На головну

Питання 1.5.8. Обов'язки і права роботодавця в сфері трудових відносин

  1.  I. Нові принципи кримінального права
  2.  I. Права і переваги судових приставів
  3.  I. Становлення основ радянського цивільного права
  4.  I. Становлення екологічного права
  5.  I. Права і обов'язки застрахованих осіб
  6.  II. Нормативно-правове регулювання земельних відносин в роки громадянської війни
  7.  II. Обов'язки і відповідальність судових приставів

Права роботодавця в сфері трудових відносин

Згідно ст. 22 Трудового кодексу РФ роботодавець має

право:

укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

вести колективні переговори і укладати колективні договори. Роботодавець, так само як і працівники, має право виступати з пропозиціями про початок колективних переговорів; при цьому інша сторона зобов'язана протягом 7 днів вступити в переговори. На практиці в більшості випадків з ініціативою про проведення колективних переговорів виступають представники працівників;

заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;

вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації. При сумлінному виконанні працівником трудових обов'язків роботодавець має право заохочувати працівників, а у разі порушення трудової дисципліни - залучати їх до дисциплінарної відповідальності;

залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;

приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) про працю, які є обов'язковими для працівників організацій;

створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них. Основними завданнями об'єднання роботодавців є:

ведення колективних переговорів з підготовки та укладення угод;

проведення консультацій з питань регулювання соціально-трудових відносин;

участь в розробці та реалізації законів та інших нормативних актів і програм у галузі соціально-економічного розвитку;

координація діяльності роботодавців (членів об'єднання) по виконанню зобов'язань, прийнятих за угодами, і здійснення контролю за їх виконанням;

участь в постійно діючих органах соціального партнерства;

сприяння вирішенню колективних трудових спорів;

інформаційне, правове та методичне забезпечення членів об'єднання роботодавців з питань регулювання соціально-трудових відносин;

 



 Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток і стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку |  Обов'язки роботодавця в сфері трудових відносин

 Підсумований облік робочого часу |  Поділ робочого дня на частини |  Види часу відпочинку |  Перерви для відпочинку і харчування |  Вихідні |  Неробочі святкові дні |  Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі, святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі, святкові дні |  Щорічні оплачувані відпустки |  Щорічні додаткові оплачувані відпустки |  Заміна його грошовою компенсацією |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати