Головна |
наймач - Це юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладення та припинення трудового договору з працівником.
Як наймачів можуть виступати:
1) юридичні особи (комерційні та некомерційні організації організаційно-правових форм, визначених статтею 46 Цивільного кодексу Республіки Білорусь);
2) індивідуальні підприємці;
3) громадяни.
Трудова правосуб'єктність наймачів визначається двома критеріями - оперативним і майновим.
оперативний критерій характеризує самостійність наймачів у вирішенні кадрових питань (здатність здійснювати підбір і розстановку кадрів, організовувати працю працівників).
майновий критерій характеризує здатність наймачів за рахунок власних коштів (фонду оплати праці) здійснювати оплату праці працівників.
Статутні права та обов'язки наймачів закріплені в різних нормативних актах.
У ст. 13 Конституції Республіки Білорусь закріплено, що держава надає всім рівні права для здійснення господарської та іншої діяльності, крім забороненої законом.
У ст. 12 ТК закріплені права наймачів, а в ст.ст. 54 і 55 - обов'язки наймачів як при прийомі на роботу працівників, так і при організації їх праці.
Відповідальність наймачів і посадових осіб за неналежне виконання своїх обов'язків полягає в застосуванні до них правових санкцій, передбачених ТК та іншими нормативно-правовими актами.
Юридичні особи як наймачі.
Трудова правосуб'єктність юридичних осіб виникає з моменту державної реєстрації організації, включення її до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та індивідуальних підприємців (ЄДР).
Трудову правосуб'єктність наймачів слід розглядати як спеціальну, оскільки напрямки її діяльності визначаються цілями і завданнями юридичної особи, зазначеними в його установчих документах.
Повноваження наймача, як суб'єкта трудового права, здійснюють спеціальні органи управління (правління, дирекції, поради) і уповноважені посадові особи. Зазвичай в якості осіб, що представляють інтереси наймача, виступають керівники організацій.
Філії та представництва організацій можуть самостійно, якщо це право закріплено положення про філії, приймати і звільняти працівників, надавати відпустки, накладати дисциплінарні стягнення, оплачувати працю. Філія і представництво не можуть бути суб'єктами розгляду трудового спору.
Громадяни як наймачі.
ГражданеРеспублікі Білорусь, іноземні громадяни та особи без громадянства можуть виступати суб'єктами трудового права в якості наймачів, в тому числі в якості індивідуальних підприємців (прийом на роботу домашніх працівників).
Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права. | Професійна спілка як суб'єкт трудового права.
Поняття трудового права. | Система трудового права. | Співвідношення трудового права з іншими галузями права. | Поняття і види джерел трудового права. | Система законодавства Республіки Білорусь про працю. | В часі, в просторі і по колу осіб. | Поняття і види суб'єктів права. | Поняття і класифікація правовідносин в сфері трудового права. | Трудові правовідносини. | Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин. |