Головна

Классфікація

за часом їх існування (довгострокові і короткочасні),

за ступенем тісноти контакту між членами,

за способом входження індивіда і т. д

поділ на первинні і вторинні - запропоновано Кулі - ознака - контактність.Якщо ознака малих груп - їх контактність, то недоцільно усередині них виділяти ще якісь особливі групи, де специфічною ознакою буде ця сама контактність. Практичного значення ця класифікація в даний час не має.

на формальні - неформальні - запропоновано Е. Мейо.

Відповідно у формальній групі також строго розподілені і ролі всіх членів групи, в системі підпорядкування так званої структурі влади: уявлення про відносини по вертикалі як відносинах, певних системою ролей і статусів. Всередині формальних груп Е. Мейо виявив ще і «неформальні» групи, які складаються і виникають стихійно, де ні статуси, ні ролі не запропоновані, де заданої системи взаємин по вертикалі немає. Неформальна група може створюватися всередині формальної, коли, наприклад, в шкільному класі виникають угруповання, що складаються з близьких друзів, об'єднаних якимось загальним інтересом, таким чином, всередині формальної групи переплітаються дві структури відносин. Але неформальна група може виникати і сама по собі, не всередині формальної групи, а поза нею. Практично було встановлено, що в реальній дійсності дуже важко виокремити строго формальні і строго неформальні групи, особливо в тих випадках, коли неформальні групи виникали в рамках формальних.

групи членства і референтні групи. Вона була введена Г. Хайменом, якому належить відкриття самого феномена «референтної групи». В експериментах Хаймена було показано, що частина членів певних малих груп (в даному випадку це були студентські групи) розділяє норми поведінки, прийняті зовсім не в цій групі, а в якійсь іншій, на яку вони орієнтуються. Такі групи, в які індивіди не включені реально, але норми яких вони приймають, Хаймен назвав референтними групами.

Структура групи:

Формальні: (м ф. - Група формальна)

вид малої групи, положення і поведінку окремих членів до-рій строго регламентується офіційними правилами організації і соц. ін-тами такий тип організації соц. відносин, к-які характеризується поділом функцій, безособовістю і договірних відносин, однією, стгу. певної, метою співпраці, крайньої раціоналізацією функцій (як загальногрупових так і індивідуальних), низькою залежністю від традицій і т. д. Г. ф. - Об'єктивне соц. освіту, елемент соц. структури товариства (напр., сім'я) або елемент його структурних підсистем (виробнича бригада, науч. кафедра, військовий підрозділ, екіпаж космічного корабля і ін.). Г. ф. створюється для виконання функцій, суворо визначених системою більш високого рівня. Так, виробниче підприємство визначає основну функцію виробничої бригади, всередині бригади відбувається диференціація цієї функції в залежності від індивідуальної позиції кожного члена бригади. Структура Г. ф. і тип її поведінки визначаються групою більшого масштабу або про-ва в цілому. Стосовно індивідів, її складовим, Г. ф. виступає чимось зовнішнім, не залежних від їх волі, бажань, емоцій; наказує кожному члену певну функцію; пропонує певний і безвідносний до його індивідуальних особливостей режим виконання цієї функції; передбачає відповідні норми відносин з ін. членами групи, а також форми і критерії оцінки його діяльності, винагороди та стимулювання. Міжособистісні відносини в Г. ф. складаються всередині встановлених офіційними рамками. Авторитет визначається посадою, а не особистими якостями.

неформальна:

вид малої групи, положення і поведінку окремих членів до-рій строго регламентується официаль ними правилами організації і соц. ін-тами такий тип організації соц. відносин, к-які характеризується поділом функцій, безособовістю і договірних відносин, однією, стгу. певної, метою співпраці, крайньої раціоналізацією функцій (як загальногрупових так і індивідуальних), низькою залежністю від традицій і т. д. Г. ф. - Об'єктивне соц. освіту, елемент соц. структури товариства (напр., сім'я) або елемент його структурних підсистем (виробнича бригада, науч. кафедра, військовий підрозділ, екіпаж космічного корабля і ін.). Г. ф. створюється для виконання функцій, суворо визначених системою більш високого рівня. Так, виробниче підприємство визначає основну функцію виробничої бригади, всередині бригади відбувається диференціація цієї функції в залежності від індивідуальної позиції кожного члена бригади. Структура Г. ф. і тип її поведінки визначаються групою більшого масштабу або про-ва в цілому. Стосовно індивідів, її складовим, Г. ф. виступає чимось зовнішнім, не залежних від їх волі, бажань, емоцій; наказує кожному члену певну функцію; пропонує певний і безвідносний до його індивідуальних особливостей режим виконання цієї функції; передбачає відповідні норми відносин з ін. членами групи, а також форми і критерії оцінки його діяльності, винагороди та стимулювання. Міжособистісні відносини в Г. ф. складаються всередині встановлених офіційними рамками. Авторитет визначається посадою, а не особистими якостями.



Поняття про малих групах. Структура малої групи. | Динамічні процеси в малій групі. Рівні розвитку групи.

Психоаналітичний підхід в соціальній психології. | Интеракционистский підхід в соціальній психології. | Гуманістичне спрямування в соціальній психології. | Социометрическое і транзактного напрямок в соціальній психології. | види трансакцій | Визначення та співвідношення понять методологія, метод, методика, процедура, техніка дослідження. | Особливості застосування експерименту в соціальній психології. | Методи емпіричного дослідження | Критерії визначення групи. | групові рішення |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати