На головну

 Поняття, предмет, метод, система сімейного права. |  Джерела сімейного права |  Порядок і умови укладення та розірвання шлюбу |  Права і обов'язки батьків і дітей |  Правовий захист дітей |  Форми виховання дітей, які залишилися без піклування батьків |  Поняття і предмет трудового права |  Метод і система трудового права. Співвідношення трудового права з іншими галузями права. |  Джерела і принципи трудового права |  Принципи трудового права |

Основні права і обов'язки працівників

  1.  B.1.1 Основні положення
  2.  ER-модель бази даних. Основні нотації зображення ER-моделі.
  3.  I Основні категорії педагогіки
  4.  I. Нові принципи кримінального права
  5.  I. Основні положення
  6.  I. Основні принципи
  7.  I. ОСНОВНІ СТРАХОВІ ПОНЯТТЯ

Працівник має право на:

1) висновок, зміну цін і розірвання трудового договору у порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ (трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин працівника з роботодавцем. Робітник проти неї на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором);

2) надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

3) робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

4) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

5) відпочинок, що забезпечується наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;

6) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

7) професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації;

8) об'єднання, створення професійних спілок і вступ в них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

9) участь в управлінні організацією;

10) ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників;

11) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

12) вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк;

13) відшкодування шкоди, заподіяної в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди;

М) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

Працівник зобов'язаний:

1) сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;

2) дотримуватися правил внутрішнього трудового

розпорядку організації; .3) Дотримуватися трудової дисципліни;

4) виконувати встановлені норми праці;

5) дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

6) дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;

7) негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця. Працездатні громадяни, які досягли 16-річного віку, не мають права претендувати на роботу, якщо встановлено віковий ценз 18 років (громадянська служба, робота за сумісництвом, робота з повною матеріальною відповідальністю).

 



 Тема 14. Роль і значення трудових правовідносин в трудовому законодавстві. |  Основні права і обов'язки роботодавця
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати