Головна

Наймач як суб'єкт трудового права.

  1.  II. По суб'єктивний бік в залежності від форми вини виділяють: необережних і навмисних злочинців.
  2.  PR в реальному секторі економіки і їх суб'єкти
  3.  V. СУБ'ЄКТИ КУЛЬТУРИ
  4.  VII. Лібералізація трудового права в 1950-60-і рр.
  5.  А) Суб'єктивна і об'єктивна сторона злочину.
  6.  Автономна область і автономний округ, їх юридична природа як національно-державних суб'єктів РФ. Процеси злиття складені суб'єктів РФ.
  7.  Адміністративна правосуб'єктність індивідуальних суб'єктів адміністративного права.

наймач - Це юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладення та припинення трудового договору з працівником.

Як наймачів можуть виступати:

1) юридичні особи (комерційні та некомерційні організації організаційно-правових форм, визначених статтею 46 Цивільного кодексу Республіки Білорусь);

2) індивідуальні підприємці;

3) громадяни.

Трудова правосуб'єктність наймачів визначається двома критеріями - оперативним і майновим.

оперативний критерій характеризує самостійність наймачів у вирішенні кадрових питань (здатність здійснювати підбір і розстановку кадрів, організовувати працю працівників).

майновий критерій характеризує здатність наймачів за рахунок власних коштів (фонду оплати праці) здійснювати оплату праці працівників.

Статутні права та обов'язки наймачів закріплені в різних нормативних актах.

У ст. 13 Конституції Республіки Білорусь закріплено, що держава надає всім рівні права для здійснення господарської та іншої діяльності, крім забороненої законом.

У ст. 12 ТК закріплені права наймачів, а в ст.ст. 54 і 55 - обов'язки наймачів як при прийомі на роботу працівників, так і при організації їх праці.

Відповідальність наймачів і посадових осіб за неналежне виконання своїх обов'язків полягає в застосуванні до них правових санкцій, передбачених ТК та іншими нормативно-правовими актами.

Юридичні особи як наймачі.

Трудова правосуб'єктність юридичних осіб виникає з моменту державної реєстрації організації, включення її до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та індивідуальних підприємців (ЄДР).

Трудову правосуб'єктність наймачів слід розглядати як спеціальну, оскільки напрямки її діяльності визначаються цілями і завданнями юридичної особи, зазначеними в його установчих документах.

Повноваження наймача, як суб'єкта трудового права, здійснюють спеціальні органи управління (правління, дирекції, поради) і уповноважені посадові особи. Зазвичай в якості осіб, що представляють інтереси наймача, виступають керівники організацій.

Філії та представництва організацій можуть самостійно, якщо це право закріплено положення про філії, приймати і звільняти працівників, надавати відпустки, накладати дисциплінарні стягнення, оплачувати працю. Філія і представництво не можуть бути суб'єктами розгляду трудового спору.

Громадяни як наймачі.

ГражданеРеспублікі Білорусь, іноземні громадяни та особи без громадянства можуть виступати суб'єктами трудового права в якості наймачів, в тому числі в якості індивідуальних підприємців (прийом на роботу домашніх працівників).

 Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права. |  Професійна спілка як суб'єкт трудового права.


 Поняття трудового права. |  Система трудового права. |  Співвідношення трудового права з іншими галузями права. |  Поняття і види джерел трудового права. |  Система законодавства Республіки Білорусь про працю. |  В часі, в просторі і по колу осіб. |  Поняття і види суб'єктів права. |  Поняття і класифікація правовідносин в сфері трудового права. |  Трудові правовідносини. |  Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати