збереження цих предметів, цінностей, забезпечення збереження переданого роботодавцю майна працівника.

Умова настання матеріальної відповідальності- Заподіяння в результаті винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності) шкоди.

Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові винними протиправними діями представників роботодавця, несе роботодавець.

Підставою відповідальності роботодавця єпорушення терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, у вигляді сплати відсотків (грошової компенсації) в певному розмірі. Працівник має право на відшкодування моральної шкоди у всіх випадках порушення його трудових прав, що супроводжуються моральними чи фізичними стражданнями.

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю пряму дійсну шкоду (реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану майна та майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавців. Якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, має необхідність провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна). Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Види матеріальної відповідальності працівників:

1) обмежена матеріальна відповідальність- В межах середнього місячного заробітку працівника;

2) повна матеріальна відповідальність -обов'язок відшкодування збитку в повному розмірі незалежно від заробітку працівника.

ГЛАВА 6. АДМІНІСТРАТИВНЕ ПРАВО



 Поняття і методи забезпечення дисципліни праці. Правила внутрішнього трудового розпорядку. |  Поняття, предмет, метод, джерела та завдання адміністративного права
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати