На головну

 Права і обов'язки батьків і дітей |  Правовий захист дітей |  Форми виховання дітей, які залишилися без піклування батьків |  Поняття і предмет трудового права |  Метод і система трудового права. Співвідношення трудового права з іншими галузями права. |  Джерела і принципи трудового права |  Принципи трудового права |  Тема 14. Роль і значення трудових правовідносин в трудовому законодавстві. |  Основні права і обов'язки працівників |  Основні права і обов'язки роботодавця |

Документи, що подаються при прийомі на роботу. Трудова книжка.

  1.  В) будь-які офіційні документи, що посвідчують певні факти і події, що мають юридичне значення або породжують певні юридичні наслідки.
  2.  РЕЧОВІ ДОКАЗИ. Вимоги, пропоновані до збирання і зберігання речових доказів.
  3.  Види статистичних таблиць і їх використання при аналізі показників здоров'я. Вимоги, що пред'являються до складання статистичних таблиць.
  4.  Питання 1. Сутність бухгалтерської звітності, її значення і вимоги, що пред'являються
  5.  Питання 8. Вимоги, що пред'являються до правових актів управління. Дія правових актів управління
  6.  Лікарсько-ТРУДОВА ЕКСПЕРТИЗА
  7.  Всі ці документи, як і виписку з листом від дядька, ви доставите в пасторський будинок.

Стаття 65 ТК РФ визначає перелік документів, які пред'являє громадянин роботодавцю при укладенні трудового договору:

1) паспорт або інший документ, що засвідчує особу.

Паспорт може бути замінений іншим документом, що посвідчує особу громадянина:

а) свідоцтвом про народження - для осіб, які не досягли 16-річного віку;

б) закордонним паспортом - для постійно проживають за кордоном громадян, які тимчасово перебувають на території РФ;

в) посвідченням особи - для військовослужбовців (офіцерів, прапорщиків, мічманів);

г) військовим квитком - для солдатів, матросів, сержантів і старшин, які проходять військову службу за призовом або за контрактом;

д) довідкою про звільнення з місць позбавлення волі - для осіб, які звільнилися з місць позбавлення волі;

е) іншими видаються органами внутрішніх справ документами, що засвідчують особу громадянина;

2) трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

3) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;

4) документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.

При прийомі на роботу роботодавець має право вимагати у громадян, які перебувають в запасі, військові квитки (тимчасові посвідчення, видані замість військових квитків), а у громадян, які підлягають призову на військову службу, - посвідчення громадян, які підлягають призову на військову службу; 5) документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. З урахуванням специфіки роботи роботодавець має право вимагати подання додаткових документів:

1) медичного висновку про стан здоров'я;

2) довідки з органів Федеральної податкової служби про подання відомостей про майновий стан. У деяких випадках при прийомі на роботу громадяни повинні пройти обов'язковий медичний огляд і представити роботодавцю медичну довідку. Відповідно до ст. 266 ТК РФ особи у віці до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медичного огляду і в подальшому, до досягнення 18-річного віку, щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду. Медичну довідку необхідно пред'являти особам, що надходять на роботу в організації громадського харчування, торгівлі, харчової промисловості, на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, та ін.

забороняєтьсявимагати від особи, що надходить на роботу, документи, не передбачені законом.

Трудова книжка- Документ встановленого зразка, який є головним доказом трудової діяльності і трудового стажу працівника.

Роботодавець (крім роботодавця - фізичної особи) зобов'язаний вести трудову книжку на кожного працівника, який пропрацював в організації понад 5 днів, якщо робота в цій організації є для працівника основною.

Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 «Про трудові книжки».

Трудові книжки ведуться на російській мові, а на території республіки в складі РФ, що встановила свою державну мову, поряд з російською мовою можуть вестися і на державну мову цієї республіки.

Під час роботи трудова книжка зберігається у роботодавця і видається працівникові при звільненні на руки в день звільнення.

Оформлення трудової книжки працівнику, прийнятому на роботу вперше, здійснюється роботодавцем у присутності працівника не пізніше ніж за тиждень з дня прийняття на роботу.

зміст:

1) прізвище, ім'я, по батькові, дата народження - на підставі паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;

2) освіта, професія, спеціальність -

на підставі документів про освіту,

кваліфікації.

Записи про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, а також про нагородження, зробленому роботодавцем, вносяться в трудову книжку на підставі наказу не пізніше тижневого терміну. При звільненні записи вносяться в день звільнення і повинні відповідати тексту наказу. Всі записи здійснюються без скорочень і мають порядковий номер.

Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться (крім звільнення).

Роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника не пізніше 3 днів з дня його подачі видати працівникові копію трудової книжки або завірену виписку з трудової книжки.

З кожної внесеної записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розписку в його особистій картці.

За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи.

Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або федеральних законів і з посиланням на відповідну статтю і пункт ТК РФ.

Трудова книжка видається працівникові в день звільнення. При затримці з вини роботодавця або внесення в неї неправильної записи роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за час затримки заробіток.



 Тема 15. Трудовий договір в трудовому праві. |  Зміна і порядок розірвання трудового договору
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати