Головна

Квиток № 9

Право спільної власності

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.71 і 81 ТКРФ)

питання

Право власності. Поняття і зміст.

Право власності (в об'єктивному сенсі) - система правових норм, що регулюють суспільні відносини щодо володіння, користування і розпорядження майном, що не вилученим з обігу. 2 точки зору: Толстой - правовий інститут, Суханов - подостраслью.

Право власності (в суб'єктивному сенсі) - це юридично забезпечена можливість для особи, який привласнив річ на законних підставах володіти, користуватися і розпоряджатися.

Зміст утворює наступні правомочності:

Володіння - це юридично забезпечена можливість господарського панування над річчю;

Користування - це юридично забезпечена можливість експлуатувати річ, отримувати від неї корисні властивості для себе;

Розпорядження - це юридично забезпечена можливість визначати юридичну долю речі.

Володіння буває законне (титульне) і незаконне. Незаконне ділиться на сумлінне (власник не знає і не повинен знати про незаконність свого володіння) і недобросовісне (власник знає або повинен знати).

2. Підставами припинення трудового договору (контракту) є:

1) угоду сторін (п. 1 ст. 29 КЗпП);

2) закінчення строку договору (п. 2 і 3 ст. 17 КЗпП), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення (п. 2 ст. 29 КЗпП);

3) призов або вступ працівника на військову службу (п. 3 ст. 29 КЗпП);

4) на вимогу профспілкового органу (не нижче районного) (ст. 37 КЗпП і п. 4 ст. 29 КЗпП);

5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5 ст. 29 КЗпП);

6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження работиив зв'язку зі зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 29 КЗпП);

7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи.

припинення - більш об'ємне поняття, яке включає і розірвання, і звільнення, а також і такі підстави, як подія, наприклад, закінчення терміну договору.

розірвання - це вольове припинення трудових відносин як з ініціативи сторін трудового договору, так і певних органів, які мають право вимагати цього розірвання. До таких органів відноситься суд, який виніс вирок у відношенні працівника і встановив таку міру покарання, як позбавлення волі, заборона займати певну посаду або виправно-трудові роботи не за місцем роботи (п. 7 ст. 29 КЗпП). Рішення, яке зобов'язує до звільнення, може винести військкомат у зв'язку з призовом працівника до лав Збройних Сил або при надходженні на військову службу за контрактом (п. 3 ст. 29 КЗпП), а також профспілковий орган (не нижче районного), який зажадав розірвати трудовий договір з керівним працівником, що порушує законодавство про працю, які не виконують зобов'язань за колективним договором, і в інших випадках, зазначених у ст. 37 КЗпП.

На відміну від розірвання звільнення передбачає припинення трудових відносин з ініціативи адміністрації.



Система цивільно-правових договорів | Ст 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Стаття 2 | Квиток № 6 | Глава П. Теорія права | Основні ознаки правових норм | Віндикаційний позов. | суб'єкти правовідносин | об'єкт правовідносини | Види цивільно-правових договорів | Механізм правового регулювання | Види цивільно-правових договорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати