Головна |
Система соціального партнерства включає такі рівні (ст. 26 ТК):
1) федеральний рівень, на якому встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації. На федеральному рівні можуть полягати: генеральні і галузеві угоди;
2) міжрегіональний рівень, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері охорони праці в двох і більше суб'єктів РФ;
3) регіональний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в суб'єкті Російської Федерації. На регіональному рівні (суб'єкт РФ) полягають регіональні та галузеві угоди;
4) галузевий рівень, який встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в галузі (галузях);
5) територіальний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в муніципальній освіті. На територіальному рівні (муніципальне утворення) полягає територіальне угоду;
6) локальний рівень, що встановлює конкретні взаємні зобов'язання у сфері праці між працівниками і роботодавцем.
Слід зазначити, що економічне і правове становище соціальних партнерів по-різному.
Основні принципи соціального партнерства | Форми соціального партнерства
Структура органів управління охороною праці | Органи управління охороною праці | Функції служби охорони праці. | Комітет (комісія) з охорони праці | Інцидентів і профзахворювань | Питання 2.1.4. Процес управління охороною праці | Тема 2.2. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці | Права роботодавця в галузі охорони праці | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці | Поняття соціального партнерства в сфері праці |