На головну

Колективні договори і угоди

  1.  авторські договори
  2.  Б) Дійсність угоди в договорі
  3.  в міжнародних конвенціях і угодах
  4.  У чому суть російсько-американської угоди про обмеження стратегічних потенціалів (московський договір)
  5.  В. Сибір і Далекий Схід. Договори з Китаєм (1858 і 1860 рр.)
  6.  Вашингтонська конференція і її договори
  7.  Види злочинів міжнародного характеру і угоди по боротьбі з ними.

Визначення колективного договору в ст. 40 ТК РФ наводиться в наступному викладі.

Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.

Колективний договір є локальним нормативним правовою угодою, тобто актом, який полягає в договірному порядку, але поряд з конкретними зобов'язаннями містить норми права. Обов'язкова частина колективного договору - конкретні зобов'язання роботодавця щодо забезпечення умов праці, більш сприятливих порівняно з встановленими трудовим законодавством (ст. 41 ТК).

Порядок розробки проекту колективного договору і його укладення визначається відповідно до Трудового кодексу і іншими федеральними законами.

У разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.

Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися відповідно до Трудовим кодексом, іншими федеральними законами. Питання про вибір способу врегулювання розбіжностей має вирішуватися сторонами. Якщо сторони не дійшли згоди або роботодавець (його представники) ухиляються від продовження колективних переговорів, необхідно перейти до примирливим процедур.

Колективний договір може укладатися в індивідуального підприємця, в організації в цілому, в її філіях, представництвах чи інших відокремлених структурних підрозділах. При укладенні колективного договору в філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації стороною колективного договору виступає роботодавець, тобто організація, а дія колективного договору поширюється на всіх працівників (ст. 43 ТК). При цьому представником роботодавця може бути керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.

Необхідність укладення колективного договору в відокремлених структурних підрозділах виникає в силу того, що вони розташовані поза місцем знаходження юридичної особи або мають свої специфічні технологічні і організаційні особливості.

 Колективний договір відокремленого підрозділу не повинен містити норми, які погіршують становище працівників порівняно з колективним договором всій організації.

Зміст і структура колективного договору

У ст. 41 ТК РФ говориться, що зміст і структура колективного договору визначається сторонами самостійно, без втручання інших осіб і органів. При визначенні змісту колективного договору необхідно виходити з компетенції роботодавця. Неприпустимо включення в договір умов, передбачати які роботодавець не має права (наприклад, для працівників бюджетної сфери розміри посадових окладів встановлені спеціальними нормативними актами і змінювати їх в договірному порядку не можна).

У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:

1) форми, системи і розміри оплати праці;

2) виплата допомоги, компенсацій;

3) механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;

4) зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;

5) робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;

6) поліпшення умов і охорона праці працівників, в т.ч. жінок і молоді;

7) дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна;

8) екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;

9) гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;

10) оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;

11) часткова або повна оплата харчування працівників;

12) контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;

12) відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору роботодавцем;

13) інші питання, визначені сторонами.

Зобов'язання за колективним договором зазвичай покладаються на роботодавця. Працівники виконують лише обов'язки, передбачені законодавством, правилами внутрішнього розпорядку, посадовою інструкцією і трудовим договором.

У колективному договорі, з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця, можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими нормативними актами, угодами.

У колективний договір включаються нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься пряме пропозицію про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі, наприклад, ст. 135 ТК - про встановлення заробітної плати, ст. 144 ТК - про стимулюючих виплат, ст. 154 ТК - про оплату роботи у нічний час.

Крім конкретних норм і зобов'язань колективний договір повинен містити такі формальні відомості, як найменування сторін, від імені яких його укладено, термін його дії, порядок зміни і продовження.

 



 Обов'язки працівника в сфері трудових відносин |  Дія колективного договору

 Вихідні |  Неробочі святкові дні |  Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі, святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі, святкові дні |  Щорічні оплачувані відпустки |  Щорічні додаткові оплачувані відпустки |  Заміна його грошовою компенсацією |  Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток і стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку |  Питання 1.5.8. Обов'язки і права роботодавця в сфері трудових відносин |  Обов'язки роботодавця в сфері трудових відносин |  Права працівника в сфері трудових відносин |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати