Головна

Поняття про проблему відчуження в процесі праці. Вплив відчуження на економіку підприємства.

  1. B. C. Соловйов про право, державі і історичному процесі.
  2. I. Конституційний лад РФ: поняття, структура і базові характеристики.
  3. I. Поняття відповідальності за порушення зобов'язання
  4. II. Вплив монголо-татарського ярма на розвиток російських земель.
  5. III. Розробка базових конкурентних стратегій і стратегій зростання підприємства.
  6. III.1. Поняття грошового обігу. Готівковий і безготівковий грошовий обіг

Відчуження - це форма ставлення до праці, що характеризується настроями безглуздості, безпорадності, відстороненості. безглуздість праці відчувається людьми, які, виконуючи якусь виробничу операцію, частину роботи, не уявляють призначення кінцевого продукту, області його використання або вважають, що їх діяльність не приносить користі, а може бути, навіть шкідлива суспільству. У Росії на всіх етапах її історії проблема відчуження найбільш явно проявлялася в настроях безпорадності більшості населення перед владою. Відчуження має ряд несприятливих наслідків в психофізіологічному, економічному і політичному аспектах.

Економічні наслідки відчуження пов'язані з ослабленням мотивації до продуктивної і якісної праці. Важко розраховувати на творчість співробітників, які налаштовані відчужено. При сучасній технології та організації виробництва це неминуче позначиться на економічних показниках підприємства.

Можна виділити наступні основні умови подолання станів відчуження на підприємстві.

1. Кожен співробітник повинен бути переконаний в суспільної корисності продукції, що виготовляється і екологічної безпеки виробництва.

2. Кожен співробітник повинен бути впевнений, що його творчі здібності можуть бути використані на підприємстві.

3. Характер взаємовідносин між співробітниками, особливо між керівниками і підлеглими, повинен відповідати нормам професійної етики і уявленням про справедливість, які у даному суспільстві.

Загальна характеристика соц-трудових відносин в орг-ції: суб'єкти, предмети, типи. Фактори, що визначають характер соціальних відносин. | Поняття ринку праці. Особливості ринку праці та фактори, що визначають його розвиток.


Види і межі поділу праці на підприємстві. Кооперація праці. Поняття про виробничий, технологічний і трудовий процеси. | Класифікація витрат раб. часу по відношенню до предмету праці. Час: ВП, ПРО, ОТЛ, ПЗ. Фактори, що впливають на складові витрат раб. часу. | Стр-ра норми часу і послідовність встановлення норм праці. Фактори, що впливають на величини норм праці. | Хронометражних спостережень і його коротка хар-ка. Об'єкт, предмет і порядок проведення. | Індивідуальна і групова ФРВ: поняття, область і порядок проведення. Самофотография раб. часу: поняття, методика проведення. | Поняття доходу в ринковій економіці. Основні джерела особистих доходів населення і причини їх диференціації. Принципи формування і розподілу доходів. | Стр-ра з. п. раб-ка орг-ції. Тарифна ставка (оклад), надбавки і премії, доплати і компенсації: Поняття і способи встановлення. | Поняття зар. плати. Фактори, що визначають рівень зар. плати працівника орг-ції. Основні госуд-ті гарантії з оплати праці раб-ков. | Форми і системи оплати праці та їх хар-ка. Індивідуальна і колективна форми оплати праці раб-ков орг-ції. | Системи додаткового стимулювання (преміювання) трудової деят-ти раб-ков. Форми, джерела і показники преміювання. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати