На головну

Теорія трудової мотівацііД. Мак-Клелланда

  1. Adaptive Resonance Theory (ART) -адаптівная резонансна теорія
  2. I. Дидактика як теорія навчання
  3. III теорія міцності
  4. IV теорія міцності
  5. Quot; интерперсонального теорія психіатрії "Г. С. Саллівана
  6. quot; Реальна "теорія економічного циклу
  7. Абстрактна теорія структурних схем і блоків

З розвитком економічних відносин і удосконалюванням керування значна роль у теорії мотивації приділяється потребам більш високих рівнів. Представником цієї теорії є Девід МакКлелланд. Відповідно до його твердження структура потреб вищого рівня зводиться до трьох чинників: прагненню до успіху, прагненню до влади, до визнання.

При такому твердженні успіх розцінюється не як похвала або визнання з боку колег, а як особисті досягнення в результаті активної діяльності, як готовність брати участь в ухваленні складних рішень і нести за них персональну відповідальність. Прагнення до влади повинне не тільки говорити про честолюбство, але і показувати уміння людини успішно працювати на різних рівнях управління в організаціях, а прагнення до визнання - його здатність бути неформальним лідером, мати свою власну думку і вміти переконувати оточуючих в його правильності.

Відповідно до теорії МакКлелланда люди, які прагнуть до влади, повинні задовольнити цю свою потребу і можуть це зробити при занятті визначених посад в організації.

Управляти такими потребами можна, готуючи працівників до переміщення за ієрархією на нові посади за допомогою їхньої атестації, напрямки на курси підвищення кваліфікації і т.д. Такі люди мають широке коло спілкування і прагнуть його розширити. Їх керівники повинні сприяти цьому.

 



Теорія трудової мотивації Ф. Герцберга | Теорія трудової мотивації Дж. Аткінсона

Відображення психологічних знань про працю в казках, легендах, змовах, обрядах | Психологічне знання про працю в епоху перетворень Петра Великого | Внутрішня структура особистості | Зовнішня структура особистості | Поняття, структура і функції свідомості суб'єкта праці. | Вплив спрямованості особистості на здійснення трудової діяльності | Вплив темпераменту на здійснення трудової діяльності | Вплив рис характеру людини на здійснення трудової діяльності | Роль окремих психічних процесів в здійсненні трудової діяльності (сприйняття, уваги, пам'яті, мислення, психомоторики) | Поняття мотиву трудової діяльності, структура мотивів (по А. Маслоу) і їх прояв у праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати