Головна |
У ч. 2 п. 8 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 року N 10 "Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди" з наступними змінами та доповненнями йдеться про те, що при визначенні компенсації моральної шкоди враховується ступінь моральних або фізичних страждань з урахуванням фактичних обставин її заподіяння, індивідуальних особливостей позивача та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених їм страждань. Дане формулювання дозволяє при визначенні розміру компенсації моральної шкоди врахувати будь-які обставини, що мають стосунок до заподіяння працівникові фізичних чи моральних страждань. Моральна шкода компенсується працівнику в грошовому вираженні. Однак повноважний представник роботодавця і працівник можуть укласти мирову угоду про розмір компенсації моральної шкоди, а також про його компенсації в негрошовій формі, наприклад, шляхом надання працівникові права користуватися медичною установою роботодавця довічно. Відповідно до ст. 39 ЦПК РФ суд зобов'язаний ухвалити таке мирова угода. Після вступу в законну силу ухвали суду про затвердження мирової угоди про компенсацію моральної шкоди громадянин не може знову звернутися в суд з позовом про компенсацію моральної шкоди до того ж роботодавцю і з тих самих підстав. Таке право може виникнути у громадянина тільки після скасування даного визначення.
Винесення рішень про поновлення на роботі та задоволенні цінний вимог | Виконання рішень про поновлення на роботі, обмеження зворотного стягнення сум, отриманих працівниками за рішенням державних органів
Поняття, види і причини трудових спорів | Поняття індивідуальних трудових спорів та їх види | Підвідомчість і підсудність індивідуальних трудових спорів | Формування комісії з трудових спорів (КТС) | Строки звернення до комісії по трудових спорах | Порядок розгляду заяв комісією по трудових спорах (КТС) | Винесення рішення КТС і його виконання | На підставі ч. 1 ст. 390 ТК РФ у разі, коли індивідуальний трудовий спір не розглянуто КТС протягом 10 днів, працівник має право перенести його розгляд у суд. | Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового суперечка | Звільнення працівників від судових витрат |