Головна

Оборот, плинність, внутриорганизационная мобільність кадрів. Трудова кар'єра.

  1. Бібліотечна професія, підготовка і підвищення кваліфікації бібліотечних кадрів.
  2. В цьому ти схильний сприймати речі з точністю до навпаки, і відбувається це через неправильне розуміння.
  3. Види оцінки кадрів. Порядок атестації співробітників ДПС.
  4. Питання № 58. Ділова кар'єра. Кар'єрний ріст. Просування в японських компаніях. ротація кадрів
  5. горизонтальна мобільність
  6. Здоров'я і трудова активність
  7. Кадрів.

Рух робочої сили - Це зміна чисельності працівників в результаті прийому на роботу, звільнення, переведення на іншу посаду на підприємстві.

Для вивчення руху робочої сили на підприємствах ведуть облік на базі первинної документації (заяви, накази) і визначають абсолютні показники, звані оборотом по прийому і оборотом з вибуття.

Оборот по прийому- Це число прийнятих на роботу за звітний період часу.

Джерела формування робочої сили:

у напрямку служб зайнятості та працевлаштування;

в порядку переведення з інших підприємств;

після закінчення навчальних закладів;

прийнято самим підприємством та ін.

Оборот з вибуття - це число звільнених за всіма причин.

Основні поважні причини вибуття (необхідний оборот):

закінчення терміну договору;

Вихід на пенсію;

в порядку переведення на інше підприємство;

заклик до армії;

вступ до навчального закладу;

смерть працівника.

Вибуття з неповажних причин прийнято називати зайвим оборотом або плинністю кадрів.

До зайвого обороту відносять вибуття:

за власним бажанням;

за прогули і інші порушення трудової дисципліни.

Показники, що характеризують рух робочої сили:

? Коефіцієнт обороту по прийому це число прийнятих на роботу поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.

? Коефіцієнт обороту по звільненню це число звільнених з роботи, поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.

? Коефіцієнт повного обороту це число прийнятих плюс число звільнених поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.

? Коефіцієнт плинності робочої сили це число звільнених за власним бажанням, а також за порушення трудової дисципліни за даний період поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.

Останній показник відображає невиправдане рух робочої сили, що викликає втрати робочого часу на підготовку нових робітників, освоєння ними обладнання і т.д.

Якість робочої сили. Загальний і специфічний людський капітал. | коефіцієнти обороту


Коефіцієнт заміщення робочої сили | Вартісний метод вимірювання продуктивності праці. Сильні і слабкі сторони. | Трудовий і натуральний методи вимірювання продуктивності праці. Сильні і слабкі сторони. | Оцінка факторів і резервів продуктивності праці методом відносної економії чисельності. | другий колоквіум | другий колоквіум | Соціологічні дослідження трудової діяльності | Основні принципи і елементи організації заробітної плати. | Форми і системи оплати праці. | Обгрунтування і основні елементи преміальних систем |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати