На головну

Глава 30. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ

  1. Opганизации праці в виробничо-господарській системі підприємства, її роль і забезпеченні конкурентоспроможності підприємств в умовах ринкової економіки
  2. Адміністративне право як наука і навчальна дисципліна.
  3. Аналіз і оцінка якості норм і стану нормування праці.
  4. Аналіз оплати праці. Фонд споживання. Аналіз оплати праці в складі собівартості (постійної і змінної їх частини).
  5. Аналіз показників продуктивності праці.
  6. Аналіз продуктивності праці
  7. Аналіз продуктивності праці та її оплати.

Стаття 191. Заохочення за працю

КонсультантПлюс: примітка.

постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 затверджені уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, серед яких є форма наказу про заохочення працівника.

Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією).

Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також статутами и положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 192. Дисциплінарні стягнення

За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

1) догана;

2) догану;

3) звільнення з відповідних підстав.

федеральними законами, статутами и положеннями про дисципліну (частина п'ята статті 189 цього Кодексу) для окремих категорій працівників можуть бути передбачені й інші дисциплінарні стягнення.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До дисциплінарним стягненням, зокрема, відноситься звільнення працівника з підстав, передбачених пунктами 5,6,9 або 10 частини першої статті 81, пунктом 1 статті 336 або статтею 348.11 цього Кодексу, а також пунктом 7, 7.1 або 8 частини першої статті 81 цього Кодексу у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

(В ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, Від 28.02.2008 N 13-ФЗ, Від 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був складений.

(Частина п'ята введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень


 До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.

(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)


 Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.

Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.


 Стаття 195. Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників

Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати його розгляду в представницький орган працівників.

У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до організації, керівнику структурного підрозділу організації, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.



Дисципліна праці і трудовий розпорядок по ТКРФ | Позов про застосування наслідків недійсного нікчемного правочину може бути пред'явлений будь-якою зацікавленою особою протягом 3х років з моменту коли почалося виконання угоди.

Походження, поняття та сутність держави і права | Поняття угоди. види угод | Функції держави. форма держави | Позовна давність | Квиток № 4 | Початкові підстави виникнення права власності. | Перегляд судових актів арбітражних судів в порядку нагляду | Стаття 2 | Квиток № 6 | Глава П. Теорія права |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати