ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ |  Напрямок роботи. |  Ключ перший. команда |  Ключ другий. діяльність |  II. Комерційні організації. |  VI. Громадськість. |  I. Місцева періодична преса. |  II. Місцеве телебачення. |  V. Власна малотиражна газета. |  VI. Власну рекламну інформаційну продукцію. |

загрузка...
загрузка...
На головну

III. Розробка принципів і законів діяльності об'єднання.

  1.  I. Походження християнства і принципів, закладених в ньому
  2.  II. Кодекс законів про працю РРФСР 1918 р
  3.  III. Кодекс законів про шлюб, сім'ю і опіку 1926 р
  4.  III.2.1 Структура економіки і показники діяльності за видами економічної діяльності
  5.  IV. Порушення принципів права в 1930-40-і рр.
  6.  IV. Кодекс законів про працю РРФСР 1922 р

Зазвичай принципи життя і діяльності організації фіксуються в Положенні. Як правило, до основних принципів належать самодіяльність, самоврядування і самореалізація особистості, які виражаються в повазі до інтересів, гідності, думку кожного члена Ради; колективності в роботі, колегіальності в прийнятті рішень; повазі прав як більшості, так і меншості і т.д. Однак дуже важливо, особливо для студентських організацій, відобразити ці принципи в своїй організаційній культурі в більш творчій формі. Історія дає нам безліч прикладів такого творчого підходу. Наприклад, «Я - це частина Ми. І це головне »,« Ні дня без добрих справ »,« Кожна справа творчо, інакше навіщо? »(Комунарська методика). Часто принципи зводяться в ранг законів організації. Наприклад, в орлятской методикою:

1. «Закон 00».

2. «Закон доброго ставлення один до одного».

3. «Закон орлятского кола».

4. «Закон зеленого друга».

5. «Закон пісні».

6. «Закон території».

7. «Закон піднятої правої руки».

Необхідно, щоб закони студентської ради були інституційована, тобто зафіксовані на папері. Це посилить не тільки організаційну культуру Ради, але і його діяльність, здійснювану членами організації на основі прийнятих ними принципів і законів. Закони повинні створюватися самими членами організації. Тільки тоді вони будуть і виконуватися ними.

 



 Ключ третій. організаційна культура |  Ключ четвертий. Ресурсне забезпечення діяльності організації
загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати