Головна

Тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це викликано виробничою необхідністю.

  1.  B) одночасність з дією дієслова - присудка - пасив
  2.  B. кісткова прошарок, що відокремлює зачаток постійного зуба і коріння тимчасового зу ба, відсутня;
  3.  Сучасний ПРОЧИТАННЯ АЗБУКИ КИРИЛА І МЕФОДІЯ
  4.  Dino MC-47 - Усе колись залишиться в минулому
  5.  II. Сприяти своєчасному й повноцінному психічному розвитку кожної дитини
  6.  II. Сприяти своєчасному і повноцінному психічному розвитку кожної дитини
  7.  IV. НЕ МОЖНА ОДНОЧАСНО ЖИТИ І доброчесним і розпусний

Згідно п. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 грудня 1965 р N 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва" (в ред. Від 11 грудня 1986 г.), що діє в частині, що не суперечить ТК РФ, заміщає працівнику виплачується різниця між його фактичним окладом (посадовим, персональним) і посадовим окладом заміщає працівника (без персональної надбавки).

Однак в даний час слід керуватися ст. 151 ТК РФ, яка встановлює, що розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються за згодою сторін трудового договору.

Крім того, раніше відповідно до подп. "А" п. 1 вищевказаного Роз'яснення заміщає працівнику виплачувалася різниця між його фактичним окладом і посадовим окладом заміщає працівника в тому випадку, якщо замісник працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника. Однак, Ухвалою касаційної колегії Верховного Суду РФ від 11 березня 2003 р N КАС 03-25 цей підпункт визнаний нечинним в частині, яка забороняє виплату різниці між посадовими окладами відсутнього працівника і заміщають його штатного заступника або помічника, а також головного інженера підприємства, установи або організації.

Таким чином, в даний момент штатний заступник має право на отримання доплати за суміщення посад в розмірах, встановлених угодою сторін.

Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника, а також суміщення професій (Посад) покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) керівника. У наказі вказується посада, за якою працівник буде виконувати роботи, обсяг і терміни виконуваних робіт, розмір доплати.

За погодинною системою оплати доплата може встановлюватися:

1) у твердій сумі (наприклад, 1000 руб.);

2) у відсотках від годинної (денної) ставки або окладу працівника за основною роботою;

3) у відсотках від годинної (денної) ставки або окладу за професією (посадою), яку працівник поєднує;

4) у відсотках від годинної (денної) ставки або окладу відсутнього працівника.

При відрядній оплаті праці сума доплати, як правило, розраховується виходячи з кількості продукції, яку виготовив працівник за іншою професією, і відрядних розцінок на неї.

Ситуація. Керівництвом організації працівникові було доручено виконання крім його посадових обов'язків обов'язки іншого співробітника, який перебував у відпустці. При цьому оплата за суміщення посад не була проведена. Обгрунтуванням дій керівництва була виробнича необхідність виконання додаткових обов'язків і відсутність вільних грошей.

Перш за все, слід пам'ятати, що на підставі ст. 4 ТК РФ примусова праця, в тому числі і виплата заробітної плати не в повному розмірі, заборонені.

На підставі ст. 151 ТК РФ працівникові, виконуючому обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, повинна була бути проведена доплата за суміщення професій (посад). Відповідно до ст. 22 ТК РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний, зокрема, дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів; забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності; виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами.

Таким чином, ні виробнича необхідність, ні відсутність вільних грошових коштів не є підставами для невиплати працівникові доплати.

Більш того, відповідно до ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.

 Винагорода за вислугу років |  Залучення до понаднормової роботи допускається тільки з письмової згоди працівників.


 Оплата праці на комісійній основі |  Тарифна система оплати праці включає в себе: тарифні ставки (оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. |  Оплата праці при відхиленні від нормальних умов роботи |  Оплата праці сумісників |  Оплата праці сезонних працівників |  Оплата праці керівників організації |  Порядок, терміни і місце виплати заробітної плати |  нормування праці |  Преміювання заохочувального характеру працівників поза системою оплати праці. |  Винагорода за підсумками роботи за рік |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати