Головна

Поняття мотиву трудової діяльності, структура мотивів (по А. Маслоу) і їх прояв у праці

  1. I-d діаграма вологого повітря, її структура. Характерні випадки зміни стану повітря і їх зображення на I-d діаграмі.
  2. I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  3. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  4. I.1. Структура грошової системи
  5. II. Мотиваційно-смислова сфера - спрямованість діяльності
  6. II. Структура державного устрою РФ.

Систематичне вивчення мотивацій з психологічної точки зору не дозволяє визначити точно, що ж спонукає людину до праці. Однак дослідження поведінки людини у праці дає деякі загальні пояснення мотивації і дозволяє створити прагматичні моделі мотивації співробітника на робочому місці. Результати цих досліджень розглядаються в цьому питанні.

Теорії мотивації до роботи можна розділити на дві групи:

· Теорії змісту (змістовні);

· Теорії процесу (процесуальні).

Перші роблять упор на дослідженні і поясненні змістовної сторони теорії мотивації. Такі теорії базуються на вивченні потреб людини, які і є основними мотивом їх проведення, а отже, і діяльності. До прихильників такого підходу можна віднести американських психологів Абрахама Маслоу, Фредеріка Герцберга і Девіда Мак-Клелланда.

Другі роз'яснюють той процес, який дає просування відбувається всередині людини процесу мотивації. Тут говориться про розподіл зусиль працівників і виборі визначеного виду поведінки для досягнення конкретних цілей. До таких теорій відносяться теорія очікувань, або модель мотивації по В. Вруму, теорія справедливості і теорія або модель. Портера - Лоулера.

Щоб дійсно можна було зрозуміти мотивацію як явище, потрібні обидва поняття, а також персональний підхід до розгляду.

Перша з розглянутих теорій називається ієрархією потреб Маслоу. Суть її зводиться до вивчення потреб людини. Це більш рання теорія. Її прихильники, у тому числі і Абрахам Маслоу, вважали, що предметом психології є поведінка, а не свідомість людини. В основі ж поведінки лежать потре6ности людини, які можна розділити на п'ять груп:

- Фізіологічні потреби, необхідні для виживання людини: в їжі, у воді, у відпочинку і т.д .;

- Потреби в безпеці і впевненості в майбутньому - захист від фізичних і інших небезпек з боку навколишнього світу і впевненість у тому, що фізіологічні потреби будуть задовольнятися й у майбутньому,

- Соціальні потреби - необхідність в соціальному оточенні. У спілкуванні з людьми, почуття «ліктя» і підтримка;

- Потреби в повазі, у визнанні оточуючих і прагненні до особистих досягнень,

- Потреба самовираження, тобто потреба у власному зростанні і в реалізації своїх потенційних можливостей.

Перші дві групи потреб первинні, а наступні три вторинні. Відповідно до теорії Маслоу, всі ці потреби можна розташувати в строгій ієрархічній послідовності у вигляді піраміди, в основі якої лежать первинні потреби, а вершиною є вторинні.

Сенс такого ієрархічного побудови полягає в тому, що пріоритетні для людини потреби більш низьких рівнів і це позначається на його мотивації. Іншими словами, в поведінці людини більш визначальним є задоволення потреб спочатку низьких рівнів, а потім, у міру задоволення цих потреб, стають стимулюючим чинником і потреби більш високих рівнів.

Найвища потреба - потреба самовираження і росту людини як особистості - ніколи не може бути задоволена цілком, тому процес мотивації людини через потреби нескінченний.

Борг керівника полягає в тому, щоб ретельно спостерігати за своїми підлеглими, своєчасно з'ясовувати, які активні потреби рухають кожним із них, і приймати рішення по їх реалізації з метою підвищення ефективності роботи співробітників.

 



Роль окремих психічних процесів в здійсненні трудової діяльності (сприйняття, уваги, пам'яті, мислення, психомоторики) | Теорія трудової мотивації Ф. Герцберга

Міфологічне знання як різновид модельних уявлень про психічної регуляції праці | Уявлення про працю в епоху феодалізму | Відображення психологічних знань про працю в казках, легендах, змовах, обрядах | Психологічне знання про працю в епоху перетворень Петра Великого | Внутрішня структура особистості | Зовнішня структура особистості | Поняття, структура і функції свідомості суб'єкта праці. | Вплив спрямованості особистості на здійснення трудової діяльності | Вплив темпераменту на здійснення трудової діяльності | Вплив рис характеру людини на здійснення трудової діяльності |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати