Головна

ШКОЛА НАУКОВОГО УПРАВЛІННЯ

  1. Схема управління і сигналізації масляного вимикача з електромагнітним приводом
  2. ERP має виходи в зовнішнє середовище і призначена для вирішення завдань комплексного управління підприємством.
  3. I. Органічна школа
  4. II. географічна школа
  5. IV період школи управління - інформаційний період (1960 року по теперішній час).
  6. PR-діяльність органів місцевого самоврядування
  7. V2: {{2}} 4.2 Автоматизовані системи управління вагонним господарством

Виникнення сучасної науки управління відноситься до початку XX в. і пов'язано з іменами Ф. У. Тейлора, Френка и лілії Гилбрет и Генрі Гантта. Важливою заслугою цієї школи було положення про те, що управляти можна "науково", спираючись на економічний, технічний і соціальний експеримент, а також на науковий аналіз явищ і фактів управлінського процесу і їх узагальнення.

Цей метод дослідження вперше був застосований до окремо взятому підприємству американським інженеромФ. У. Тейлором, якого слід вважати основоположником наукового управління виробництвом.

Термін "наукове управління" вперше був запропонований у 1910 р Л. Брайдейсом. Після смерті Тейлора ця назва отримало загальне визнання стосовно його концепції.

Метод дослідження Тейлора полягав у розчленуванні процесу фізичної праці і його організації на складові частини (праця виконавський і праця розпорядницьких) і наступному аналізі цих частин. Метою Тейлора було створення системи наукової організації праці, що базується на основі експериментальних даних і аналізі процесів фізичної праці і його організації.

Створюючи свою систему, Тейлор не обмежувався тільки питаннями раціоналізації праці робітників. Значну увагу Тейлор приділяв кращому використанню виробничих фондів підприємства. Вимога раціоналізації поширювалася також і на планування підприємства і цехів.

Функції здійснення взаємодії елементів виробництва були покладені на планове або розподільчий бюро підприємства, якому в системі Тейлора приділялося центральне місце.

Важливим внеском Тейлора було визнання того, що робота з управління - це певна спеціальність.Основним завданням запропонованої ним системи Тейлор вважав зближення інтересів усього персоналу підприємства.

Філософську основу системи Тейлора склала концепція так званої економічної людини, що отримала в той період широке поширення. В основі цієї концепції лежало твердження про те, що єдиним рушійним стимулом людей є їх потреби. Тейлор вважав, що за допомогою відповідної системи оплати праці можна домогтися максимальної продуктивності праці. Інший помилковий принцип системи Тейлора полягав у проголошенні єдності економічних інтересів робітників і менеджерів. Цілі не були досягнуті.

Ідеї ??Ф. Тейлора були розвинені його послідовниками, серед яких в першу чергу слід назватиГенрі Гантта, найбільш близького його учня. Гантт вніс значний вклад в розробку теорії лідерства.

Френк Гилбрет і його супругаЛіліан Гилбрет займалися питаннями раціоналізації праці робітників і дослідженням можливостей збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці.

Значний внесок у розвиток системи Тейлора вніс Г. Емерсон. Емерсон досліджував принципи трудової діяльності стосовно до будь-якого виробництва незалежно від роду його діяльності.

Генрі Фордпродовжив ідеї Тейлора в області організації виробництва. В системі Тейлора центральне місце займав ручну працю. Форд замінив ручну працю машинами, т. Е. Зробив подальший крок у розвитку системи Тейлора.

 



ЕВОЛЮЦІЯ УПРАВЛІНСЬКОЇ ДУМКИ | УПРАВЛІННІ

Види стратегій змін | Керівництво - | Інструменти керівництва | теорії керівництва | Ефективність управління підприємствами торгівлі та громадського харчування | Фактори, що впливають на ефективність управління. | Тип управління, концепція, професіоналізм | Громадського харчування. | Комунікаційний процес управління | Управління проектами на підприємствах |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати