Головна

Як правова категорія дисципліна праці може розглядатися в 4 аспектах.

  1.  He (зможе) attend our class next week.
  2.  I. Загальні вимоги охорони праці
  3.  I. ПІДВИЩЕННЯ СТУПЕНЯ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ПРАЦІ
  4.  II. Вимоги охорони праці перед початком роботи
  5.  II. Поліпшення організації виробництва і праці
  6.  II. Економія на умовах праці за рахунок робітника. Нехтування найнеобхіднішими витратами
  7.  II. ЕКОНОМІЯ НА УМОВАХ ПРАЦІ ЗА РАХУНОК РАБОЧЕГО. Нехтування найнеобхіднішими ВИТРАТАМИ

По-перше, як інститут трудового права. Як інститут трудового права дисципліна праці являє собою сукупність норм права, які мають наступний предмет правового регулювання:

1) регулюють внутрішній трудовий розпорядок організації;

2) встановлюють взаємні права та обов'язки працівників і роботодавців;

3) визначають заходи заохочення за успіхи в праці;

4) визначають заходи дисциплінарної відповідальності працівників за неправомірну поведінку в процесі трудової діяльності.

Недотримання працівником своїх обов'язків призводить до виникнення у повноважних представників роботодавця права на його притягнення до дисциплінарної відповідальності. У свою чергу недотримання роботодавцем своїх обов'язків в області застосування норм про дисципліну праці призводить до позбавлення працівника кореспондуючих цим обов'язків прав. Але при цьому працівники не мають повноважень щодо притягнення порушників до дисциплінарної відповідальності. У зв'язку, з чим можна говорити про нерівність прав працівників і роботодавців, повноважні представники яких мають можливість залучити винних працівників до дисциплінарної відповідальності. Дане нерівність має компенсуватися наявністю у працівників права на самозахист трудових прав. Використання працівниками даного права дозволяє їм відмовитися від виконання покладених обов'язків, наприклад, від виконання трудової функції у відповідь на неналежне виконання роботодавцем своїх обов'язків, зокрема щодо створення необхідних умов праці.

По-друге, дисципліна праці може розглядатися як елемент трудових відносин, тобто як їх складова частина. У ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисципліна праці визначена як обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з цим Кодексом, іншими законами, угодами, колективним договором та іншими локальними нормативними правовими актами організації, трудовим договором. Таким чином, як складова частина трудових відносин, дисципліна праці визначена через обов'язки працівників щодо дотримання відповідних правил поведінки. Встановлені належним чином обов'язки працівників кореспондують в права роботодавців, повноважні представники яких можуть залучати недбайливих працівників до дисциплінарної відповідальності. Роботодавець має право звільнити працівника від виконання покладених на нього обов'язків без обмеження трудових прав. Подібне звільнення працівника від обов'язків є поліпшенням його положення в порівнянні з законодавством.

Наприклад, роботодавець може звільнити працівника від обов'язку щодо дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. У цьому випадку працівник буде виконувати трудову функцію в зручний для нього час. Роботодавець може дозволити працівникові виконувати трудову функцію в домашніх умовах. У подібній ситуації становище працівника порівняно з законодавством також поліпшується, так як працівник звільняється від обов'язку бути в певний час до місця знаходження роботодавця. Отже, звільнення працівників від обов'язків, покладених на них нормами інституту "Дисципліна праці" без обмеження наявних прав, є поліпшенням правового становища працівників у порівнянні з законодавством. Подібне поліпшення відповідає вимогам ст. 8, 9 ТК РФ.

По-третє, дисципліна праці може розглядатися як один з принципів трудового права. Як принцип трудового права дисципліна праці визначається через право роботодавців вимагати від працівників тільки виконання тих обов'язків, які обумовлені трудовим договором, укладеним відповідно до вимог законодавства, і обов'язки працівників щодо належного виконання трудової функції з дотриманням встановлених в організації правил. Таким чином, дисципліна праці, як принцип трудового права, реалізується через права та обов'язки працівників і роботодавців. Зазначені права і обов'язки мають загальний характер, визначають сенс існування і розвитку норм інституту "Дисципліна праці". Тим, хто має принципове значення слід визнати визначення співвідношення кореспондуючих прав і обов'язків роботодавця і працівників у сфері застосування норм про дисципліну праці. Працівники повинні мати адекватні можливості реагування на невиконання представниками роботодавця обов'язків щодо створення умов праці, які необхідні для виконання працівниками правил поведінки в процесі трудової діяльності. Відсутність належних умов праці, тобто невиконання роботодавцем зазначених обов'язків, є поважною причиною порушення працівником своїх трудових обов'язків. Отже, невиконання роботодавцем покладених на нього обов'язків в області дисципліни праці спричиняє виникнення у працівника права щодо відмови від виконання відповідних їм обов'язків.

По-четверте, дисципліна праці може розглядатися як фактичне поведінка працівників і повноважних представників роботодавця щодо дотримання встановлених в організації відповідно до вимог законодавства правил поведінки. Фактичний стан з дотриманням норм дисципліни праці може бути визначено із застосуванням формули ефективності дії джерел трудового права. Зокрема, шляхом співвідношення допущених порушень при застосуванні норм про дисципліну праці і кількості реально усунених порушень в даній сфері за той же період часу. Відсутність позитивної динаміки в усуненні порушень в сфері застосування норм про дисципліну праці є підставою для вжиття додаткових заходів щодо їх реалізації або для їх зміни у зв'язку з нездійсненними в даних умов праці. Кількість порушень, що перевищує реалізацію норм про дисципліну праці, свідчить про неможливість виконання приписів у відповідних умовах праці.

 Тема 12. Дисципліна праці |  Трудовий розпорядок організації, порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку


 Утримання із заробітної плати |  Податок на доходи фізичних осіб. |  Утримання за виконавчими документами. |  Утримання аліментів. |  Утримання, вироблені з ініціативи роботодавця. |  Утримання за заподіяну роботодавцю матеріальні збитки. |  Утримання за невідпрацьовані дні щорічної відпустки. |  Утримання за товари, продані в кредит. |  Утримання вартості форменого одягу. |  Утримання сум позик (позик). |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати